部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。以下是思而学教育网收集的《领导干部两学一做组织生活会对照检查材料》，仅供大家阅读参考!
领导干部两学一做组织生活会对照检查材料一：
党组织生活是实现党内生活正常化的根本保证，在实现基层和谐发展中发挥着突出的作用。当前，基层党组织生活总体上落实较好，但仍然存在一些不容忽视的问题，特别是与“四评”创模活动的总体要求相比出现了一定的差距，必须认真梳理，深挖根源，积极寻求破解之策。下面，笔者结合长期的基层政治工作实践，尤其是“四评”创建模范党组织生活活动以来的深入调研和梳理归纳，谈几点看法。
一、当前基层党组织生活存在的主要问题
(一)在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。主要表现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。
(二)在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在：支委会多，支部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。
(三)在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究;用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。
(四)在活动效果上存在“质量不够高”现象。主要表现在;党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形式，自
我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了“评功摆好会”或“一团和气会”。
二、形成原因
(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，“只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要”的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个“关键”，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的“硬指标”太多，组织生活制度是“软指标”，落实不落实不会影响到单位大局。
二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。同时，部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢;个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。
三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于“放任自流”的状态。
三、基本对策
(一)要提高认识，强化观念，增强落实组织生活制度的自觉性、主动性。要发挥教育的先导性作用，从主观思想根源上下功夫。各级党组织要不断地对其所属党员进行党性观念教育，增强其落实组织生活制度的自觉性、积极性、主动性，做到“四个认清”。一是认清组织生活制度是提高党组织凝聚力、战斗力和向心力的基本保证;二是认清组织生活制度是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效途径;三是认清组织生活制度是保证党员履行义务、行使权利的实际步骤;四是认清组织生活基本制度的系统性和关联性，缺一不可，协调发展。、
(二)要以人为本，强化培训，打造一支过硬的基层党支部书记队伍。要坚持以强化基层党支部书记队伍建设为重点，多策并举，选优建强支部书记队伍。一是要坚持以党性强和具备一定的政治工作经验为基本条件，选好支部书记队伍，切实将素质较为全面的优秀人才，选任到基层党支部书记岗位。二是要建立完善基层党支部书记任前培训机制，确保每一名新任的基层组织带头人，完全具备基本的觉悟和履职能力。三是要强化考评和监督，切实将组织生活的质量高低
作为一个“硬指标”纳入到干部成长进步的整体考评体系，奖优罚劣，实现整体稳步提升。(三)要严格要求，强化监督，确保组织生活的原则性、有效性。要坚持突出重点与严格要求的融合统一，把强化监督贯穿于组织生活的始终。一是在活动程序上要抓规范。开展各项活动都要按照规定的程序进行，不允许各行其是，或为了节省时间而减少环节，简化程序。二是在活动内容上要讲党性。一定要按照《党章》的要求，规范党组织和党员言行，保证党的组织生活制度的严肃性。三是在活动质量上要求效果。基层党组织要正确运用和发扬批评与自我批评的优良传统，提高党组织生活制度的原则性。
(四)要结合实际，狠抓落实，确保组织生活制度化、规范化。要坚持统筹兼顾，因地制宜，因时制宜的原则，紧贴基层工作实际抓好落实。要以坚持党日制度为重点，把党课、民主生活、思想汇报、党员评议等作为计划的主要内容，要充分利用好星期五下午的党团活动日，过好党的组织生活。特别是要实行严格的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记在册，对少数因故没有参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组织生活的全员覆盖，不断提高党员参加组织生活的自觉性，确保组织生活的制度化、规范化。
领导干部两学一做组织生活会对照检查材料二：
按照“两学一做”学习教育要求，对照《准则》《条例》，结合思想和工作实际，进行了认真剖析。组织生活会主要是开展批评和自我批评，所以我直奔主题，查找问题，剖析根源、提出整改措施。
存在的主要问题
一、理论学习方法不当，学以致用欠缺。一是眼高手低。学以致用、学用相长做得不好，存在学用脱节情况。曾经系统的进行过学习，飘在天上下不来，一直没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很悲哀，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特别是当工作与学习发生矛盾时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本领恐慌的危机感不强，对政治理论和业务知识的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学知识点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深入的理论思考，进行理论研究就更少了。理论上清醒才能思想行动上坚定。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的认识存在似是而非的误区，这样就不能系统准确掌握马克思主义基本原理，难以用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。对系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊认识，理想信念上不够坚定，“四个自信”不足。
二、缺乏担当精神，依赖思想严重。一是等靠思想严重。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在“推着走”思想，有时有只求“过得去”、不求“过得硬”的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时用心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有及时举一反三、总结经验教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家积极性不够，深入研究落实不够。
三、存在“好人主义”思想，坚持原则不够。一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不容易，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够认真细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子朋友较多，也有待清理净化。
今后的努力方向和改进措施
一、加强理论学习，坚定理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目详细的月读书计划，养成学习常态化的习惯。把对系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领会，把握核心要义、精神实质。以此进一步坚定理想信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化知识和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对照领导学习，对照问题学习、对照实践学习、对照同志学习，增强学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。
二、勇于担当，敢于负责。在工作中认真负责，迎难而上，特别是查办案件中勇于担当，敢于担责，排除人情干扰，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以“无处不在”的监督，减少监督盲区和漏洞，特别是要深入研究隐形变异“四风”的表现形式，加大查处力度。
三、攥紧拳头，铁面执纪。发挥对落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题的综合牵头作用，在党风政风监督上加大执纪问责力度，不让执行打折扣、做选择、搞变通，防止出现“稻草人”现象，及时督促查处问题线索，加强通报曝光，形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析、考核通报制度，促进治理群众身边不廉洁问题深入开展，增加人民群众获得感。牵头综合问责工作，确保移交一起，查处一起，按照《中国共产党问责条例》，查清事实，分清责任，依纪依规处理到位。
四、廉洁自律，打铁先要自身硬。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，处处不逾规矩，真正做到清醒任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本，做忠诚干净担当实干的纪检监察干部。
因自己的水平、站位、修养有限，可能还存有许多问题，肯请领导和同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，尽快整改，借力提升，不断提高工作能力和水平。
领导干部两学一做组织生活会对照检查材料三：
部局和市局组织开展的专项教育活动，2015年春自上而下、全面铺开，已进入第二阶段。我作为一个本系统的同志、一个直属单位的活动办主任，尤其应该好好回顾一下，自己在这段时间里，学习是否认真，态度是否端正;认识有没有提高，行动有没有跟上。
答案，虽然是肯定的，但千万不可盲目乐观。无论何时何地，要是看不到存在的问题，就是最大的问题。因为“无论是你还是我抑或是他”身上的问题，都是客观存在的。有些问题，别人看得到，自己更应该看到。加之，即使现在没有多少问题，也不预示着，将来不会产生或出现问题。
一、问题表现在以下几个方面
我既是一名科室人员、又是一名老同志，在单位梳理的7个相关问题中，自己占了其中4项、甚至更多，简述如下：
1、制度执行力不足，落实上级要求不到位。
2、在思想作风上，对中年同志“传、帮、带”作用发挥不够。
3、存在“船到码头车到站”的想法，缺乏开拓进取精神。
4、工作中“不求有功、但求无过”，满足一般，得过且过。
二、问题产生的几个具体原因
(一)在××单位，我的工作岗位在办公室。可平时兼职较多，涉及到组宣、人事、老干部等方面工作，还是个纪检干部。这些工作，虽说大多是兼职，也应视为主业。因为事情都比较具体，得一件件、一桩桩地去做、去完成。问题在于，虽然理清了思路，有时候行动没能跟上，未能做到比较完善、更不要说尽善尽美，未能达到方方面面的各种要求，可谓“落实上级要求不到位”。
(二)这些工作或事项，都有相应的配套制度。未能一一做好，即构成“制度执行力不足”的情形。换言之：没执行好制度，会影响到有关工作。工作没做好，直接反映了制度执行情况，可见，不折不扣地执行各项制度，是多么重要。但在实际工作中，较多的是凭经验、按常规办事，平常不会想得那么多，从而影响到工作质量。
(三)同时，工作的广度与深度，始终是一对矛盾，难以一一处理好。就我自己来说，由于工作的范围较广，涉及的项目较多。还要完成一些阶段性、临时性、突出性的任务。于是，有些工作未能达到应有的深度。看上在，这是一种“不由分说”的客观情形。然而，情况究竟怎样，自己也该深思、检点一下：
1、主观是否努力
应该说，自己主观上作了一些努力。该做的、差不多都做了。然而，日常工作中出现矛盾，尤其是在年终岁未，大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么，投入多少精力和时间，需要统筹兼顾，科学安排。可说起来容易做起来难，有时会失去头绪，忙中出错。
自己也知道，做工作要根据轻重缓急、先后主次，做到重点突出、急事急办。但哪些是重点，哪些是非重点，有时候说不清、道不明。讲重要，似乎都很重要;且都是上面层层分解下来的，均有相应质量标准和规定完成时限，都得认真对待、按时完成，这可怎么是好?
2、观念是否正确
这种疑惑，自有其原由;这种想法，也有点道理。但这里存在一种思想误区。在机关事业单位，如果哪个领导“轻政治、重业务”，则是一种偏向。我作为一名中层人员，从中也可以得到某种启示。如果政治和业务工作两者之间发生矛盾，只有“抓大放小”，把主要精力和时间用在政工上，做到政治先行。
过去有句话叫做“思想政治工作是一切工作的生命线”。现在，人们常挂在嘴边，依然没有过时。思想上出现问题，会在行为上表现出来，导致行为失范。近期，在系统内外一些人身上出现的问题，频频向人们敲响警钟。可见，在一个地方、一个单位，开展工作得以“队伍建设为本”。我作为一个政工干部，之前也未能高度重视，而把此项工作做实、做深、做细、做透。
3、态度是否端正
(1)明年上半年，我就要退休，告别长达45年的职业生涯，可谓“船到码头车到站”。这是一种自然规律，到了法定退休年龄，就得进入退休人员的行列，这不是你想不想、做不做的事情。况且，船到码头、总要泊岸，车到站头、总要停靠，这也是一种正常的现象。问题是，在还有不到一年的时间里，你怎么打算?
有一句歌词叫：平平淡淡才是真。我个人理解，平淡是一种生活常态。想要做到不同凡响，其实也不难，难得是持之以恒。人们在编制自己的职业规划时，都想轰轰烈烈地干一番事业。
(2)回想当初，自己也曾经在教育工作上有过建树。九十年代中、后期发表过理论文章，组织过大型活动，节目上过本市电视台(上视、东视、有线二台)……还记过行政三等功，之后复归平静。这些“昔日的辉煌”，会不会重现，看来是不会了。对个人来说：单项工作争第一，是一种期盼;整体工作创一流，是一种愿景。
如今，要像中青年同志那样去拼搏、去奋进，也不太现实。然而，任何无所作为的想法，都是要不得的。在工作意向上，还要进行不懈努力，以达到上级的要求。在可能的情况下，做得好上加好，而不能因为自己快要退休，产生松懈情绪，自己原谅自己。
4、工作是否务实
思想政治工作有务虚的成份，比如面上的教育引导，有时是泛泛而论，不指向特定的对象。但也有务实的内容，比如有针对性的教育(教育的具体化)。此外，人事部门的一些具体工作，也属于政工范畴，如奖惩和劳动工资管理等等。从事这些工作，本身是在办实事。但实事还得实办，这些工作，需要抱着一种十分认真的态度来对待。
那么，自己是否做到时时、事事、处处用心了呢，未必。如整理他人事迹材料，通常的做法是充分肯定;至于还有没有什么短处或者问题，根本没去考虑，这就不是一种实事求是的态度。又如同是劳资工作，对于调整补发工资等事项比较认真，计算时会以两种以上方法反复核对，怕出现差错，影响到员工切身利益。但对于常规统计，态度就没有那么严谨，导致工作流于一般。这一般的意思是：其中会有暇疵。
