产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。丽水产假国家规定多少天呢?本文整理的丽水产假知识,可供参考!
产假规定
一孩或二孩父母适用:
1、原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;
2、产假增加30天,由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天。
独生子女父母:
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的,可以享受下列一项待遇:
(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;
(二)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
产假天数
1、基本产假:98天
2、7个月以上早产或者超期分娩:98天
3、难产产假:98+15=113天
4、助产产假:98+7=105天
5、生育多胞胎产假:98+婴儿数15
6、怀孕不满三个月流产产假:20~30天
7、怀孕三个月以上(含四个月)流产产假:50天
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示:
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
生育津贴怎么领
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
生育津贴领取条件
职工分娩或中止妊娠时用人单位及其职工按照规定参加生育保险并连续缴费满10个月,且按规定享受生育津贴期间生育职工本人仍然处于连续参保缴费状态。
生育津贴怎么算
生育津贴发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数计发。
一、妊娠7个月及以上生育、终止妊娠或者妊娠7个月以下早产的,享受98天的生育津贴;
二、妊娠4个月及以上7个月以下终止妊娠的,享受42天的生育津贴;
三、妊娠4个月以下终止妊娠或者因异位妊娠实施手术的,享受15天的生育津贴。
四、女职工生育时遇难产实施剖宫产、采用产钳助产、胎头吸引术、臀位牵引术的,增加15天的生育津贴;
五、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴。
