看态度，提升能力素质，争做岗位业务标兵。以下是小编整理的先锋行动党旗红心得体会，希望对你有帮助。
2017机关先锋行动党旗红心得体会【篇一】
为切实解决部分机关党员干部的“软骨病” “争利病” “老爷病””懒散病” “世故病” “推诿病” “享乐病” “守旧病”等八大机关病，陕西省旬阳县在全县机关事业单位党组织和党员干部中开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，发挥机关党建走前头、作表率作用。
强基础，用政治生活“固本”。旬阳县以严肃党内政治生活为根本，让机关党员干部固本培元，强基壮骨。提高政治站位。要求党委(党组)完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规矩办事。发挥党委(党组)作用，制定党内监督责任清单，增强党内监督意识。从严组织生活。从严要求机关事业单位党员落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，党员领导干部每年带头参加所在党支部组织生活4次以上，讲党课2次以上。集中思想整顿。各级领导干部围绕“政治上是否看齐、班子上是否团结、工作上是否担当、作风上是否过硬”，党员干部围绕“品行正不正、能力强不强、作风实不实、服务好不好”，采取查找问题、逐个测评、考评问责等手段，开展机关党员干部思想、作风大整顿。
抓教育，用党性观念“健脑”。该县坚持以政治教育为重点，让机关党员干部精神补钙，思想健脑。突出教育重点。抓实机关事业单位党组织和党员干部“理想信念、奋斗精神、廉洁自律和传统文化”四项教育，达到补钙、提神、正身和聚力作用。创新教育方式。通过重温誓词、互讲党课，观看视频、开展讨论等方式，加强机关党员干部集中学习。每年组织党员干部到该县建立的红军纪念馆、党风廉政教育基地、烈士陵园、王院村党员干部教育基地进行实践培训，强化机关党员干部的“四大基地”式教育。每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，强化机关党员干部的体验式教育。丰富教育载体。通过主题演讲、体育健身、文艺演出等方式，组织机关党员干部开展有益身心健康的文体活动。经常组织党员干部奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过党员参与公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增强党员干部的为民情怀。
严纪律，用党员标准“查体”。要求机关党员干部把纪律和规矩挺在前面，猛药去疴，重典治乱。开展提醒谈话。严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，广泛开展不同层次的谈心谈话活动，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。整顿重点单位。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等软弱涣散单位党组织，分系统分行业采取适当方式确定一批重点单位，由县委派驻工作组进行集中整顿。聚焦履职不力、闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部，采取待岗学习、考试考核、再次分配等方式，实行“干部召回”，进行转化提升。严格执纪问责。实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，用精细化管理奖勤罚懒、奖优罚劣。突出政治巡察，刹住歪风邪气。如在领导干部年度考核中，当年度受到党纪、政纪处分的人员，不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的，暂缓确定考核等次。
树榜样，用正向激励“强兵”。坚持用榜样的力量激励人，提振机关党员干部的精气神和党组织的凝聚力。多层次树立榜样。结合“七一”表彰、年度考核、重点工作评比，分类评选表彰一批先进基层党组织、优秀单位、优秀党务工作者、优秀共产党员、奉献标兵、服务标兵、创新标兵等不同类型的先进典型，让党员干部学有榜样。全方位宣传典型。通过电视、网络、微信公众号、大屏幕、灯箱、固定宣传牌等平台定期建立“先锋形象榜”，每半年开展一次“榜样事迹展”，每月开展一次“先进事迹说”，让榜样受尊重和有荣誉。广角度激励先进。重视优秀干部的培养使用，出台第一书记政治、经济待遇激励办法，出台各类先进典型的人文关怀具体办法，使各种尊重和认可落到实处。如在对领导干部的考核中，对工作成绩突出且被省委、省政府及以上向全社会对旬阳县或旬阳县委、县政府进行表彰而获得市对旬阳县考核加分的部门主要领导，或者本年度被授予省部级以上荣誉称号的领导干部，直接确定为优秀等次。对脱贫攻坚工作成效特别突出的干部，重点提拔使用。
建机制，用务实考核“服众”。坚持把抓党建作为最大政绩，重管理、严考核。聚焦实绩考核。用好“三项机制”，充分发挥党建引领作用，树立鲜明的思想导向、工作导向和考核导向，用务实管用的奖惩机制激发干事创业活力。推行“一诺双评”。建立党建工作公开承诺制、党建工作述职评议和满意度测评的“一诺双评”制度。各级党组织年初围绕党建重点任务作出公开承诺，每月开展一次抓党建履职情况满意度测评，年终组织抓党建工作述职考评。全体机关党员干部就履行党员义务向群众公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺情况党内互评和服务对象满意度测评。创新评价手段。将开发建设“旬阳先锋云平台”，依托平台对党员干部进行周清、月结、季评、年考, 创新党建考核评价方式，使考核简单快捷、效率高、效果实。
2017机关先锋行动党旗红心得体会【篇二】
为深入学习贯彻党的十八大和十八届六中全会精神，推进全面从严治党在机关落地生根，推动机关党建走在前、做表率。关口镇党委在全镇机关事业单位党组织和党员干部中开展以“五比五看五提升、争先创优当标兵”为主题的 “先锋行动党旗红”活动。
一、比学习，看态度，提升能力素质，争做岗位业务标兵。 利用每周一周五例会组织党员系列重要讲话，学习政策，学习党章，提高综合素质，真正使广大党员干部成为爱学、善学、勤学、好学的表率。建立党员微信群，充分利用多媒体载体，特别是对于年龄较大，行动不便，不能熟练操作智能手机的老年党员，利用“两学一做”教育学习机，定期将内存卡统一收回更新内容，将最新党的声音传播到每个角落。
二、比作风，看纪律，提升自身形象，争做廉洁自律标兵。引导党员始终保持头脑清醒，洁身自好，杜绝奢侈享乐、铺张浪费现象，维护和保持党的良好形象。通过持续深化“亮晒作”来防治“旧病复发”。机关事业支部要采取事前预警、随机调查、监督举报、及时纠正等措施，将治庸、治懒、治散进行到底，严格按照《旬阳县不胜任现职干部召回管理办法》，并结合本镇干部管理办法，强化平时管理和日常监督。对履职不力，闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部采取待岗培训学习、考试考核、再次分配等方式进行转化提升。
三、比服务，看口碑，提升质量标准，争做服务群众标兵。转变党员工作作风，提高办事效率，提升服务质量，杜绝“吃、拿、卡、要”现象，真正使广大党员干部成为服务群众、贴心群众的表率，提高人民群众满意度，结合脱贫攻坚干部包户工作，每月至少为群众办一件看得见，摸得着，有实惠的实事好事，各支部每季度评选先进典型包帮干部2人。
四、比工作，看业绩，提升落实效能，争做担当实干标兵。激发党员干部敢干事、会干事、能干事、不出事，使广大党员干部的工作热情和主观能动性得到充分发挥，在全镇掀起比学赶帮超的工作热潮，根据目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核内容，建立任务清单交办制、每月评比通报制、三色预警提醒制、协调联动推进制、考核奖惩激励制。对指标任务未达到进度或目标要求的责任单位，实行较重级别黄色预警;对指标排名全县后7位，或被县以上通报批评的责任单位，实行最高级别红色预警。根据预警级别，由镇绩效办向相关单位和责任领导发送预警督办提醒单，限期整改。
五、比创新，看亮点，提升工作水平，争做创新争优标兵。要善于研究工作，创新思路方法，不断提升工作水平，围绕“三项”机制，形成能者上、庸者下的用人导向。在“苦干、实干、拼命干”的基础上，还要“会干、巧干、创新干”， 积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，实现新成果。确保工作扎实有亮点。通过本次活动，力争深入推进“两学一做”学习教育常态化和制度化，切实解决部分机关党员干部的“软骨病”“争利病”“老爷病”“懒散病”“世故病”“推诿病”“享乐病”“守旧病”等八大机关病，用党员干部的带头引领作用始终贯穿关口镇追赶超越新工作局面。
