总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是小编为大家带来的后备干部个人培训总结，希望对大家有所帮助。
后备干部个人培训总结【1】
6月25日至27日，作为城管局后备干部中的一员，我有幸参加了为期三天的培训，由衷感谢组织给了咱们这次领悟的机会。局领导对这次培训十分重视，细致安排了此次培训的全部课程，资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等多方面的资料，在这三天的培训过程中，透过老师授课、领导讲话、体能训练等多种方式，我觉得自我得到了一次很好的锻炼机会，体会颇深。
一、丰富多彩的课堂资料，充实了头脑，开阔了眼界。
此次培训，在领悟资料的安排上，可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识，了解更多的信息。不仅仅有提高咱们觉悟及业务潜质的理论课，更有针对咱们如何提高自身素质及领导潜质的实践经验讲座，还进行了体能锻炼，资料丰富而实际。授课的各位老师、领导，从各个同角度给咱们作了深入分析和讲解，使咱们听到了各种不一样的声音，对各类问题有了更详细、更全面的认识。
二、作为后备干部务必加强领悟，提高知识储备和综合素质。
随着社会的不断发展，咱们的工作领域也逐渐拓宽，工作对象更为复杂，工作任务也更加繁重，这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变潜质提出了新的、更高的要求，因此，作为一名后备干部，领悟是必不可少的，这次培训，为咱们带给了一次很好的领悟机会，此次培训不但丰富了我的理论知识，也强化了我领悟的意识、提高了领悟的兴趣，并且让我感受到了不断领悟新的知识对于指导工作实践的重要好处。同时，这次培训也丰富了我的领悟方法和领悟思路，让我意识到除了透过读书、看报、听课、网络领悟外，还要多多与人交流沟通，作为后备干部，拓宽视野、积累经验、交流沟通等领悟方式都是不可或缺的。
三、踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，提高个人素质和综合潜质。
首先是要弘扬奉献精神，为人处事要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇事多为别人着想。借鉴《孙子兵法》中“道”的要义，就是站在行政相对人的立场上，以换位的角度来思考问题，探索答案。正因城市的管理，不仅仅仅是一个人的事，也不会只是城管局的事，而是要靠全体市民用心去维护自我的家园。对于那些下岗的工人，无养老金的老人，他们迫于生计不得不进行无照经营的行为，咱们在严格执法的同时，应尽量为他们优先安排经营场地，解决他们的燃眉之急。
其次要注重礼貌礼仪，增强综合素质。礼貌礼仪是生活和工作的根基，是每一个人都就应具备的素质，体现到咱们的日常执法工作中，就是要规范执法程序，在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式，做到礼貌用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上规范清晰，使违法者心悦诚服，减少城市管理行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护。
再次是宽宏超多，学习并领悟包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就务必拥有博大的胸襟，包容是人生的财富。当然，包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让人更好的改正缺点。作为一名基层中队的领导，在中队的队伍管理上，除了严格执行各项规章措施，也要本着包容的心态，增强队伍的向心力，从而最大限度的发挥各位队员的潜质，上下一心，完成各项任务。
这次的培训虽然已经结束了，但对咱们这些后备干部的考验才刚刚开始，在接下来的时刻里，我将透过在本职工作中不断磨炼，勤练自我的组织潜质、办事潜质、业务潜质等基本功，并从工作、领悟、生活中归纳经验、寻找规律，真正到达提高综合素质、增强业务潜质的目标，为城市管理工作贡献绵薄之力。
后备干部个人培训总结【2】
2011年度，我有幸参加了吴中区第四期青年后备干部培训班领悟。在将近一年的领悟中，我领略到了教育名师、领导们的风采，他们独特的人格魅力吸引着我。从他们身上，我找到了共同点：他们具有渊博的专业文化知识、丰富的管理经验和乐观的工作态度。这次长达一年的领悟，资料十分广泛，涵盖学校管理、人的管理、教育科研等多方面的知识，而这些知识正是咱们这些年轻的、在领导岗位工作的教师所缺乏的，因此每次领悟，我总是如饥似渴地记录，想把专家们的经验都占为己有，好学以致用，提高我的管理潜质。因此一年的领悟，我收获感悟颇多，以下简谈领悟的收获：
一、教育是件愉悦的事儿
在工作中，我经常埋怨自我的工作有多苦，正因平时除了要逼自我的专业不断发展（包括自学、上好课，写好论文），还要管理好整个幼儿园。幼儿园的每个老师的进步，幼儿园的发展都牵动着我的心，因此有时难免觉得有些烦躁、感到心累。但是听了开班仪式上殷红局长的讲话：充满激情地工作，和陶新华博士的讲座《教育是愉悦的事儿》之后，我对自我的工作有了全新的认识。我仔细品味我的工作：当我在发奋拼搏的时候，确实是有点儿苦，但是，当我在品尝收获的时候，那一种喜悦是用任何东西都无法换来的，而这就是工作的愉悦。殷红局长在开班动员会上的讲话和陶博士的讲座有一个共同点，就是要咱们运用用心心理学去处事。其实这是很有哲理性的，是的，只要咱们把工作当成是一件愉悦、愉悦的事情，应对困难就不会低头躲避，以用心的心态去迎接挑战，就会让咱们简单愉悦地迈过一道道坎，品尝一个个胜利成果，享受到教育工作的愉悦。
二、幼儿园要发展首先要管理好人
在这次培训中，我认识到了教职工在幼儿园发展中的作用。从马培林校长的《凝聚力，学校发展的推动力》、陆福荣校长的《以人为本民主管理》、吴金根校长的《如何加快青年干部培养》等报告中，都讲到了人的管理。原来要管理好幼儿园，让幼儿园良性发展，关键是要管理好人。人的管理有两个层面，一个层面是管理好他人，另一个层面是管理好自我。透过他们的精彩讲解，我懂得了一些管理他人的艺术：要管理好人，首先要学习并领悟鉴赏人、解读人、懂人，然后才能够控制人，最后才能够去度人。而度人的艺术是使人愉悦。运用这些艺术，管理好人，就能充分挖掘他们的工作潜能，调动工作的用心性，凝聚人心，才能建设一支具有战斗力的教师队伍，才能保证幼儿园的持续、良性发展。在管理自我的时候，自我时刻要持续清醒的头脑、与时俱进，要干干净净、廉洁奉公，要扎扎实实，勤下基层。要牢记水能载舟也能覆舟。殷红局长在培训即将结束时，给咱们做了一个精彩的讲座《有声有色工作有情有义交往有滋有味生活》，她从领悟、交往、生活三个方面来教育咱们如何提高自身的领悟、交往、工作潜质，做一个智慧型的管理干部，而这些就是管理好自我的最好的经验。
三、幼儿园的发展需要用心去设计
高本大校长在《关于学校精致化管理》的报告中提出：务必强调整体、关注细节，才能构成系统管理；务必既重视物质建设又关切精神培植，只有这样才能展示文化特征。他提出了三个要素：以应有的审美意识和潜质对物质环境进行精雕细琢，切忌草率粗俗；以正确的工作理念为举措，对人文景象进行精磨细练，切忌浮光掠影；以科学的管理见解和方式对办学品味进行精耕细作，切忌追风作秀。这些先进的管理理念深深地触动了我。我反思我的幼儿园管理。我觉得我的管理很粗糙，我缺乏全面、精致统筹的统领潜质。领悟这个报告的时候，我园正好要建立江苏省优质幼儿园。因此我根据高校长提出的三要素，结合本园特点，进行精心设计我园的管理：我园的教育特色是将咱们的乡土资源教育资料融进咱们的课程中。这两年，我着力从教学活动、环境布置、游戏环境的创设入手，将乡土资源特色紧紧融于其中。经过大家的发奋，教育特色已经初步构成，但是仔细想来，距离精致化管理还有距离，总觉得挖掘的不够深入，为此，我想到了咱们藏书特有的文化特色??藏书地名的由来，咱们何不从书上做文章，把我园的教育特色做强做深，因此我从“书”入手，重点做好了十二五课题《幼儿图书教育价值实现渠道的研究》的申报工作。咱们申请了市级
课题，目前该课题已经获得了苏州市教科院的批准，正式立项。本学期咱们在这个课题上已经做好了课题开展的前期领悟工作。各班创设了故事表演区，为孩子平时能开展故事表演创造物质条件。各个子课题教科组还开展了看书、绘书、演书的一系列相关教学活动。我坚信，我园再经过五年的发奋，内涵必须会得到充分发展，藏书地方特色的幼儿教育必须会走的更特更优。
后备干部个人培训总结【3】
下方我将2012年虹桥镇“群众工作专题研讨班”领悟的心得体会结合自我的本职工作简要汇报如下。
一、加强领悟，培养自我的潜质
一是善于领悟。透过这次培训，结合自我的本职工作，我认识到作为一名社区干部，工作上需要的不是从事单一专业的技术专家，而是需要一个复合型多学科的实践家。因此，我在工作中知己之短，认真领悟，发奋提高自我的综合素质，提高自我工作的应变潜质。
二是勤于思考。“思”是要建立在深入领悟之上，其目的是寻找理论与实践的最佳结合点，是对理论的深华。只有勤思，才能作到办法多、主意多。全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，是新的伟大工程实践，是传统发展方式的变革，适应变革唯一的办法，就是需要咱们勤于思考来实现。
三是敢于实践。实践既是一个领悟的过程，又是一个使知识转化为潜质的过程。一个单位的领导，务必要有敢冒风险的胆识和魄力，以科学的态度去认真实践。只要有认真的态度，有刻意创新的钻劲和契而不舍的韧劲，就没有做不成的事。当然，新的实践不会是一帆风顺的，肯定会有失败。如果没有实践，就不会有创新，咱们的事业就不会有发展。
二、正确认识权力，培养自我的威信
作为一个基层干部，仅拥有权力是不够的，还务必拥有威信。权力来自于组织的授权，而威信来自于本身，源于其内在的人格魅力。要想让群众心服口服，领导者务必权威兼备，缺一不可。权力是不难拥有的，只要担任了必须的职务，就拥有了权力，而威信的树立却并非易事，他来自于领导者受教育的影响，以及个人的发奋与实践，不断积淀并内化为个人品质，由此产生出较稳定的行为倾向和生活态度。对于领导者来说，较高的威信是成功的重要因素。我在工作中做到如下三点：
一是清正廉洁“增威”。廉洁向来是群众推崇的一种美德，在我国历史上，几乎各个朝代的“为官之道”都有廉洁的要求，虽然真正做到的不多，但廉洁者就会被人民广为传颂。咱们社区工作是最贴近群众的工作，稍有懈怠，就有可能引起群众的不满。因此，我在工作中树立了战战兢兢的风险意识，慎思、慎微、慎独，永远持续一名共产党员的先进性。
二是勤奋工作“助威”。自古以来，勤奋精神是治政的基本原则之一，一个领导干部有没有威信，也往往取决于“勤”这一点，勤于行则事治，勤于思则理得，这是古人的经验归纳，也是这天咱们领导者树立威信的有效途径。勤于政事则成大业。我在工作中尽量做到以身作则，身体力行，乐于吃苦，勤于务实。这也是每一个领导者务必具备的工作作风，只有这样，才能事业有成。
三是公正平和“壮威”。人心向背在公平，待人处事不公，即使潜质再强的领导者，也会丧失其影响力和感召力。因此，我在工作中加强自身修养，以公正换民心，发奋建立起政通人和，鱼水情深的干群关联。
三、摆正位子、当好副职
我作为单位副职，在抓好分管工作的同时，尽心、尽力地协助书记、主任抓好管理工作，在工作中我发奋处理好正职和副职的关联，在具体工作中，做到以下几点。
1、摆正心态。一个班子中的正职和副职，都是经过上级领导认真考核决定的。因此，我作为副职，在工作中做到了甘当配角，在重大问题上，做到了事前请示，事后汇报，用权把握度，防止喧宾夺主。在工作中处理好了上级和下级，命令和服从的关联。我作为副职工作上服从领导，听从指挥，行动上紧紧围绕组织的决定开展工作。在工作中发奋完成领导交办的各项任务，做到让上级满意、让组织放心。
2、找准定位。一是不争名利。我作为副职，在分工范围内用心工作，不居功自傲，实事求是，一分为二，正确对待自我的长处、优势，同时又要看到自我的短处。自我工作中所取得的成绩是借助于组织的信任和群众支持所取得的，如果离开了上级和其他领导的信任和支持，则会一事无成。因此，我在成绩面前，摆正了领导和自我，组织和个人的关联。二是正确对待不一样意见。居委两委班子成员长期在一齐，由于各自的脾气、性格、工作方法、认识问题的水平不尽相同，对问题的看法不一致是正常现象，遇到这种状况，我做到了慎重处理，有意见摆到桌面上讲，决不随便议论。即使自我的意见正确，也思考到了时刻和场合，尽量做到心平气和，忠言顺耳。在小事上尽量做到谦让，既不失原则，又不伤和气，到达团结、合作的目的。
3、踏实工作。我在工作中能独挡一面，较好地完成了分管工作任务。在工作上做到业务精通，方法得当。同时，在处理具体问题时，有较强的整体观念。摆正了个人与组织，整体与局部的关联。我除了抓好分管的工作，还善于调动下属的工作用心性，发挥人的主观能动性，与下属之间建起了和睦的人际关联，我“不力求下属钟爱我，但我发奋赢得他们对我的尊重”。因此，在工作中，我做到了既尊重上级，同时还尊重下级，在工作中杜绝命令式的家长制作风。
总之，透过此次领悟，结合自我在工作中的心得体会，在以后的工作中我发奋做到理论联系实际，把课堂上领悟的理论知识、管理技巧和自我的本职工作相结合，消化吸收为自我的工作潜质，构成自我的工作方法，成长为一名优秀的共产党干部，全心全意为人民群众带给优质的服务。
后备干部个人培训总结【4】
2010年5月7日---16日，我有幸参加了市委组织部举办的全市重点培养科级后备干部培训班，十天的领悟使我感触颇多。市委组织部以全方位，多角度，新颖、鲜活的培训资料和模式，牢牢地吸引着所有学员的目光，大家都在贪婪地汲取着营养，为自我加油、充电。令人难以坚信的是，短短的十天，大家从思想到行为，都发生着巨大的蜕变。每一个转变都彰显着：学员的综合素质在领悟和思考中不断提升；领悟过程的每一个细节都诠释着：组织者的良苦用心在培训效益中彰显。
一、经历??以前沧海难为水
工作之后，参加过无数次各种各样的培训，形式大同小异，这次却让人耳目一新，受益匪浅；如醍醐灌顶，令人辗转难忘。
（一）引领??提升品位
这次领悟的过程可用一个“实”字来描述：扎实、朴实、真实。无论是《科学发展观专题讲座》、《领导干部如何提高领悟潜质》、《民族宗教形势分析》、《现代科技讲座》，还是《男女平等基本国策》、《创新性思维方式》、《信访工作方法》等资料，都使我学到了工作中很少接触的知识，讲座专家功底扎实，咱们学得也扎实透彻；《乡镇、村领导干部谈乡镇、村务工作》、《王培杰先进事迹座谈会》让咱们领略了朴实无华的语言后面蕴含的不平凡的业绩；《市委四届十次全会精神解读》《平衡积分卡基本知识》等课程和参观开发区等活动让咱们真实地感受到了我市追赶跨越的步伐和完美的前景。
（二）展示??亮出自我
主题班会里、毕业联欢上，学员们的表现能够用一个“特”字来概括：自我说的特色、学员独有的的特质、倾情演出的特长，都在领悟间隙得到张扬和展示。由此看出，咱们的后备干部的确是多才多艺，“文武全能”。
（三）思辨??锐利思维
此次培训最有创意的是师生互动的讲座方式和无领导小组讨论的考核方式。用一个“灵”字形容毫不为过：授课模式新颖产生的灵动、领导精彩点评带给学员的灵感、头脑风暴式讨论展示出的灵敏，都给所有参训学员留下了深刻的印象，在这样的实践活动中，学员的思维得到激活，理念得到刷新，知识得到延展。
（四）磨砺??丰盈心智
丰富实用的培训资料不但充实了头脑，更丰盈了心智。此处的感受是一个字“厚”：活动的丰厚（拓展训练、义务劳动、晚课带来的感动和震撼）、底蕴的深厚（情景模拟教学师生的优异表现）、情感的醇厚（慰问贫困户的真情流露），都似流金岁月，至今仍在眼前回放。
二、感受??天光云影共徘徊
接纳新知识，并且将新知识融合于自身原有的知识储备中，以便更好地为今后的工作奠基，这是一名合格的后备干部就应具备的潜质之一。下方谈一下领悟的收获和体悟：
（一）提高了理论水平
作为一名教育工作者，对于教育理论掌握的比较多，在党建理论、干部管理等方面也不一样程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。透过在这个培训班的领悟，透过老师深入浅出的讲授，感觉眼前豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获十分大，理论水平也得到有效了提升。
（二）拓展了视野广度
透过对《市委四届十次全会精神解读》《总部经济知识》、《物权法知识》《新时期人口安全方法》、等资料的领悟，我深刻了解了我市“追赶跨越，领跑争先”方法目标的好处、内涵和重大举措。感觉眼界开阔了，认识加深了，思路打开了，对我省甚至全国的宏观经济形势有了新的认识，也对我市的发展前景充满了信心。
（三）创新了思维模式
透过领悟，反思以往工作中解放思想方面还做得不够，大胆创新方面也有欠缺，很多时候循规蹈矩，不敢越雷池半步。领悟后最深的感受就是思维活跃了，明白了遇到问题、难题，要学习并领悟多问几个为什么，要从多角度去思考，以创新的精神去应对。对于本职工作有了很多以前没有过的设想和思考，迫切想在工作中实施自我的新想法和新措施，并且期望不断改善和提升。
（四）认清了自身不足
透过王培杰、窦乃兴书记等领导的现身说法，我清醒地认识到了自我的不足。他们没有惊天动地的壮举，也没有轰轰烈烈的伟业，有的只是对事业的一腔热情，对群众的一种职责，对生活的一份钟爱，有的只是把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集无数个“平凡”的过往，成就了一个不平凡的这天。比较他们，我认识到自我工作方法等方面的差距，透过陈部长等领导的重要讲话，我找到了缩小差距的动力和途径。
三、展望??一船明月一帆风
穿越人生，不是为了完成，而是为了拥有，我穿越了充盈的十天，不是为了完成学业，而是为了拥有收获满满的日子。在今后的工作和领悟中，我锁定了目标，那就是：更高、更好、更强！透过不懈发奋，不断提高自身领悟力和执行力，不断完善自身综合素养。在领悟中，树立终身领悟理念，不断了解新知识，探索新领域，应对新问题；在工作中，解放思想，求实创新，勤于思考，乐于奉献，不畏艰苦，勇于拼搏，力争在打造教育强市的蓝图上勾画浓墨重彩的一笔，为海林追赶跨越，领跑争先的大计贡献自我的力量。
