人事培训

如何培养员工的好习惯

1、把出现的问题进行分类;

2、把责任明确;

3、根据问题的大小定制惩罚金额;

4、制作一个问题惩罚列表,明确列出每项错误所对应的金额;

5、制作一个问题惩罚记录表,让犯错误的人签字,月底统计惩罚的金额;

6、制作一个工作任务分配表,无论把任务分配给谁,一定要阐述清楚,什么时候要,做不好的后果,做好之后的奖励,让接受任务的人签字;

7、有罚有奖,奖项也要设计的有推动力,你想让你的员工往哪些习惯上发展,你就设立什么奖项,但是,奖项的挑战不要设的太有难度!

8、坚持奖罚分明,1-3个月一次,惩罚和奖励的时间都不要拖得太久

9、恭喜你,如果你坚持下来了,员工好的习惯就养成了!

10、期间你还要不断地做思想工作!

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