导语：2017年以来，市政府关于我市开展“治顽疾转作风提效能”专项行动的相关文件精神，并向参会全体人员宣读了我局制定的《关于在全市开展“治转提”专项行动的实施意见》，明确了本次专项行动的总体要求、整治重点、整治方案和实施步骤。以下是思而学教育网整理的2017年治顽疾转作风提效能心得体会，欢迎阅读参考。
2017年治顽疾转作风提效能心得体会
为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，按照市委、市政府的决策部署和决定。 2017年1月17日，我局召开了全局系统“治转提”专项行动工作推进动员会。
局党组成员、副局长孙敏毓同志在会上传达了中共兰州市委、市政府关于我市开展“治顽疾转作风提效能”专项行动的相关文件精神，并向参会全体人员宣读了我局制定的《关于在全市开展“治转提”专项行动的实施意见》，明确了本次专项行动的总体要求、整治重点、整治方案和实施步骤。局党委专职副书记李宗海同志宣读了我局《关于成立“治转提”专项行动领导小组的通知》及相关要求。
孙敏毓同志要求，全体党员干部应高度重视本次专项行动，要大张旗鼓的对此次专项行动进行宣传动员、从严从实抓好作风整治，要对我局当前工作作风中存在的“庸、懒、散、慢、混、卡”等作风顽疾和行政不作为、慢作为、乱作为的问题，要认真查摆、仔细对照，整理出切实可行的整改清单，要把干部作风建设放在首位。对于本次专项行动中发现的问题，凡造成不良后果的，要从严追责问责。会议最后提出：全局要以新的精神状态和良好面貌，积极推进我市国土资源管理工作各项目标任务全面完成，确保我市国土资源管理工作再上新的台阶。
2017年治顽疾转作风提效能心得体会
《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》下发后，我市各部门各单位迅速行动，立足本职工作，逐条对照检查《意见》中列举的各种顽疾，重点整治“庸懒散慢混卡”等典型问题，大力整治作风问题，切实转变干部作风，着力提升行政效能，为决胜全面小康、建设现代化中心城市提供有力作风保证。
兰州日报社重拳整顿五类问题
1月11日，兰州日报社制定了《关于开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动的实施方案》，并成立专项行动领导小组，明确分工，各司其责，将对采编队伍、机关干部队伍、经营队伍、报纸印刷质量、人员业务素质等五类问题进行重点整顿。
据悉，兰州日报社将在专项行动中严厉惩戒如下现象：一是采编队伍中存在的采访不深入、报道不求实、内容不生动、有偿新闻和虚假报道的问题;二是机关干部队伍中存在的服务意识不强、大局观念弱化、工作热情不高、精神状态不佳、作风拖沓、思想涣散、纪律散漫的问题;三是经营队伍存在的创新意识不强、抢抓抢收劲头不足、创收措施不力、创收渠道单一、创收点子和办法不多的问题;四是报纸印刷质量不高、迟报问题时有发生、报纸发行投诉和投递差错的问题;五是干部队伍中存在的思想素质和业务素质不高、思想观念陈旧落后、对报业新形势认识不足、发展的紧迫感不强、团结协作精神欠缺、工作推诿扯皮的问题等。
兰州日报社还将立足自身优势，在《兰州日报》、《兰州晚报》的重要版面开设“治顽疾转作风提效能专项整治”专栏，同时还将利用评论员文章、专题理论版等平台进一步强化舆论引领作用，为全市开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动提供舆论支持和氛围引领。
兰州战役纪念馆10项措施服务民生
1月12日，记者从兰州战役纪念馆了解到，针对市委提出的重点整治“庸懒散慢混卡”六种行为逐条对照检查，该馆提出了10项具体整治措施。
该馆针对现状提出的10项整治措施是：一是通过建立纪念馆QQ考核群强化每日绩效考核;二是强化岗位服务意识，做好为老年人、残疾人、未成年人推轮椅、倒茶水、紧急救护服务，不允许对特殊群体冷漠，有不帮不理行为;三是强化文明用语意识，制定了8条文明用语和12条服务忌语;四是强化监督措施，通过印制观众游客意见簿，制作观众游客意见箱，专人管理，每周集体开箱登记，集体核实，并作为奖励和问责的依据;五是强化观众问卷调查，依据调查结果改进陈展和提升改造;六是强化岗位目标体系，公开实行一月一主题活动;七是强化请假轮休制度，在每日考勤的基础上实行请假和轮休双人管理，请假和轮休向讲解班长和人事干部双重登记;八是强化绩效考核规定，对讲解员实行“一岗双责”，每半年考核一次;九是强化读书讲习活动，每年2月和10月为馆内读书月;十是开展“一月一主题”活动。
2017年治顽疾转作风提效能心得体会
一、指导思想
针对领导班子和干部中存在的执行力不强的问题，以治庸为内容，以问责为手段，进一步提升干部员工的责任意识、危机意识和能力意识，进一步形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。
二、组织领导
为确保治庸问责工作的顺利进行，成立领导组：
组长：薛世良
副组长：胡森洪朱彩虹
成员：管理员、班组长
三、整治内容
(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不认真研究和把握发展规律，没有明确的工作思路;对上级决策精神理解不透彻，对本单位、本部门实际情况把握不准，不能科学制定工作措施并有效地组织实施，致使本单位、本部门工作长期被动落后。
(2)精神不振。对中心、对自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困难有畏难情绪，精神懈怠，缺乏争创一流的激情和干劲，在岗不在状态、出工不出力，工作上不敢担当、不愿承担责任，不推不动，得过且过。
(3)执行不力。对中心决策和布置的工作任务及要求落实不及时、不到位;你说你的、我做我的、我行我素;对本单位、个人长期存在的突出问题不能及时解决;中心规章制度在本单位不能落实。
(4)效率不高。办事拖沓，推诿扯皮，不能按期保质保量完成，影响了中心改革发展;对按规定应该办理的事项不办理，或不在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响和后果。
(5)能力不足。缺乏学习兴趣和热情，满足于一知半解，对新情况新问题认识不够，联系实际不到位;工作业务不熟，标准不高，工作质量和业务水平低，不能胜任本职岗位工作。
(6)原则性不强。好人主义严重，是非不分，奖惩不明，迁就照顾，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。
(7)创新精神不够。工作方法陈旧，满足于工作现状，习惯老办法、老经验，创新意识不够，创新能力不强;出现复杂的情况或新的问题难以处置。
(8)大局意识淡薄。不从中心全局考虑问题，从自我出发、从局部利益出发，影响全局工作整体推进。对需与相关部门协商办理的事项，不积极主动协商，或协商不一致时不积极提出有效解决办法，或有职责义务配合办理的部门，经多次协商仍不配合办理，致使问题久拖不决。
(9)不守工作纪律。办事不讲程序和规则，工作业绩不佳;违反操作规程影响生产甚至造成事故;不遵守劳动纪律，迟到、早退、上班时间串岗、聊天、玩游戏。
(10)不注重班子建设。不善于统筹全局，组织领导能力不强，相互之间配合不默契，在群众中威信不高，缺乏凝聚力和号召力。
四、实施步骤
(1)宣传发动
1、召开动员会议。根据中心总体部署，要召开动员会，单位主要负责人要亲自动员部署，引导全体党员干部积极参与，充分认识治庸问责工作的重要意义，做到干部职工人人重视、人人参与，为治庸问责工作取得实效奠定坚实的思想基础。
2、制定工作方案。要结合各自工作实际，制定工作方案，提出切实可行的工作措施，确保治庸问责收到实效。
3、组织专题学习。采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式，重点学习胡锦涛“七一”重要讲话、中纪委七次全会重要讲话，熊维平总经理在公司2012年工作会议上的讲话、公司及中心年中工作会议、治庸问责工作动员会领导的讲话等，明确推进治庸问责工作的目标任务和工作措施。
(2)自查整改
要按照中心的统一部署，对照治庸问责工作要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。
1、组织开展集中排查活动。要组织干部员工对照降本增效专项行动、对照运行转型各项举措，向内分析自身原因，全方位多渠道查找干部自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。党员干部要按照要求，深刻剖析，查找不足。
2、召开专题会议。要针对突出问题，尤其是过分强调客观、回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、一团和气、战斗力不强等问题，召开专题会议，剖析原因，明确责任，提出整改措施,切实问责，有针对性地提出整改措施。
3、认真做好公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过公开栏等多种形式公开承诺，接受职工群众的监督。
4、树立先进典型。要通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、职工认可的正面典型，同时大胆揭露和曝光个别反面典型，形成正确的舆论导向。
(3)持续提升
1、受理群众举报。对受理的投诉进行梳理归类，采取直办、转办等方式，组织力量集中时间考察核实。
2、严格责任追究。对监督检查中发现和考察核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限进行问责。
3、建立完善制度。将以制度建设为重点，着力构建治庸问责长效机制，推动治庸问责工作常态化、规范化、长效化。进一步规范和完善相关制度，建立治庸问责工作的长效机制，把治庸问责工作情况，作为年度目标责任制、党风廉政建设责任制、党建工作责任制、年底评优评先考核考评的重要依据。
五、工作措施
进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责作为一项基础性、保障性、长期性工作，加强领导，精心组织，狠抓落实。
(1)加强组织领导。
要高度重视，把治庸问责工作作为“一把手”的重要工作任务列入议事日程，成立相应的领导机构，主要领导负总责、亲自抓，其他领导对分管工作具体负责、直接抓，确保工作落到实处。
(2)明确职责分工。要按照分级负责、层级管理的原则，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。要强化监督检查，加大问责力度，管委会设立效能投诉中心受理投诉，通过受理投诉举报、开展明查暗访等形式，对失职失责的人员进行问责和纪律追究，切实提升工作效能、促进工作作风改进。要进一步加强领导班子思想政治建设，将开展治庸问责加强作风建设的情况作为考核领导班子和班子成员的重要内容。要进一步完善干部教育、考核评价、监督管理制度，充分调动干部干事创业的积极性，对不称职的干部要及时采取组织处理措施。明确各岗位的职能职责和岗位责任，健全完善履职问责和责任体系建设的长效机制。
