人事培训

企业选择讲师的十个要点

一、看讲师名气

虽然有名气的讲师不一定是最好的讲师,但没有名气的讲师,客户更无法相信你的实力。因此,选择一个名气的讲师比一个无名的讲师更有保障。因为现在的市场比较混乱,什么人都想做讲师,有冲着利润而来的,有冲着名誉而来的,也有冲着兴趣而来的。所以企业需要谨慎选择。看一个讲师有没有名气,网上一查就知道了。出名的讲师不管是在百度也好,新浪也好,网易也好,只要输入他的中文姓名都能够搜查到,因为一个好讲师不仅仅是地区出名,行业出名,而且是在整个市场都会出名。所以要了解讲师名气并不难。

二、看经典文章

一个好的讲师不仅要会讲,而且要会写。如果他写不出好文章来,那么如何证明他讲得是自己的东西呢?讲师不仅是一个知识的传播者,更是一个知识的创造者。思路决定出路,想法决定做法。好讲师通过文章可以看得出来,一个好讲师不但要有丰富的实战经验和系统的理论知识。更需要有超前的思想观念。他不仅仅是追求演讲的技巧,更需要知识功底。好讲师需要有分析问题、解答问题的能力。能够全方位、多方面、深层次对问题进行解答。所以客户通过文章的质量和数量看出讲师师资的好坏。知名的讲师都会有自己的博客专栏。

三、看师资简介

讲师介绍主要清楚地了解讲师曾经做过些什么?而不是他现在拥有什么头衔。优秀讲师主要来自三个方面:一是学院派,,二是企业派,三是咨询派,各有所有,也有所短,学院派有理论高度没有实战经验,企业派有实践能力缺乏系统理论,咨询派二者兼有却不专业。一个企业到底选择什么样的讲师为学员培训呢?一要了解企业的自身情况,二要了解讲师的个人经历。如果个人学习找学院派,如果是员工学习找企业派,如果长期学习找咨询派。小企业找企业派和咨询派比较好。大企业找学院派比较好。

四、看培训经验

作为一个讲师的演讲经验也很重要,因为演讲不仅需要知识,同时更需要见识和胆识,需要有良好的口语表达能力。如果没有培训经验的讲师,那么很难胜任这份职业。台上一分钟,台下十年功啊!讲师不是一蹴而就的。所以客户选择讲师就需要了解这个讲师有没有实战经验。虽然企业不一定要邀请很有名气的大师授课,但是至少不能让讲师拿学员当试验品。企业需要看看他曾经是否做过演讲。在哪里地方,哪些企业,为哪些学员做过演讲?培训过多少人,做过多少次?效果如何?只有这样才能对讲师进行更全面的了解。

五、看个人修养

一个培训师不仅仅要讲到,更需要做到。因为讲师的一言一行,一举一动都会给学员留下深刻的印象,所以讲师的个人修养很重要。他所讲一定是他自己所做的,他所做的也一定是他自己所讲的。讲师讲老板如何做一个好老板,员工如何做一个好员工,那么自己是否做了一个称职的好讲师呢?好老师不是盲目地在台上吹捧自己过去的辉煌,而是需要耐力地培养学员。给学员知识,给学员信息给学员方向。演讲者不是为了在讲台上展现自己的才华,而是需要用心地帮助学员解决问题。所以一个好的讲师不仅仅是台上受到学员的尊重,同时更需要在台下得到学员的认可。一个优秀的讲师一定要有强烈的责任感和使命感。他宁可累死在台上,也不可闲躺在床上。

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