执行力是领导干部综合素质的反映，体现为总揽全局、深谋远虑的洞察能力，锐意创新、善于突破的思维方式，锁定目标、咬住不放的工作态度，顽强拼搏、埋头苦干的务实作风，团结协作、理解包容的人格力量等。下面是思而学教育网小编整理的2017解放思想提高执行力心得体会，欢迎大家阅读!
【2017解放思想提高执行力心得体会1】
解放思想不能泛泛而谈，一定要联系具体实际，解决影响发展的问题。要努力做到创造性地工作，创造性地贯彻中央的部署要求，多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话 。
思想是行动的先导。思想解放的程度，决定一个地方开放和发展的力度。加速推进新型工业化是我省一件大事，在抓新型工业化的过程中，有很多难题需要通过解放思想去破解，也有很多障碍需要通过解放思想去破除。
但我们一些地方和部门的领导干部，一讲解放思想，都觉得自己比别人做得好，实际上不是那么回事，差距很大。比如，有的“宁为鸡头，不做凤尾”，开放不诚心，合作不情愿，错失发展良机;有的“肥水不流外人田”，有了好项目，自己做不来，又不让别人做，错过建设机遇;还有的抱着手中的权力和狭隘的部门利益不放，用一些不合时宜的条条框框阻碍经济发展。所以，解放思想不能泛泛而谈，一定要联系这些具体实际，解决影响发展的问题。真正做到多一些开拓创新，少一些封闭保守;多一些开明包容，少一些鸡肠小肚;多一些互利共赢，少一些斤斤计较。
从思想解放的程度，也可以检验各级领导干部的科学决策能力和执行力如何。科学决策至关重要，我们要努力培养世界眼光和战略思维，学会尊重规律，善于集中民智，锻造科学研判形势、善于超前谋划的本领，努力做到创造性地工作、创造性地贯彻中央的部署要求，在想问题、做决策的过程中，既研究宏观战略，又考虑实现途径。抓执行力建设同样甚至更为重要。现在有些工作落实得不快、不坚决，或者虎头蛇尾，就是执行力不强。各级干部要多一些真抓实干，少一些坐而论道;多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话;多一些激情，少一些惰性。对推进新型工业化的工作，对其他布置的各项工作，各级领导和干部要带头执行，率先执行，创造性地执行。
提高执行力，关键在于干部的精神状态。现在一些干部精神不振，动力不足，效率不高，怕负责任，不敢担当。对于这个问题，我们同样必须通过解放思想去加以解决和克服。要进一步建立和完善激励约束机制，大力改进干部考察方法，多接触干部群众，多听各方面的意见，多了解民情民意包括网上民意，通过集中广大人民群众的意愿来考察选拔干部。对干得好的，要表扬鼓励、提拔重用;公务员管理要能进能出，对干得差的，可以实行末位淘汰制，可以考虑把干部的津贴补贴与工作业绩挂钩。总之，不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。
【2017解放思想提高执行力心得体会2】
党的十八大以来，以*同志为党中央形成了一系列治国理政新理念新思想新战略，为新的历史条件下坚持和发展提供了科学理论指导和行动指南。确保中央的决策部署落地生根、结出硕果，要求我们把中央精神和自身实际有机结合起来，不断提升改革发展举措的执行力。
坚持底线思维，守好发展底线。我国经济发展进入新常态，这是新形势下中央综合分析世界经济长周期和我国发展阶段性特征及其相互作用作出的战略判断。领导干部要主动适应、把握、引领新常态，提升推动发展的执行力。在经济发展新常态下，推动发展的难度较之以往更大。在这种情况下，领导干部要坚持底线思维，守好发展底线。坚守为官底线，始终牢记为官必须有为、干部必须干事，绝不允许以任何理由搞怠政，坚持令行禁止，确保政令畅通;坚守政策底线，保持政策定力，按照宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策要托底的要求做好各项工作;坚守发展底线，坚持发展是第一要务，咬定青山不放松，确保党的路线方针政策落地生根，推动更高质量的发展。领导干部尤其要按照中央精神，更加自觉地把转方式、调结构作为稳增长的主攻方向，更加自觉地推进制度创新、管理创新和服务创新。
坚持解放思想，增强改革自觉。全面深化改革是新形势下推进经济社会发展的动力和支撑。领导干部要提升全面深化改革的执行力，必须解放思想。我国改革的每一次突破、开放的每一次深化、发展的每一次提速，无不是解放思想的结果。全面深化改革，更要求领导干部进一步解放思想，摒弃因循守旧、四平八稳的思想观念，摒弃只说不做、哗众取宠的不良作风。只有思想解放了，才能增强改革自觉，争当改革的坚定推动者，提升全面深化改革的执行力。应根据中央改革路线图和上级具体部署，及时细化量化各项改革目标任务，明确每项工作的牵头单位和具体责任人，确保各项改革有条不紊进行。要精准发力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住经济社会发展的重大问题，抓住改革创新的关键问题，围绕关系人民群众切身利益的焦点、难点问题，在牵一发而动全身的重点领域和关键环节发力，做到“一子落而满盘活”。
坚持守土有责，抓住关键少数。提升改革发展举措的执行力，关键要落实党委的主体责任，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。坚持多管齐下，充分发挥领导干部在推进改革发展中的关键少数作用。教育培训要严，当前尤其要搞好“两学一做”学习教育，为干部在党性上“补钙”、在政治上“明目”、在精神上“充电”;选用干部要严，贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，培养有潜力的干部、发现有能力的干部、重用有实绩的干部，让有为者有位、吃苦者吃香;管理监督要严，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗头，确保领导干部讲规矩、守纪律。积极回应和解决群众反映的干部队伍作风问题，对隐藏在工作细节、生活细处的“四风”问题不遗漏、不放过，积小胜为大胜。持久抓、使长劲，加强治本工作，建立作风建设长效机制，有针对性地解决一些干部存在的不落实、不作为问题。
