首先我引入一个真实案例，张三在2018年5月20日入职北京某公司，担任主管，月薪10000元，在2018年12月29号的时候公司下发书面通知书告知张三因部门裁撤所以解除跟张三的劳动关系，并且不支付任何赔偿，张三不服，将公司告上仲裁，那么张三的主张诉求已经仲裁申请书应该如何填写呢？
请求事项:
1、解除劳动合同关系补偿金.10000;
2、支付待通知金10000;
3、12月份工资10000元;以上合计:30000元。
这是针对张三案例的一份完整的申请书内容，申请人信息不用多说，相信大家都会填写，那么我们重点就在被申请人以及诉求和申请理由上面着手。
信息查询网站有：企查查（直接能查）、天眼查（要注册）、国家官方的，北京企业信息网（北京可替换成你所在的城市）、全国企业信息网（还要选地方），在以上网站输入企业名即可查询到以上所有的信息。
重点：联系电话一定要能联系到公司的，方便仲裁委给公司传达仲裁事情
请求事项:
1、解除劳动合同关系补偿金.10000;
2、支付待通知金10000;
3、12月份工资10000元;以上合计:30000元。
请求事项这部分内容要注意啦，这是整个仲裁书的重点，请求事项的术语一定要专业，分得清补偿和赔偿的区别，如果实在拿捏不准建议找律师代笔。这个请求的金额就是你打这个官司的总诉求，一定要慎重，大多数仲裁委不允许当庭修改，只能够撤诉重立或者败诉重立。
如果这个钱你拿捏不准，可以往多要，仲裁委只会按照正确的赔偿额度来计算，不会你要多少就给多少，但是你如果比你正常的应得的少，仲裁委也不会给你添加，最好的方式就是按照实际情况要，但是大多数人往往拿捏不准要多少，咨询律师很重要。
事实与理由:
申请人于2018年5月20日入职被申请人北京XXX有限公司,双方依法签订了书面劳动合同,合同期为3年。双方约定月薪10000元，并由被申请人的对公账户按月向申请人支付。
2018年12月29日，被申请人书面通知申请人，因公司部门裁撤，遂决定解除与申请人的劳动合同关系，申请人认为被申请人的上述行为构成违法辞退,且未提前30天通知，严重侵害了申请人的合法权益。
为维护申请人合法权益免受侵害,现申请人依法提起仲裁，请求仲裁委按请求事项裁决。
最后这部分内容，就是用来给你阐述你要这个每项赔偿的原因的，切记不要长篇大论，因为不知道你哪个词说的不对，会影响整个仲裁的案件，用词注意规范，实在拿捏不准可以按照我这个样子的内容写，把时间和理由改一下就行，整体布局和模式不要改动就好。
写一份仲裁申请书市面上的价格在200-300不等，学会啦就可以自己写啦，如果自己还是放心不下，找律师代笔也不失为一个有效又放心的好办法哦。
