课后答案

会计招聘试题及答案【优秀篇】

财务部岗位需要懂一些相关的专业知识才能做好岗位工作。下面是小编为大家收集整理的会计招聘试题及答案,欢迎阅读。

会计招聘试题

1、 请你做个简单的自我介绍。

2、 你为什么想为我们工作?我们为什么要雇用你?

3、 你觉得自己最大的长处是什么?自己最大的缺点是什么?

4、 谈谈你未来3-5年的职业计划

5、你是如何看待财务这个专业的?

6、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的?

7、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验?

8、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。

9、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。

10、请问你用过哪些总帐系统?

11、原始凭证审核的内容有哪些?

12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

13、一部汽车原值10万,已提2万,现在以5万出售,如何做会计处理?

14、100万不含税的销售收入,请问如何做会计处理?

15、一小规模工业企业,本月销售额含税价400万元,假设银行已收齐全部款项,请作出此项销售的相关分录。

假设该企业按含税销售额缴纳印花税,作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。

16、本年度本市个人年得税相关计算。

1)本月某职员应发工资3500元,个人负担的社保费142.34元,则其应税所得额是多少。

2)本年度3月份发放上年度年终奖项,某职员领取了3000元。则按最新规则,公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

17、工业企业生产甲产品400件,乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤,单价20元,共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤,乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。

18、某材料月初结存金额为1000元,数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤,采用加权平均法求出本月发出材料成本。

19、简述财务管理的监控职能。

20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。

会计招聘试题答案

1-10为主观题,没有答案。

11、解答:真实性,合法性,准确性,完整性。

12、解答:

1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证,注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。

3)当月开出的普通发票输入申报系统。

4)在申报系统中进行相关操作,生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。

13、参考答案:

借:固定资产清理 8

累计折旧 2

贷:固定资产 10

借:银行存款 5

营业外支出 3

贷:固定资产清理 8

14、参考答案:

借:银行存款 117

贷:主营业务收入 100

应交税金-应交增值税(销项税额)17

15、解答:

本月应负担的增值税为4001.066%=22.64万元

销售收入为400-22.64=377.36万元

印花税为400310000=0.12万元.

分录:

借:银行存款400万元

贷:主营业务收入377.36万元

应交税金----应交增值税22.64万元

借:管理费用0.12万元

银行存款0.12万元

16、解答:

1)其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66

2)先确定比率为300012=250,故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为30005%=150元。

17、解答:分配率=42120(4001.2+3001.1)=52 甲产品分配额为4001.252=24960元 乙产品分配额为3001.152=17160元。

18、解答:加权平均单位成本=(1000+52500)(10+500)=104.90 发出成本=104.90460=48254.90元

19、解答: 1)设置企业的控制系统:组织系统,信息系统,考核制度,奖励制度。 2)掌握成本控制的原则:经济原则,因地制宜原则,全员参加原则,领导推动原则。 3)运用以成本会计为主的各种方法,预定成本限额,按限额开支成本和费用,以实际成本和成本限额比较,衡量经营活动的成绩和效果,并以例外管理原则纠正不利差异,以提高工作效率,实现以至超过预期的成本限额。

20、解答:流动比率:一般认为,生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。 速动比率 :正常比例为1,低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。 现金到期债务比率:如果企业的此比率小于同业比率,则说明偿还到期债务的能务较弱。

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