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学习陕西省三项机制心得体会最新

“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识,一是不拘一格,人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当,营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。下面小编整理了学习陕西省三项机制心得体会,欢迎参考!

学习陕西省三项机制心得体会一

在全面从严治党新常态下,用制度激励和约束干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神,增强干部队伍活力,是确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会的重要举措。

―― 实现更高水平“三个陕西”目标,需要调动广大干部干事创业的积极性。陕西当前正处于同步够格全面建成小康社会的决胜阶段、建设更高水平“三个陕西”的关键节点。最近,省长胡和平主持召开省政府第十次常务会议,分析上半年经济形势,认为上半年全省经济总体运行平稳,下行压力依然较大,呈现稳中趋缓、缓中有进态势。需要坚持以新发展理念为引领,积极适应、把握和引领新常态,引导干部群众坚定信心、迎难而上,推动全省发展实现中高速增长、迈向中高端水平。树立以人民为中心的发展思想,让群众有更多获得感,对干部积极干事创业提出了更高的要求。党员领导干部只有增强为人民服务的责任感和紧迫感,既当改革促进派、又当改革实干家,才能通过改革增添发展动力、维护公平正义、推动新发展理念落实,使群众在改革发展中实现获得感。全面深化改革,需要激发广大干部的责任意识。

――建立干部激励、容错、能上能下“三项机制”,是解决干部不作为的关键密钥。当前,既需要从政策的配套上不断全面深化改革,完善顶层设计和路线图,也要激发广大干部积极干事创业的积极性,营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,不是为了保护干部的不作为,而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。

陕西建立干部激励、容错、能上能下三项机制,首先是用制度激发干部追赶超越的精气神。对于敢于作为,勇于担责,在追赶超越中作出贡献的干部,强化激励机制的正向作用,最大限度地保护和调动作风正派、清正廉洁又敢作为、锐意进取干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其次,建立合理容错机制,保护那些作风正派,又敢作为、锐意进取的干部干事创业的积极性。当前,建立容错机制的核心就是认真落实中央“三个区分开来”要求,对于公私分明、出于公心,缺乏经验、探索先行,无主观故意的过失,要在守牢安全稳定、纪律规矩、作风廉洁等底线的基础上,组织上鼓励探索,宽容失误,客观准确评价衡量干部,营造宽容出于公心出现决策和执行失误的干部的从政环境。第三,“能上能下”,既是激励也是约束机制。当前,要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部,把有工作激情、有为民情怀、敢于追赶超越的干部选出来、用起来、监督好,是对敢于担当、勇于干事创业、廉洁自律干部的最大激励。同时,要对那些 “庸懒散”“不求有功,但求无过”“只要不出事,宁愿不做事”在其位不谋其政的各级领导干部,坚决进行组织调整。“能上”,有利于弘扬敢做敢当的正气,既是肯定,也是激励;“能下”,有利于警示那些混日子的干部,既是纠偏,也是约束。

―― 用制度激励和约束干部干事创业是实现陕西追赶超越的有效途径。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,对于激发干部紧扣落实“五个扎实”干事创业积极性,始终坚持发展第一要务,始终坚持增进人民福祉,牢记以人民为中心的发展思想,推进改革、夯实工作责任,最终把追赶超越的蓝图转化为更高水平“三个陕西”目标具有重要意义。

学习陕西省三项机制心得体会二

(1)建立对外联络机制。依托驻外招商分局,分赴上海、广州、苏州、成都等地招贤纳士,鼓励带技术、带项目、带资金来内创业。 4月22日,威远县驻苏州市农民工服务站挂牌,服务站将为威远在苏州务工农民工提供贴身的返乡创业服务。

(2)建立项目帮扶机制。对落户本县的项目,明确帮扶单位,安排专人,提供一条龙保姆式服务。对固定资产投入在500万元以上的项目,明确一名县级领导结对帮扶;对固定资产投入在100万元以上的项目,全县科级以上领导干部每人联系一名返乡创业人员,及时解决企业生产经营中的困难。

(3)建立目标考核机制。将返乡创业“回家工程”纳入全县分类目标绩效考核,强化整体联动,签订目标责任书,严格考核奖惩,在全县形成了“县长亲自抓,分管县领导重点抓,县返乡创业办具体抓”的工作格局。今年以来,全县已对接项目20多个,其中:意向投资500万元以上项目11个。新发展返乡创业私营企业466户、个体工商户2955户。

学习陕西省三项机制心得体会三

2月25、26日,《湖北日报》《恩施日报》相继报道来凤县让干部共同干事、共同干净,介绍该县推出《领导干部能上能下暂行办法》《党员干部容错免责暂行办法》《重点项目容缺预审暂行办法》三项机制。

体制机制从某种程度来说,代表着一种生产关系,要不断适应生产力发展的时代要求。推进体制机制创新,是科学武装思想头脑,探索推动发展的方法论,有效化解改革前进中的突出矛盾,不断推动经济社会又好又快发展。

来凤此次推出三项机制是“来凤之狠”升级版,得到省委书记李鸿忠的批示:“省委办公厅印发来凤县‘三个机制’相关文件,让全省市州县借鉴学习。”来凤出台“三项机制”就是要确保良好的发展势头不减。

面对当前经济下行压力加大的形势,转方式、调结构迫在眉睫;从紧从严治党,干部作风需提神鼓劲;重点领域关键环节“中梗阻”依然存在,解决这些问题,时不我待,必须思变、求变、善变。三项机制出台应时之需,是务实之举,既审时度势,又高瞻远瞩。

立足于为先行先试探新路,以示范引领立标杆,大胆开拓,走在前列的进取之心,立足于为民生谋福祉,以点带面得全局,脚踏实地,奋勇争先的实干精神;立足于为发展出实招,向改革要“红利”,精准发力,竞进提质的雄心魄力。“三项机制”是深化“四个领先”的具体实践,是创新引领适应新常态的同步实施,意义重大。只有用足用活,落到实处,改革的效益和能量才能得以充分释放。

“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识,一是不拘一格,人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当,营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。

发展是第一要务,发展是硬道理。只有不断推陈出新,改革思变,打破与改革不相适应的条条框框,不断适应新变化,强化新举措,更新思想观念,探索体制机制,才能激发发展的内生动力。

近年来,来凤始终做到与上级党委、政府同步、同心、同向,深化改革,创新体制机制,成功推出了正风肃纪“二十条”“来凤之狠”《精准扶贫问责暂行办法》等享誉省、州,叫响全国的来凤蓝本。用好用活“三项机制”,改革发展事业必能欣欣向荣。

学习陕西省三项机制心得体会四

省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后,随即在全省广大党员干部中引发热议。大家纷纷表示,三项机制无疑让干部卸下思想包袱、勇谋善为,也给干事创业干部吃下“定心丸”,让干事创业的领导干部真正“敢作敢为,有所作为”。

汉中市委常委、市纪委书记刘双耀认为,建立三项机制,是省委落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。文件的出台非常必要,也很及时,是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法,是转变工作作风的重要保障。

铜川市委常委、组织部部长王刚表示,三项机制是解决为官不为、为官慢为、为官慎为问题的创新之举,是各级党组织和广大党员干部干事创业的新动力,为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了标杆。现在关键是要细学、实抓、真用,认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节,教育引导党员干部奋发有为、追赶超越。

“在我们乡镇基层工作的广大党员干部,由于长期在一线默默奉献,相对来说晋升渠道比较窄,三项机制的提出,激发了大家干事创业,积极奉献的热情。” 在基层工作多年的岐山县凤鸣镇党委书记康凯表示,三项机制实际上是给我们指明了方向,是对想干事,能干事,会干事的干部的一种鼓励,用制度激发追赶超越精气神,更为基层乡镇干部大胆干事创业“明了方向、撑了腰杆、涨了士气”。

多名接受采访的干部表示,三项机制中提到的“容错”绝对不是放任犯错,更不是鼓励“违规”,重要的是划清界限。在西安市碑林区民政局低保科科长常晓华看来,容错纠错办法中列入“在服务企业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的,可以进行容错”这一条,并不是放低工作要求,相反更有责任使工作尽量少出甚至不出偏差。

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