我为单位发展建言献策活动方案范文 篇一
为了深入贯彻思想，认真落实省委、省政府决策部署，充分凝聚和激发全局干部职工的智慧、激情和力量，开好局，起好步，促进机关事务工作高质量发展，根据局《关于开展“大学习、大革新、大提高、大发展”活动实施方案》要求，制定本实施方案。
一、指导思想
以思想为统领，动员全局干部职工开动脑筋，担当作为，激发干事创业热情，凝聚建功立业共识，汇聚创新创业力量，开好高质量发展新局，促进思想大解放，工作大提升，改革大推进，事业大发展，以奋发有为的精神状态，推动机关事务工作在“中原更加出彩”建设中发挥更大的作用。
二、活动时间
与“大学习、大革新、大提高、大发展”活动同步进行，贯穿始终。
三、活动对象
局机关及局属单位、企业全体干部职工。
四、建言献策内容
建言献策重点围绕“管理、保障、服务”职能，涵盖全局系统所有工作。从思想作风建设、廉政建设、改革创新，到资产管理、公共机构节能、服务保障，再到住房、办公用房、公务用车、食堂、物业、幼教、公积金、社会事务等具体工作，都属于建言献策的内容。比如在解放思想、理清思路方面，转变作风、提升效率方面，权力监督、廉政建设方面，改革创新、制度建设方面，监督考核、奖惩机制建设方面，部门及岗位工作方面等等。
建言献策可以是宏观问题研究，也可以是具有较强针对性、操作性的对策建议；可以是集体研究形成的意见建议，也可以是个人观点意见；可以针对机关事务改革创新发展提出建议，也可以针对具体工作提出意见；可以是宏观政策，也可以是具体措施。所提对策建议要形成文字材料，题材、篇幅不限，可以是长篇宏论，也可以是微言微语。但总体要求是立场正确、观点明确、言简意赅，体现创新性、针对性和可操作性，具有较强的决策参考价值。
五、建言献策的方式
1、纸质送达。建议人可以书面材料将意见建议送达政策法规与后勤改革处。
2、电子邮件。建议人可以将意见建议发送电子邮件到xx。
六、评审及奖励
建言献策活动实行一月一通报、半年一初评、年终一总评。政策法规与后勤改革处对收集到的意见建议进行汇总和初审，提交评审委员会对意见建议的质量、产生的作用进行评审，按照初审后意见建议总量的10%、20%、30%的比例评出一、二、三等奖，报局党组研究审定予以表彰。
七、成果运用转化
（一）实行积分制。对建言献策按照条目实行积分，每条1分（内容雷同、涉嫌抄袭的不计算分数）；经初审，选入评审委员会评审的意见建议，每条加5分；获奖建议按照一、二、三等奖分别加30分、20分和10分；被采纳进入党组决策内容、被局领导批示要求处室、单位落实的意见建议加10分至20分（与获奖建议不重复计分）。个人建言献策积分同时计入处室和单位积分。年终积分作为加分项纳入局年度考核和评先评优之中。对意见建议被用于工作成效显著和积分靠前的同志，按照绩效考核办法规定优先提拔使用、优先享受住房保障等待遇。
（二）成果展示。政策法规与后勤改革处对优秀意见建议汇编成册，必要时由局领导决定召开建言献策专题研讨交流会。对优秀意见建议在局域网和学习专栏进行展示。
（三）吸纳落实。要充分发挥建言献策的实践效用，切实抓好落实工作。对于涉及处室、单位，特别是经局领导批示要求认真落实的意见建议，有关处室和单位应认真做好吸纳落实工作，并将吸纳办理结果反馈至局办公室，最终报局领导审定后适时予以情况通报。意见建议办理落实情况分为优秀、良好、一般三种情况，作为处室、单位创优评先的依据之一。
八、活动组织
建言献策活动在“大学习、大革新、大提高、大发展”活动领导小组领导下进行。为确保建言献策活动扎实有效开展，戒除形式主义，落实具体责任，局党组决定设立由各处室、各单位、各企业主要负责同志和部分职工代表组成的建言献策评审委员会，赵荣辉副局长担任评审委员会主任，具体工作由政策法规与后勤改革处负责。
(1)、为单位建言献策一句话 对单位的意见建议（精选五篇）
(2)、我为单位党建工作建言献策范文参考（两篇）
(3)、为单位建言献策一句话50字以内（通用五篇）
九、有关要求
（一）要充分认识开展这项活动的主旨和意义，把这项活动作为一次检验思想作风、激发工作热情、提升干事创业积极性和工作水平的契机抓实抓好。
（二）要高度重视，认真组织，广泛宣传发动，消除干部职工思想顾虑，动员干部职工畅所欲言，大胆建言献策。
（三）领导同志要做好表率，带头参加建言献策。
（四）政策法规与后勤改革处对收集到的问题、建议，要做好甄选分类工作，及时报局领导审阅，转交有关处室及单位办理，并定期通报转办落实情况。
