国家全面放开二胎，西部学校师资短缺突出，全国人大代表蓝春桃建议：设专项资金，保障女教师生“二孩”。
“两会”期间，正值“三八”妇女节，全国人大代表、广西河池市大化县高级中学教师蓝春桃向本报记者表示，要多为保障女教师合法权益建言。
“随着‘二孩’时代到来，既要让休产假的女教师安心育儿，又要尽快解决西部地区学校师资短缺问题。”蓝春桃说。
在西部贫困地区，由于“大班额”现象严重，师资原本就短缺。以大化县高级中学为例，学校一共60个班，学生近4000人，如果按照1:13的教师配备标准核算，学校专任教师数应为307人，但实际上学校仅有专任教师178人，教师教学任务繁重。
近年来，随着国家全面放开二胎政策，这个问题更严重了。大化县高级中学男女教师比例接近1:1，女教师中又以年轻女教师居多。“目前学校已经和即将生‘二孩’的女教师有20多人，她们休产假后，师资短缺问题更加突出。”蓝春桃说。这让学校领导很犯愁，女教师休产假是法定权利，可师资缺口怎么办?高中教学连贯性和专业性较强，短时间内很难聘到合格的代课教师，只能靠现有教师无偿“顶班”，这让原本已超工作量的教师又增加了新的工作负担。
蓝春桃做过一番调查，在河池市的23所高中里，这样的现象普遍存在。据市教育行政部门统计，近几年，河池市高中学校招聘的新教师中，女教师比例为65%。这意味着，今后几年内，这些女教师都将陆续步入结婚生子乃至生“二孩”的行列。如果没有相应的应对措施，这个问题也将持续下去。
实际上，类似的问题在中东部地区一样存在。日前，一位东部地区高中校长也向记者表示，因为女教师生“二孩”要休产假，引起家长反对，师资调配成问题。
国家人口政策调整，是为了人口可持续发展。怎样既保障女教师的生育权，又不影响学校教育教学?
蓝春桃建议，中央研究出台相关政策，在西部特困地区和少数民族聚集的贫困县设立“政府奖励基金”，对长期超额无偿“代班”的教师给予奖励和补助，同时奖励县级优秀教师、特殊贡献教师及学校，稳定学校师资队伍，并加大在教师编制和财政支持力度。
