人事培训

关于培训这件囧事......

寒潮之下,渐热,前程无忧2008年底的一项调查显示,在3907名白领参与者中,有近48%的人选择通过“参加课程,增强个人实力”来应对。一时间,大部分个人培训课程都涨了价,本已热门的英语培训和MBA变得更加“洛阳纸贵”。

虽然对于身经百战的职场人而言,加油充电参加培训并不算是陌生事件,但往往会发生这些囧事:明明揣着N张认证,却仍未能一睹HR的“芳容”;明明斗志昂扬地要提升自己,却又一次进入“三分钟热度”之陷阱;花了钱总是希望自己多少能有所斩获,但结果总是扮演着“打酱油”的角色,培训变得来也匆匆,去也匆匆……这到底是为什么?别着急,因为与你有着同样囧境的人不在少数。前程无忧近期的另一项针对金融从业人员的调查显示(共有1025人参加),有35%的人对培训结果大失所望,认为培训并未达到自己的目标。

培训囧事之学之无用

调查显示,45.01%的人认为,学的时候有收获,可具体工作时收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%,还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

一位网友表示:“听听激动,想想冲动,回去一动不动。”许多培训课程乍听起来相当不错,可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理,操作技能和工具应用的传授才是最主要的,最行之有效的。“课程中,讲师与培训者该有实际案例的互动。而案例应该来自实际工作的案例,这样才能真正做把培训的知识与工作相融合。”网友小尤表示。

无忧专家GoldenXu认为:“何为学以致用?我现在感到口渴,手边正好有杯水,这杯水正好能解我的渴,这就算是致用吗?我想所谓学以致用并不是这样简单的。当我们在学习一样新的东西时,是一个破旧立新的过程。通常很多人仅从表面上看就认定这项知识与工作无关,匆忙放弃,缺乏了主动性。这个时候,我们需要主动去思考这项知识如何运用到实际工作中,主动去打开理论与实际工作之间的那个结。比如读MBA,要主动去思考是否与自己的工作有关。”

TIPS:破旧才能立新。用新的方法分析问题,在变化中灵活运用,创出新的工作方法,新的盈利点。

培训囧事之三分钟热度

显然关于培训,很多人有“三分钟热度”的经历,如何克服它,却是一件令人头痛的事。前程无忧论坛网友们日前在网上做了激烈讨论。

网友“和尚点灯”认为:“要把目标与自己兴趣相结合,有了兴趣至少向成功迈出了一小步。如果有兴趣还是没热度,那么就加点耐心,总之硬来是不行的,一定要奉行轻松自由的态度,要把学习当工作,不是帮别人工作,而是在帮自己工作。”

网友“酉水山人”表示:“知道自己有三分钟热度的毛病,那么事先就要多找些与学习内容相关的资料,从中找到与自己性格相符的小点,然后再根据这些小点去各个击破。比如最常见的英语学习,多下载些自己喜欢的英文歌和原版英文VCD,最好有故事情节的那种,然后不停地听,不停地看,这样能多坚持一些时间。”

来自招商银行的李先生总结得言简意赅:“培训前明确目标,热度过后,再回想目标,强化它,反复自问这项培训对自身的意义是什么。孔子说勤学之,不如好学之,好学之不如乐学之。”

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