培养企业管理人才，乃是河南的兴企之本。
提高企业特别是大型企业集团的竞争力、规模化、集约化程度的前提就是要拥有一批能驾驭企业在市场经济的大潮中搏击风浪的企业家;提升传统产业、创建新兴产业的基础就是要培养一支勇于开拓、大胆探索的青年后备力量，他们是完成我省"由人口大省向经济强省转变"这一宏伟目标的主力军，这是河南的希望所在。
"企业培训"是培养企业经营管理人才的关键，它是一把开启企业兴旺之门的"金钥匙"，是一艘装满智慧的"航船"，将载着企业驶向成功的彼岸。新世纪是以智力资源为主要依托的知识经济时代，人才竞争将主导整个经济生活，因此，建立和完善适应市场经济发展的培训机制将成为势不可挡的潮流。
我们应该树立"依靠培训出人才，依靠人才求发展"的观念，建立"政府管理、部门配合、企业参与"的人才培训机制，形成"崇尚知识、人心思学、重视人才"的社会风气，为培养优秀人才创造良好的社会环境和条件，以保证全社会的培训资源科学高效地配置在人才的培养和开发上，促进企业培训向市场化、产业化和现代化健康发展。
当今世界，知识经济的大潮扑面而来，随着加入WTO步伐的加快，我省企业将溶入世界经济一体化进程之中，国际市场的激烈竞争，给我省经济和企业带来了空前的挑战，培养大批的高素质的人才又提出了更高的要求，今后我们的培训任务将更加艰巨。因此，企业领导干部培训必须适应这一新形势，必须探索和研究，建立和完善适应发展的培训机制，包含激励机制、约束机制和制度机制。
更新认识，转变观念，把提高企业*员素质作为关系到我省前途和命运的战略性任务对待。河南在改革开放的经济大潮中，要实现工业经济持续、稳定、协调发展，完成调整和优化工业结构，推动产品结构和产业结构的升级，提高经济增长质量和效益，培育新的经济增长点的中心任务，当务之急的就是要改善*才的思想观念、思维定势，提高企业经营管理者的文化水平、管理水平。
资金、资源和技术的短缺可以引进，而人才的短缺不能单靠引进。河南需要的是能在国内、国际市场上叱咤风云的企业家。所以，"知识是第一生产要素以人为本"的观念在经济发展中是个永不过时的文题。掌握现代科学文化和管理知识，并经过实践考验的各级各类高素质*才队伍。精心组织，积极推进，围绕改革发展需要建立多层次、多形式、多专业培养企业高级管理人才的机制。建立以内培为主、外培为辅，条块结合的培训体系，实施三个培训板块：一是着眼于目前经济建设的需要，立足本地，培养一批适应经济发展的经营管理干部;二是着眼于经济发展长远的高水平、高技术含量的需要，委托资深院校培养一批高层次的经营管理干部;三是适应全球经济一体化的需要，走出国门培养一批熟悉世界经济规则的外向型经营管理干部。
实施本省"112人才培养工程"，即1000名取得工商管理资格证书，相当于工商管理硕士水平的企业*员100名MBA硕士(学士)生，2000名包括注册会计师、高级营销经理、质量主管、业务主管、金融证券等与企业领导相配套的各类高层次专业人才。
要调动企业培训的积极性，政府可制定鼓励政策，对培训工作搞得好的企业给予政治荣誉激励，颁发类似于"育英工程奖"等奖项或物质激励，如优先重用、加薪、住房等给予优惠政策。对利用所学知识为企业创造重大经济效益者，可给其重奖。结合"入世"的热门课题组织企业*员走出河南、走出国门，让河南了解世界，也让世界了解河南。
