9日，面对记者询问的“延迟退休”问题，人社部部长尹蔚民回应：网上流传的延迟退休时间计算公式是误读，不是正确的方案。人社部今年会推出方案，向社会征求意见，之后会继续完善。
“延迟退休”一直是网络关注热点，有关人社部长的回应，网友纷纷留言评论。
网友@快乐大哥 表达了自己的担忧：延迟退休容易造成老年人与年轻人“抢”饭碗的局面。如今，年轻人就业压力已经越来越大，如果延迟退休，老人占着岗位不退休，岗位数量有限，年轻人的空间更加被压缩。
网友@喜欢甜品的喵 则有不同的观点：现在企业一般都更愿意要年轻人，老年人延迟退休反而造成了尴尬。怎么保证老年人的工作机会和权利？是不是可以给老年人一些职业技能培训？
此前，全国人大代表袁江华曾表示，全面二孩和延迟退休背景下，有一个问题不容忽视——孩子上下学没时间接送。网友@回家种田 也有同样的担心：当全面二孩遭遇延迟退休，家里的年轻人、老人都在上班，那么问题来了，孩子谁来接？
网友@冷人 则指出：老龄化并不是坏事，它正好适于结构性调整，将低效率重复劳动压缩，配合职业教育与科技创新，将产业智能化水平提升，这正是一个改革的好契机。
网友@SimonRock 表达了自己的想法：希望人社部能虚心听取群众的意见，不要走过场，因为延迟退休方案将会影响所有的中国人，开不得半点玩笑，不能当儿戏。
目前，我国正逐渐步入老龄化社会，人口预期寿命不断延长，社保金缴纳已然存在收支压力，延迟退休成了“不得已而为之”的对策。延迟退休如若不可避免，也理应避免“一刀切”。可以操作，但不可操之过急。事关民生福利，改革尽可能稳妥，多借鉴他国经验。必要时停一下，多倾听公众的声音，合情且合理。
另一方面，政策的人文关怀也要做足。“延迟退休”带来的压力不应简单地转嫁给企业与个人，政府制定政策，理应分担政策所带来的风险。同时，补上诸如机关单位“内退”等不公平的制度缺口，让政策平衡亲民并且公平透明，也是“延迟退休”在质疑声中前行的应有之义。
此外，我们在设计延迟退休方案的同时，更要在构建公平正义养老制度上多做努力。老有所为，老有所养，才是比“不得已而为之”的延迟退休更为重要的制度保障
