培训心得体会

机关干部追赶超越心得体会范文3000字

2017年机关干部追赶超越心得体会范文3000字

机关干部追赶超越心得体会一

省公安厅各部门、各警种首先要切实增强追赶超越使命担当,把追赶超越和落实“五个扎实”作为我省各项公安工作的总目标、总纲领、总遵循,充分发挥厅机关示范引领作用,全面推动陕西公安工作跨越发展、争先进位,全力实现“争当西部一流、争创全国先进”目标。其次要切实把握追赶超越关键内容,运用系统思维,树立底线意识,转变工作作风,坚持典型引路,全力推动整体工作实现追赶超越。三要切实保障追赶超越落地见效,切实加强组织领导,强化督导考核,严格兑现奖惩,层层传导责任压力,以贯彻落实“三项机制”助推保障追赶超越,确保各项工作取得实效。

“要立足区情实际,把好 政治关 能力关 作风关 责任关 廉洁关 ,确保严肃换届纪律与奋力 追赶超越 两促进两不误,扎实做好当前各项工作。”12月11日,碑林区迅速组织召开常委扩大会,学习贯彻落实市委常委扩大会精神,安排部署当前各项工作,要求全区上下要紧盯全年目标任务,“实”字当先,立足实际,大兴实干之风、落实之风,确保全年目标任务圆满完成。

坚决拥护中央和省委决定,切实增强看齐意识。要坚决拥护中央和省委的决定,在以永康书记为班长的市委坚强领导下,自觉主动地向党中央看齐,向看齐,向中央和省市委的各项决策部署看齐。着力抓好市委市政府两个会议精神的传达学习,区级各大班子、各街道、各部门要立即安排,认真组织学习传达。领导干部要先学一步、多学一些、学深一层,准确把握精神实质,在学习领会中坚定信心、明确方向,在贯彻落实中尽职尽责、推动发展,促进全区各项工作再上新台阶。

严肃换届纪律,营造良好换届风气。今年以来,区委通过加强教育、强化督导等一系列强有力的措施,始终保持了正风肃纪的高压态势,换届工作顺利完成。在全区“两会”即将召开之际,全区领导干部尤其是区级领导干部一定要率先垂范,始终把纪律规矩挺在前面,以“抓铁有痕、踏石留印”的干劲和“久久为功”的韧劲,紧抓落实,严守政治纪律和政治规矩,严守组织人事纪律,严守“九个严禁、九个一律”要求,认真履行好“一岗双责”,带头执行换届纪律,坚决抵制拉票贿选、买官卖官、跑官要官等不正之风,始终做到心中有戒、心存敬畏,以自身行动营造风清气正的换届环境,推动形成“绿水青山”的政治生态。要始终保持清醒头脑,以湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案为镜鉴,切实做到警钟长鸣,决不能麻痹大意。

统筹兼顾,确保各项目标任务完成。年底将至,各项工作任务都踏入最后决战阶段。全区上下要坚定信心、凝聚共识,将全区三项重点工作做为推动经济社会发展的动力引擎,找准发力点,抓项目、抓创新、抓落实。要紧盯全年目标任务,将任务再细化、措施再强化、责任再硬化,既要低头干事,又要抬头看路,在全力冲刺的同时及时了解掌握全市总体情况,积极与市级相关部门对接,争取最大程度的支持,力争各项工作走在全市前列。要找准存在短板,既找“先天不足”形成的,又查工作不力造成的,摸清影响工作进度的症结点,想方设法推动弱势指标迎头赶上,优势指标多做贡献,确保各项指标、各项工作在全市争先进位、追赶超越。

机关干部追赶超越心得体会二

在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话接连用八个“不忘初心,继续前进”,明确了我们党未来的任务和努力方向,吹响了继续前进的号角。深入学“七一”重要讲话精神,就是要认真践行“不忘初心,继续前进”的政治誓言,把党和人民的事业不断推向前进。

当前正是全省上下认真落实“五个扎实”,奋力实现“追赶超越”的关键时期,省委及时建立了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,必将为广大干部适应经济新常态、政治新生态、改革新要求注入新动能、增添新活力。县(区)处在深化改革、推进发展、维护稳定的最前沿,我们将以贯彻省委“三项机制”为契机,不断激发全区干部的干事创业激情,用龙头带动引领发展的实际行动践行“不忘初心,继续前进”。

以鼓励激励机制为牵引,强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期,要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标,时间紧迫,任务繁重。必须通过科学有效的机制,充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一要注重晋升激励,让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展、社会治理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩,着力在经济社会发展和脱贫攻坚一线发现干部、锤炼干部、选任干部,对推动发展有办法、社会治理有成效、脱贫攻坚抓得实,组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用,达到提拔一人带动一片的效果。二要注重物质奖励,让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们,党员干部不是“清教徒”,一定的物质激励是必要的。我区坚持在政策规定范围内,每年拿出一定资金,对在年度目标责任考核、县(区)域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚考核中成绩突出、进位明显、考核优良的单位和干部,给予一定的物质奖励,就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励,让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出,人都有尊重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会发展总体目标,将29个镇办分为重点发展区域和生态发展区域两大类,将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类,实行差异化考核,区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人,大张旗鼓地宣传表彰,出发点就是要让全社会都来学习先进、尊重先进、争做先进,使干部在干事创业中受到社会尊重、实现人生价值。

以容错纠错机制为牵引,着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期,新形势、新任务、新情况、新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制,让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。强调,“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多,是新一轮改革的特点”。政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供给侧结构性改革等等,每项改革在推进过程中都会触及固有利益,如果我们的干部处处瞻前顾后、回避矛盾、明哲保身,改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革、抓改革的干部,党委政府必须旗帜鲜明地保护重用,对他们在推进改革中出现的失误或偏差,要认真甄别、准确研判、妥善处置,消除思想顾虑,鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。“五大发展理念”创新居首。随着“四个全面”战略布局的深入推进,干部在日常工作中,经常会遇到“老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况,需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上,先行先试,大胆创新。既然是创新,就没有经验可循,就可能出错,一旦出现了《办法》中规定的11种情形,党委政府要旗帜鲜明地站出来保护干部,使他们消除顾虑,放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点,对在推进重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中,因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中,因主动揽责涉险、积极担当作为,出现一定失误或引起非议的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,因勇于破除障碍、触及固有利益,造成一定损失或引发信访的干部,要多一份宽容、多一份理解、多一份包容,上级为下级担当,一级为一级负责。

以能上能下机制为牵引,切实压实干部干事创业的责任。时下,在深入推进“五位一体”的进程中,中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的机制,让能者上,庸者下。一要严把“上”的入口。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念,注重考核结果的运用,对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部,坚决予以提拔重用,不简单地搞论资排辈,更不让老实人吃亏,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。二要畅通“下”的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》,抓紧制定《推进区管党政干部能上能下办法(试行)》,从目标责任考核、经济社会发展、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面,细化“下”的标准,明确“下”的程序,就是要通过制度的力量,对事不对人,把那些履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部调整下来,从而达到治贪惩懒、治庸戒散的效果。三要做好“转”的接口。干部走上领导岗位不容易,党培养一名干部更不容易。对于“下”的干部,不能简单一“下”了之,在做好思想疏导的同时,要切实用好“四种调整”方式,根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑,合理安排新的岗位,努力做到人岗相适、人尽其才,确保下得“服”、下得“稳”。

我们坚信,随着“三项机制”的贯彻落实,广大干部的精神面貌必将发生巨大的变化。我们将乘势而上,扎实工作,努力在安康“绿色崛起、追赶超越”的历史征程中,走在前、干在先、做表率。

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