孙涛（化名）2006年2月来到南京旭升铸造公司上班，双方签订了书面劳动合同，同时还签了一份“不愿参加社会养老保险”的协议。
这是一份什么样的协议呢？
协议是这么写的：
参加社会养老保险是公司积极响应国家劳动法，为了员工长远利益着想，使劳动者在退休后能有保障。对劳动者来说是一件十分重大、非常利好之事。原则上公司要求给每位员工进行投保，经再三劝说仍不愿意参保的，作自动放弃处理，一切责任及后果自负，与公司无关。
此后，公司一直没有为孙涛办理和缴纳过社会保险。
2016年12月16日，孙涛离职后申请了劳动仲裁，要求南京旭升铸造公司支付其养老保险待遇损失，仲裁委作出不予受理通知。
案件来到法院后，孙涛表示，他在2016年8月就达到了法定退休年龄，但因为公司一直没有为他缴纳社会保险，现在也不能补缴了，导致他无法领取养老金，晚年生活没有保障，故公司应当赔偿相应的养老金损失。
而公司方面则直喊冤，声称双方在协议书中已经约定孙涛“一切责任及后果自负”，公司不应再承担他的养老金损失。
那么，“不愿参加社会养老保险”协议是否有效？遗失的养老金，到底应该由单位来弥补，还是由孙涛自食其果？
溧水法院认为
该协议的内容违反了社会保险法的强制性规定，免除了南京旭升铸造公司的法定责任，排除了孙涛的权利，应当认定为无效。根据孙涛的工作年限及当地上年度职工月平均工资标准，最终判决南京旭升铸造公司赔偿孙涛养老金损失60679元。
南京中院二审维持了原判决。
法官说法：不交社保，后果由用人单位承担
根据法律法规的规定，用人单位应当从劳动关系成立之日起，为劳动者办理社会保险申报、缴纳社会保险费。但现实中，用人单位不为劳动者办理缴纳社会保险的现象仍大量存在，双方协议不缴纳便是方式之一，发生纠纷后，很多用人单位以劳动者同意不缴纳社保为由抗辩，但由此而产生的法律后果仍是由用人单位承担。
