【一】:20周年厂庆作文
风雨同舟20载，携手共创新辉煌
在这鲜花烂漫的季节，和着暖风、迎着丽日，我们共享着夏日的喜悦。一个有着二十年历史的企业，正焕发着青春的光彩，闪烁着耀眼的光芒屹立在华北大地上。不知不觉间，我们即将迎来宏源集团二十年华诞。过去的二十年，是辉煌的二十年，也是艰苦奋斗的二十年；是意气风发的二十年，也是不断改进的二十年；是充满挑战的二十年，更是走向成熟的二十年。正是有了这二十年的风雨、二十年的心酸、二十年的坎坷、二十年的磕绊，才有了宏源集团光辉灿烂的今天。从年产几千吨的小煤窑到现在中国煤碳百强企业的美誉，从单一采煤到如今集原煤开采、精煤洗选、煤矸石发电、粉煤灰建材加工和职业技术教育，这些硕果无不倾注着宏源人的智慧和汗水。作为宏源集团的一员，我感到骄傲，更感到自豪。 这是一个人本文化浓厚的大家庭，这是一个目标远大、热血沸腾的团队，这是一个充满激情和梦想的团队。一句“回报社会，成就员工”不仅赫然映入在人们眼前，更是伫立在每一位领导和员工的心中。“凝聚、荣誉”的企业文化核心价值观吸引着一批又一批的有志之士为宏源集团未来的发展，为实现个人价值而奋斗。更是培养了一批优秀的、适合宏源集团发展的年轻一代人才队伍，这个队伍已经成为了宏源集团一笔宝贵的财富。更是以“打造宏源集团的白国周班组”为目标，培养一大批业务骨干精英，建设一支宏源特色的班组队伍。
宏源集团不只是一个简单的团队，更是“一个家庭”。一个家庭、亲如兄弟。来宏源的这几年我深刻感受到这个家庭的和睦团结，我相信每一个人都在这个家庭中也都体会到了浓浓的亲情和温暖，一句“四海宏源一家人”更让这个大家庭在思想上和行动上融合统一，不畏艰难，齐心协力，共同实现宏源集团的美好愿景。
一支铁打的团队不但有智勇双全的带头人，更有一群齐心合力、永不言败的领导和员工，正是这支“勤勉、敬业、务实和具有创新力”的优秀团队，勇于迎接挑战，承前人之艰辛，立行业之前沿，不断用新技术和智慧武装自己，坚持不懈，披荆斩棘，创新进取走出具有宏源特色的发展之路，才使得宏源集团在区域乃至全国煤碳行业激烈市场竞争中立于不败之地。
二十年的风雨已成为过去，二十年征程岁月留在心底，我们或许没有能够经历公司创业的艰辛，可我们却有幸目睹公司腾飞的历程，有幸亲历公司二十年华诞庆典。时日不待，世上没有停滞不前的脚步，唯有攀登不尽的高峰。展望明天，我们要踏上新的征程，相信，经历过风浪考验的宏源人一定会沿着前辈的足迹以更加矫健的脚步和自信走的更远。相信宏源集团的明天一定会更加辉煌，更加璀璨。我作为一名宏源人一定会跟着宏源集团的步伐同成长共成功。为实现“成为区域煤碳企业领先者，成为国内最优质的三分之一焦精煤生产基地”的目标奋斗终身。
【二】:公司十周年庆征文稿()
十年，风雨同舟
荏苒十周年，弹指一挥间，在不经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司的一员，我对公司今天所取得的成绩，感到由衷的骄傲，感到欣慰。在这十年间，机电人不断的通过实践和学习，在这个飞速发展的*执着顽强的耕耘播种，在石化维保专业领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄！ 作为一名新人，我想我是幸运的。2月进入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多的，还是惊叹！
2004年，机电公司诞生在素有“八百里洞庭”美称的湖南岳阳市。机电公司的成立是开刀阔斧的，机电公司前身为中石化长岭分公司维修部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企的高帽子，甩开福利的铁膀子，一群机电人带着技术，从零开始，实行“本土播种??全国开花“的发展战略。长炼机电已经将公司的大旗插遍了祖国的大江南北，只要有大型炼油厂的地方，就要有机电人的影子。
公司大会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦之意以及对机电大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
梦想的力量往往令人惊叹，而现今，机电公司所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把长炼机电的品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成全国石化维保领域的龙头企业，机电人披星戴月，不断进取，勇攀高峰。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承“诚，勤，忠，中”的企业精神，我们秉着”诚以待人，勤以xx ,忠于企业 , 中达天下“的信念。发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让百年机电的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上。我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。
回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十个春夏与秋冬，见证了思而学教育的茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对业主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深地爱着长炼机电，爱这样的事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与电气一起成长。
后面的工作还有很多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所
知，也无从把握，但是只要能够报以企业与我同在，我与企业同行的目标，我们就可以创造更辉煌的明天！更辉煌的长炼机电！
机电人风雨同舟，一起走过最艰难的十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚强；我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光；我们的梦想不再遥远，而是要开始飞翔„„
【三】:20周年厂庆征文-[1]
风雨同舟20载，誓言一生永相随www.fz173.com_二十周年厂庆征文优秀文章。
在这鲜花烂漫的季节，和着暖风、迎着丽日，我们共享着夏日的喜悦。在这个激情飞扬、充满活力的时代，一个有着二十年历史的企业，正焕发着青春的光彩，闪烁着耀眼的光芒屹立在中华大地上。日月更迭，时日飞逝。不知不觉间，我们即将迎来XXXX集团二十年华诞。过去的二十年，是辉煌的二十年，也是艰苦奋斗的二十年；是意气风发的二十年，也是不断改进的二十年；是充满挑战 的二十年，更是走向成熟的二十年。正是有了这二十年的风雨、二十年的心酸、二十年的坎坷、二十年的磕绊，才有了XXXX光辉灿烂的今天。作为XXXX的一员，我感到骄傲，更感到自豪。
这是一个人本文化浓厚的团队，这是一个目标远大、热血沸腾的团队，这是一个充满激情和梦想的团队。一个大大的“人”不仅赫然挺立在人们眼前，更是伫立在每一位铁骑力士领导和员工的心中。“以人为本、发展人、成就人”的企业文化吸引着一批又一批的有志之士为XXXX未来的发展，为实现个人价值而奋斗。从创业之初，公司就本着“既造经营，又造精品”的宗旨，以人为本，尊重人、关心人、理解人、发展人，培养了一批优秀的、适合XXXX发展的人才队伍，这个队伍已经成为了XXXX一笔宝贵的财富。XXXX大学更是以“打造XXXX大学为中国的哈佛”为目标，培养了一大批企业商务精英。
XXXX不但是一个简单的团队，她更是“一个家庭、一所学校、一支军队”。一个家庭、亲如兄弟：来XX的这几年我深刻感受到这个家庭的和睦团结，我相信每一个人都在这个家庭中也都体会到了浓浓的亲情和温暖.
一所学校，成长的土地：从进入这所学校，我想很多人实现了自己已久的大学梦。怀揣着梦想的莘莘学子从四面八方走到一起，融入这块火热的土地，从此生根发芽，逐渐茁壮成长。和谐、勤奋、求实、进取，在这里，我们不但学到了理论知识，更是通过实践学到了优秀的管理理念、团队精神和创新精神。这所学校，不但培养了XXXX所需人才，更是为社会培养了与时俱进的精英.
一支军队，铁打的团队：这支军队，不但有智勇双全的统帅，更有一群齐心合力、永不言败的将领和士兵，正是这支具有超强凝聚力、执行力、创新力和战斗力的优秀军队，勇于迎接挑战，承前人之艰辛，立行业之前沿，不断用科技和
智慧武装自己，坚持不懈，披荆斩棘，创新进取走出具有XXXX特色的发展之路，才使得XXXX在战场般激励的市场竞争中立于不败之地。
二十年的风雨已成为过去，二十年征程岁月留在心底，我们或许没有能够经历公司创业的艰辛，可我们却有幸目睹公司腾飞的历程，有幸亲历公司二十年华诞庆典。时日不待，世上没有停滞不前的脚步，唯有攀登不尽的高峰。展望明天，我们要踏上新的征程，相信，经历过风浪考验的XXXX人一定会沿着前辈的足迹以更加矫健的脚步和自信走的更远。相信XXXX的明天一定会更加辉煌，更加璀璨。我作为一名XXXX人一定会跟着XXXX的步伐与XXXX士同成长共成功。为实现“中国XXXX、世界XXXX”的目标奋斗终身。。。
【四】:厂庆征文
CHANGQING十周年征文
可以预见，未来相当长的一段时期，更加激烈或残酷的竞争将成为中国广告业的主题。我们完全可以将此作为一次绝佳的机遇，需要的是集中精力，审视来途，打破壁垒，整合资源，为新的征程赢得先机。我们奉行“零”点文化，一切从“零”开始。前十年，中航人为她画上了一个圆满的句号，今天，我们将以第二个十年为起跑线，再博上一回！我由衷的希望，再过十年，当我们再汇聚一堂、盘点中国广告业的历史新格局时，每一个对广告事业饱含激情的人包括中航公关广告公司依然能够呈上一份优秀的答卷。
在新的形势下，我们不仅要抓管理促效益，提高人的素质，而且要狠抓经营。过去，我们出效益都是从机器、厂房之类的硬件上入手，现在我们抓企业效益，应讲求从经营管理之类的软件上下手。车间、班组需要的是经验型的管理，而企业上层需要的是决策人才。其实狠抓经营还是狠抓人才。企业战略就是一靠政策，二靠技术。选择培养管理人才、科技政策人才是新时期的特征。如何选择、培养出高水平的经营管理人才、政策人才、科技人才，是决定我们各项事业发展的因素。一个低水平的管理人员的认识，总是落后在时代后面，靠周围的人去说服他，让大家推着他去决定一件事情，那这个单位就不能有所作为，不能有大的发展；因为他认识不到，就不能做决断，不能做决断，事情就无进展，各项事业就上不去。比如：在各企业采取高利润的政策的时候，何妨采取“高工资、低利润”的政策，薄利多销，
以极大的市场覆盖面来获得成功，做这些决断一要有认识，二要有魄力。www.fz173.com_二十周年厂庆征文优秀文章。
要搞好企业，许多东西还有待我们在实践中摸索前进。总的来说：被时代甩弃的常常是将自己完全典当给了昨天，并且彻底丧失了赎回自己愿望的人。任何一个时代都无法甩弃那些懂得最充分利用它的人??哪怕他们是些极其贪婪的人。牛尾巴甩得再频，也驱赶不尽企图叮住它的牛蝇。
在新的时代，让我们三六人肩负起时代的使命，大展身手，成为时代的弄潮儿，无愧于我们的时代！
