沈阳五险一金计算器怎么用?在使用沈阳五险一金计算器之前，我们要对五险一金计算公式有所了解，具体的五险一金计算公式如下：
五险一金缴费计算公式：
单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数单位五险一金缴纳比例
个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数个人五险一金缴纳比例
各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同，具体还需向当地的社保局与公积金管理中心咨询。
沈阳五险一金计算器要点1：缴纳比例
养老保险：单位20%;个人8%
医疗保险：单位8%;个人2%
失业保险：单位2%;个人1%
工伤保险：沈阳工伤保险行业基准费率，确定为三类九档，其中：一类甲0.6，一类乙0.70，一类丙0.8;二类甲1.2，二类乙1.4，二类丙1.6;三类甲1.7，三类乙2.0，三类丙4.0，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
生育保险：单位0.6%;职工个人不缴纳生育保险费
住房公积金：单位，12%;个人，12%
沈阳五险一金计算器要点2：缴费基数
社保缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数;超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。
住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
职工工资的计算应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)的内容为准，由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
具体的沈阳五险一金缴费基数，建议大家可以咨询当地社会保险或公积金经办机构。
