坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围。下面是小编整理提供的毕业生就业工作总结范文，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注思而学教育网的栏目!
篇一
20xx年，在全社会就业矛盾突出，我系毕业生就业压力持续增大的情况下，我系认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全系教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长。
一、我系20xx届毕业生就业基本情况
1、基本就业情况。我系20xx届本科毕业生总人数为23人。截止至20xx年5月xx日止，本科就业率为82.6%。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教我系统就业1人，占0.43%;企业单位就业xx人，占65.2%;党政及事业单位就业2人，占8.7%;
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业4人，占17.4%;珠三角地区就业6人，占26.1%;长沙本地xx人，占43.5%。
二、我系20xx届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围。
我系对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入我系重要议事日程。20xx年毕业生就业工作会议成功举行，我系领导班子、各处室“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，对20xx年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。我系在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了我系与院两级就业工作领导体制。这些体制，实施“领导主抓、处室统筹，以我系为主、全员参与”的领导体制，使工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作全系动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平。
在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。我系在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，我系培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平;积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加我系高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我系大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。联合计算机系企业合作单位共同推出“就业实训月”我列活动，举办了xx场/次高水平的就业指导与实训活动，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如20xx年xx月12日下午的大学生职业生涯规划大赛、20xx年11月xx日下午计算机模拟招聘大赛、20xx年12月13日下午的就业趋势探讨等活动。加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务，精心挑选合适的就业岗位，并对“双困”毕业生给予优先推荐。
3、坚持加强对外联学院与对内整合，固拓并进推进就业市场建设。
在学院的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动我系学生积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向70多家教育及企业单位寄发宣传资料;二是充分利用我系地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来我系招聘;并诚请各类型用人单位到我系召开中小型招聘会;三是发动全系教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息。
三、工作展望
1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。
与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我系就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
2、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。
尽管我系每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我系就业市场的开拓力度仍需加大。我系要在目前粗线条的市场开发基础上，针对我系专业的就业状况，调动全系教师的积极性，增加专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动我系专业教师的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届系友也是我系就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我系毕业生充分就业提供坚实的保障。
3、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。
当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我系就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设备、我系信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，为我系就业工作走上健康发展的快车道。
篇二
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。20xx年，我院认真贯彻落实教育部有关会议精神和学校有关毕业生就业工作的通知，始终把毕业生就业工作摆在学院工作的突出重要位置，扎实推进20xx届毕业生就业工作。现将20xx届毕业生就业工作小结如下：
一、学院20xx届毕业生基本情况
20xx年，我院共有毕业生人数222人，其中，本科毕业生人数222人，没有专科毕业生。毕业生来自5个省市自治区，其中，贵州省生源为198人，占毕业生总人数的89.2%，其它生源分布较为集中的分别是：重庆市、四川省、山西省、辽宁省等地区。
受国内外经济形势，尤其是煤炭行业“寒冬”影响持续，许多中小型煤炭企业倒闭或重组，大型煤炭企业产能效益下滑，纷纷减能减产，进而导致减招甚至停招毕业生，或提高毕业生招聘门槛。我院毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业的工作任务更为艰巨，面对复杂严峻的就业形势，全院师生共同努力，将20xx届毕业生就业工作稳步推进，截至20xx年11月1日，毕业生就业率达到91.44%。
二、20xx年就业形势影响分析
1.行业影响
受国内外经济形势，尤其是煤炭行业“寒冬”影响持续，许多中小型煤炭企业倒闭或重组，大型煤炭企业产能效益下滑，纷纷减能减产，进而导致减招甚至停招毕业生，或提高毕业生招聘门槛。我院毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业的工作任务更为艰巨。
2.毕业生首先公务员和事业单位
采矿安全类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公务员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位努力。
3.基层单位就业形势不乐观
毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利;另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不希望他们走远。
4.懒惰观望心态普遍存在
毕业生就业观念影响他们的择业行为。我国长期以来实行的高校毕业生统包统配就业制度在一定程度上助长了大学生就业的依赖性。学生就业观念与快速变化的市场化用人机制不相适应。具体表现在：毕业生缺乏市场环境下应有的参与意识、风险意识和竞争意识;最近几年出现数量可观的高校毕业生无所事事的闲逛族、待价而沽的观望族、闭门不出的啃老族等，在一定程度上反映了当前毕业生就业观念与择业态度的消极性和被动性。表明他们在思想深处还缺乏“成家立业”应有的敢闯敢干、甘当风险、用行动主宰和改变自身命运、营造健康人生的积极进取精神。
5.心态不成熟、自恃过高
置身市场经济环境，但毕业生就业心态不够理性和成熟。首先，他们过分看重个人价值，自恃才高，不愿“下嫁”。所期望从事的职业、就业领域、工作单位与社会对人才的实际需要有较大差距;收入期望值与社会实际支付水平亦有较大差距。其次，缺乏换位思考意识，不能从用人单位的角度着想。须知，市场经济环境下，单位招聘人才第一条原则是实用性。即招聘一个人才，支付一份代价，产出一种效益。
三、就业工作举措
在学校上级各部门的指导下，在校党委、行政的正确领导下，采取多项措施促进我院毕业生就业工作的开展，较好的完成了就业工作目标任务，具体工作情况如下：
1.全院师生共同参与，责任落实
学院十分重视毕业生就业工作，由院长、书记担任学院就业工作领导小组组长，主抓就业工作。同时，利用各种场合积极面向毕业生开展就业动员和就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观，并动员一切社会资源，主动为毕业生联系用人单位，拓展就业渠道。另外，学院还实行党政领导分工协调毕业班就业工作制度，每位领导分管一个专业的毕业班，协助班主任认真做好毕业生就业工作。全院教职工更是充分利用自己的人脉关系，热心为毕业生介绍就业岗位，同时积极联系用人单位参加学院举办的毕业生专场招聘会。
2.专场招聘，就业实习
20xx年，我院邀请到大西南矿业有限公司、王家寨煤矿、华润水泥有限公司等单位举办专场招聘会，招聘会的企业公司的招聘岗位很多，为我院毕业生提供了有利机会和条件，了解了很多相关企业的求职要求及求职信息，了解到各公司的简介，也懂得一些职场交际需求和技巧，更懂得如何与合作商沟通交流，这些招聘会给我们的学生增加了很多社会实践的知识，增长了见识。
我院专业老师先后带领学生到织金实兴煤矿、织金江西煤矿、金沙村华煤矿、金沙龙凤煤矿、对坡先明煤矿等煤矿进行专业实习，让毕业学生体会到在煤矿工作要有奉献精神，要有吃苦耐劳，不畏艰险的韧劲;要耐得住寂寞，守得住清贫，日复一日，年复一年，坚守岗位，学好技能，理论联系实践，学有所用。最后，要从工作实际中学习做人做事的道理，利于开展工作，发挥个人价值，为企业创造价值。
3.全面推进创新创业教育
我院十分重视创业教育。为统筹做好创业教育，我们制定了相关措施;为了更好地落实创业教育工作，为了创业教育的发展，学院委派了负责就业工作的辅导员老师到继续教育学院参加培训，并在继续教育学院作为创业导师的一员，对在校以及毕业生进行创办你的企业(StartYourBusiness)培训。
创业如今成了大学生一条很好的出路，创业是当今社会发展的大趋势。大学生在这样一个大环境中，有更多的优势，但也面临着很大的挑战。他们虽然有热情，有活力，有知识，有胆识;但是在这个竞争如此激烈且复杂的社会中，他们的经验不足，没有很好的是非辨别能力，也没有很大的交际圈，这就造成了他们的创业中可能有的盲目性和随意性。SYB培训帮助毕业生早做准备，起到一种很好的监控效果。
4.就业创业宣传服务
为了让毕业生第一时间了解就业行情，我们在学院网站、短信、QQ群、微博、微信等平台发布就业信息，深入关注就业困难群体毕业生的帮扶工作，从就业指导、政策解读和资金帮扶等方面做好就业困难群体毕业生的帮扶工作;配合省教育厅、财政厅、人社厅做好20xx届高校毕业生求职补贴发放工作，对我院1xx多名享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生通过审核并发放一次性求职补贴，每生500元，合计50000余元。
四、工作问题与思索
1.积极拓宽就业渠道。尽量多联系邀请其他地区未曾到我院招聘的用人单位到学院招聘，拓宽学院就业面，增进校企双方的了解，促进学生就业。
2.扩大创业基金的扶持范围，拓宽毕业生自主创业优惠政策的惠及面，让更多有想法的学生敢于走上创业之路。
3.对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。
4.学院应明确职责、培养目标和主要任务，全面提升大学生的知识、能力和素质，增强大学生在就业市场中的竞争力。在办学的科类、层次和人才培养质量方面形成自己的特色。加大专业课程改造力度，培养特色人才，提高学生就业的竞争力。
20xx年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上的一年。20xx届毕业生就业工作还要继续引导和跟踪，20xx届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存。我们将继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制、总结经验，全力以赴迎接新的挑战。
