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党风廉政建设热点辨析心得体会太讲原则是缺点吗

第1篇:党风廉政建设热点辨析心得体会:“太讲原则”是缺点吗?

年终干部考评,找干部谈话,很多同志在谈干部的不足时,说某某同志太讲原则了,不容易变通,说话太耿直了,容易得罪人,等等。

“太讲原则了”何时成了干部的缺点?对此,笔者颇不认同。

王岐山书记提出对干部,严是爱、宽是害,要运用好监督执纪的“四种形态”。党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。诚然,某些同志生性耿直,说话不拐弯抹角,对问题敢于揭露,对同事敢于批评,得罪人,但这正是我们党内关系正常化所需要的。可这却成了某些同志眼中的异类,被贴上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”的标签。

如果党员干部之间都做老好人,不愿意得罪人,对问题睁一只眼闭一只眼,民主生活会上互相歌功颂德,或者说一些可有可无的缺点,如此,某些干部身上的小问题势必会蛰伏,久而久之,终会酿成大错。在单位上,这种风气就会恶性循环,“这事只是稍微有点违规,大家都当做没看见吧”,“纪律也有打盹的时候”,“犯点小错误不要紧,打打擦边球,你好我好大家好”,“搞得这么严不是自己给自己戴上紧箍咒嘛”,日积月累,终会形成不严不实的病垢浮风。

原则是为人处世的根本,是党员德才兼备的基础,是纪律和规矩的前哨。讲原则不是干部的缺点,反而是干部身上的闪光点。

营造“讲原则”的风气,有助于党内关系正常化,使批评与自我批评不走过场,让干部更加正派、勇于担当、保持正气,真正互相揭短、红脸出汗,如此才能触及灵魂深处,把错误改得更彻底。把小问题扼杀在萌芽之中,促进干部的健康成长。

组织对讲原则、敢于批评别人、不人情化办事的干部要优先重用,形成良好的用人导向。让“讲原则”成为干部的“标配”,坚决摒弃做老好人、左右逢源、见风使舵、明哲保身的不良思潮。

凡事要讲究个度。对“太讲原则”的干部首先要肯定,然后再引导其坚持原则的基础上,进一步注意方式方法,与灵活性相结合,加强沟通与理解,让被批评者乐于接受批评,正确认识问题,并欣然改正。但注意方式方法绝不是搞变通、讲人情。一定要坚持底线。该当面喝斥的就该痛批警醒,该按规定处理的就该严厉惩处。如此,才能把规矩和纪律切实挺起来。

“太讲原则了”是干部的缺点吗,答案是否定的。

第2篇:党风廉政建设热点辨析心得体会:“太讲原则”是缺点吗?

有一种说法,党员干部“太讲原则”是一种缺点,认为党员干部做事要圆滑一点,大事讲原则,小事可以不讲原则,睁一只眼闭一只眼过得去,求得一团和气才好。比如在年终干部考评时谈话,很多同志在谈干部的缺点与不足时,说某某同志太讲原则了,不容易变通,说话太耿直了,容易得罪人,等等。

党员干部“太讲原则”是一种缺点吗?答案当然是否定的。

所谓原则,就是观察分析、处理问题时所要遵守的准则。原则是人们说话行事所依据的法则或标准,是为人处世的根本。敢于讲原则,是共产党员保持纯洁性的内在要求,是共产党员永不消褪的底色。

我们党历来强调党员干部要讲原则。选拔任用干部很重要的一条就是看其是否坚持原则。衡量一个干部是否称职的重要标准,就是看讲不讲原则。讲不讲原则是检验党性强不强的试金石。毛泽东同志在概括集体决策和部门分工时曾指出:“大权独揽,小权分散;党委决定,各方去办;办中有决,不离原则”。邓小平同志也指出:“不讲党性,不讲原则,说话做事看‘来头’、看风向,满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,“讲原则不讲关系,发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理,让干部感到身边有一把戒尺,随时受到监督”。

党员干部要坚持党性原则,做政治上的“明白人”。始终笃信马克思主义,时刻保持清醒头脑,想问题办事情“讲政治、有原则,守规矩、有标准”,经得起大风大浪的考验,同各种不正之风坚决战斗。目前有些党员干部不讲原则,充当老好人,对歪风邪气不敢“批”,对复杂矛盾和问题不敢“碰”,对不正确意见不敢“顶”,到头来,工作不能正常推进,问题解决不了,群众十分不满。如果任由这种情况发展下去,势必会损害党的执政形象,失去群众信任和拥护。一些党员之所以不坚持原则,一方面是党性修养不够,忽视政治理论学习,思想觉悟不高,“事不关己高高挂起”、“明哲保身”等自由主义思想严重;另一方面,受社会风气影响,认为在社会上左右逢源好办事,坚持原则是死脑筋,把坚持原则和不通情理、不会变通划等号;再有就是很大程度上心藏私念,怕“太坚持原则”得罪人、怕与下属关系搞僵,影响自己升迁、怕坚持原则,得罪上级,官帽子不保。

讲原则,就要牢牢把握正确的政治方向。这是党员干部讲原则的核心和重点,不能有丝毫动摇。把正确的政治方向落实到具体工作中,就是要认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨,努力创造一流业绩,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

讲原则,就要做到公正无私。坚持原则、不徇私情的干部向来为群众所拥护。北宋名臣包拯就是因为坚持原则、铁面无私、不畏权贵、不徇私情,才被老百姓称为“青天”。可见,坚持原则虽然会得罪少数人,但却会赢得大多数人的支持。当干部必须大公无私、一身正气,这样才能有坚持原则的底气。

讲原则,就不能“感情用事”。讲感情、重亲情,乃人之常情。但怎样对待感情,如何过好亲情关和友情关,对每一名干部来说都是十分严峻的现实考验。无数事实说明,领导干部要为党和人民掌好权、用好权,在讲感情的同时更要讲原则,坚持不徇私情,秉公办事,,切莫因重感情而陷入误区,走上违纪违法的道路。

讲原则,就是要坚持“变”与“不变”的辩证法。原则性和灵活性的辩证统一,是马克思主义的思想方法和工作方法。坚持原则和与时俱进互为前提、相互促进,体现了不变与变的辩证法。不变,就是要始终坚持马克思主义基本原理;变,就是要与时俱进,继承发展。不变,才能保持正确方向;变,才能有所创造、有所进步。领导干部在推进工作、处理问题过程中,必须坚持原则上的坚定性与策略上的灵活性的统一,做到大事讲原则,小事不计较,原则不让步。对于无原则的变通,搞“上有政策、下有对策”,以个人或小团体利益损害党和国家利益的行为,必须坚决反对。对不太注意工作方法的干部,要引导其在坚持原则的基础上,寓原则性于灵活性之中,加强与同事的沟通,以获得别人的理解和支持。

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