企业文化

企业文化建设如何深入员工内心

企业文化建设有个通病,那就是流于形式,成为只是贴在墙上的“墙上文化”。墙上文化并没有错,错在墙上文化成了员工过目即忘的墙上文化,而不是让员工过目不忘的墙上文化!

如何让员工过目不忘?就像企业期待如何让消费者对自己的广告过目不忘一样,除了创意好之外,秘诀只有一个:那就是重复、重复,再重复。

现在的广告主从来不会做在央视打一次广告,消费者就可以记住的美梦。但有些企业的领导者却以为墙上挂几个文化的看板,悬挂几条文化条幅,开几次文化的贯彻会就可以让文化落地了。

其实,这些远远不够。企业文化首先要让员工铭记在心,如果员工连企业的文化有几条,什么内容都记不住,都不能脱口而出的话,就很难奢望员工去按文化做事情。

要让文化深入人心,首先要让文化无处不在、无孔不入。企业文化手册、企业宣传栏、企业内部报纸刊物、企业每天的早会、周会,企业的所有可以宣传的媒介,甚至走廊、过道,每位员工电脑的开机屏幕,每位员工办公桌前的台签,都应该体现出企业文化的内容。

只有让员工在单位的每个角落都能看到企业文化的身影,才能让员工记住企业文化,对企业文化过目不忘。

企业文化的落地生根,绝非朝夕之功,是一个长期而艰巨的过程。

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