企业文化标语(人力资源篇)
1、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机;(企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄)
2、止于至善;(用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方;)
3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的;(凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷)
4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适;(事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业)
5、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下;(不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情)
6、批评是为了让其做得更好;(糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新)
7、你缺了什么?不要忘了这就是你要学习的;(你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练)
8、企业要成长，员工先需要成长;(领导者要给部属适切的目标，并协助他完成)
9、高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本;(聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资)
10、领导者要灵活运用每个人的特质;(善用人才，为企业造财)
11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客;(善待员工，员工自会产生归属感)
12、一个人学习的量与成长速度成正比;(企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比)
13、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献;(用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓)
企业文化理念标语_包容心
和气生财 和谐相处
冤家宜解不宜结，没有过不去的坎，
得饶人处且饶人，退一步海阔天空，
忍字头上一把刀，遇事不忍把祸招，
若能压住心中火，过后方知忍字高。
生活需要包容
鸟过往间，明明灭灭，千年的过客撷来冷月吐织馨香的巾绢，为你擦亮迷离的双眼，去看透那世间万物的悲欢离合。轻驭遐思，许一份包容，让这世界更美好。
生活是需要包容的，既然当年的红卫兵敢于认错，那我们又有什么理由不怀着一颗包容的心去原谅他人呢?那些被伤害的人儿啊，是不愿回复往日的悲伤吧，那悲伤如同黑洞，吞噬着心灵;是不愿回忆吧，那回忆如宝箱，一但开启定会在心灵上留下难以磨灭的震撼;是勇往直前吧，纵然再悲伤，也不愿回忆封锁内心的孤寂。但人是应该学会包容的，“落花无意人有情”，独立于高远，萧瑟而又静谧的荒漠之上，思想如悲风低迴，选择包容，给伤害你的人一个赎罪的机会，也是给自己一个升华自我的机会。
包容，多么简单的两个字，寄寓的却是无限的胸怀与憧憬，无论何时，都应用洗净铅华的心去包容尘世的种种过错。因为包容，齐桓公成就了“九合诸侯，一匡天下”的壮举;因为包容，光武帝焚烧投敌信札，终成帝业;因为包容，唐太宗成就了“贞观之治”的盛世……残灯已无焰，何止影幢幢，纵使生命已隐去它如练的光华，成为一缕没有质感的青烟，但胸怀包容，依旧可让圣火长明。壮哉!
包容是中华民族的美德，但这世上的种种现实却让人必须拒绝包容。肆意破坏民族安定团结的达赖组织，三鹿集团生产的牛奶，试图破坏台湾与中国关系的舆论与行为……是的，这种种的一切，是让人厌恶和唾弃的，我们不能用包容来谅解他们。包容是有一个“度”的限制，有一个原则把握的。当一些党的干部，违反了国法，无论他的职务多高，以前的功劳多大，我们的法律都不会纵容他，放过他的。包容不是一团和气，它不等于放纵和纵容。正如贝尔耐所说：“不会包容的人，是不配受到别人包容的。”
宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，看天上云卷云舒。无论岁月中淹没多少欢笑，尘埃中沉淀多少叹息，我们都无需理会，纷繁的尘埃，我们必须放得下。闭眼驭思，执一杯清茗，捏几根鱼丝，一卷画，两页书，胸怀包容，扬帆起航。
