作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。下面是小编为您收集整理的2017不作为不担当心得体会，欢迎阅读!
2017不作为不担当心得体会(一)
我市开展集中整治“不作为乱作为”行为工作以来，我局根据《关于在全市开展“不作为、慢作为、不担当”突出问题专项整治的通知》(南效〔2014〕2号)的要求，结合我办实际，采取有效措施，在全办开展集中整治行政“不作为、慢作为、不担当”行为、扎实推进机关作风建设专项整治活动,取得了一定的成效。
一、基本情况
推动我市防震减灾事业科学发展是我办开展整治“不作为、慢作为、不担当”专项治理活动是的迫切需要,是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全办干部职工，树立地震部门良好形象的有力保证。通过开展这项活动，可以促进全办干部职工转变工作作风，增强履职能力，提高办事效率，确保各项工作落实到位，推进我市防震减灾事业又好又快发展。因此，我办把开展整治“不作为、慢作为、不担当”问题活动作为一项重要工作来抓，加强对整治工作的领导，及时研究和处理整治工作中发现的突出问题。同时，我办还结合本办实际制定制定了整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。全办以高度的政治责任感来抓这项工作，形成上下联动，齐抓共管的工作局面。
二、主要做法
(一)宣传到位，营造氛围。我办通过会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使本办广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部干部参与活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的氛围。同时，我办还组织干部职工加强学习教育，重点学同志在党群众路线教育活动中的讲话精神，做到“时间、人员、内容”三到位。
(二)措施到位，效果明显。在开展集中整治“不作为、慢作为、不担当”行为工作中，我办各部门都以紧迫的态度、务实的作风、有力的措施落实整治活动的各项任务。
一是迅速行动，落实责任。我办动员会以后，全办干部职工迅速投身于整治活动，按照我办制定的方案所规定的整治内容和时间节点，落实各项整治任务。
二是认真排查，逐项整改。我办机关敢于正视问题，对行政不作为、慢作为问题进行深入排查，同时深入到服务对象中面对面地听取意见和建议。对于发现的问题，我办深入分析问题原因和结症，并迅速拿出整改措施，逐项整改到位，对群众反映的以及行政服务存在的问题，能做到的，立即整改;需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改。
三是领导以身作则，按照党章规定的党员各项义务和领导干部的基本条件，认真履行领导干部的政治责任，带头讲党性、重品行、作表率，带头讲政治、顾大局、守纪律。带头深入各乡镇调查研究，了解防震减灾宣传工作情况，解决了基层反映的热点难点问题。
(三)建章立制，长效管理。建立和完善有关制度，是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中，我办继续健全和完善有关管理制度，努力做到规范行政行为，在促进政务提质提效上下功夫;加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫;完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，着力解决行政执法和服务群众工作中的“不作为、慢作为、不担当”问题。我办还在办事程序、管理权限、收费标准、办理结果等方面进行公示，接受社会监督，防范和减少违法违规行为。
通过一段时间的整治，效果明显。通过查找问题，我办找出干部队伍中存在的行政不作为、慢作为、不担当问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：我办干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;我办的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题，队伍整体形象进一步提升。
三、当前存在的主要问题
在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我办的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。
四、下一步工作安排
针对存在问题，今后，我办将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进机关作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我办干部队伍的行政效能和服务水平，树立我市防震减灾部门的良好形象，推动我办各项工作不断跨上新台阶。
2017不作为不担当心得体会(二)
按照市委统一安排部署，经市史志办党组研究决定，在全办开展懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”(以下简称“四个不为”)专项治理活动。主要目的就是，进一步深化党风廉政建设，促进“两个责任”全面落实，动员广大党员干部自觉按照“三严三实”的标准，转变作风，务实重干，积极作为，着力营造史志系统风清气正、干事创业的良好氛围，助推全市事业快速健康发展。下面，我就抓好这项活动讲三点意见：
一、统一思想，深化认识
党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设，做出了全面从严治党的重大部署，将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度，开启了党风廉政建设新征程，充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度，表明了推进“四个全面”的坚强决心。全体党员干部务必统一思想，深刻认识开展专项治理活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。
(一)开展专项治理活动是落实三严三实的具体行动。在全国两会上，在安徽代表团参加审议时，提出了“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。然而，在现实生活中，部分党员干部对自身的职责定位出现错位，对入党从政的基本要求认识缺位，没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”，出现了不敢担当、不愿担当和不能担当的现象。尤其是在当下反腐形成高压态势的情况下，“为官乱为”虽然得到了有效遏制，但为官不为、懒政怠政的现象相当突出，不容忽视。在此情况下，党中央高瞻远瞩，部署开展三严三实专题教育，剑指为官不为，力除懒政怠政，严格正风肃纪，着力巩固提升群众路线教育实践活动成果。因此，全体党员干部必须认清治理懒政怠政“四个不为”是三严三实教育的重要内容，要自觉按照《方案》要求，认真查找自身存在的思想消极、精神懈怠、本领恐慌、能力不足、责任缺失、不敢担当、履职不力、失职渎职等“不严不实”的问题，进一步把从严从实的意识强起来、从严从实的风气树起来、从严从实的规矩立起来，严守为官从政的行为准则，遵循谋事创业的基本规范，努力营造风清气正的史志环境，树立党员干部的良好形象，融洽血浓于水的干群关系，彰显三严三实的实践力量。
(二)开展专项治理活动是深化作风建设的有力抓手。告诫全党“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。然而，面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，少数人又给懒政怠政找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲;或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神;或是吐槽“多干多错”，玩起大撒把。这些为官不易的感慨、官不聊生的抱怨，反映了作风建设的长期性、复杂性和艰巨性。如果任由为官不为、懒政怠政之风滋长蔓延，久而久之干部宗旨意识会淡化、能力素质会退化、干群关系会恶化，推进“四个全面”的战略部署就会落空。当此之时，唯有通过开展专项治理活动，才能将已有的疗效转化为持久的健康，把应激的反应夯实成自觉的习惯，不断将作风建设引向深入。因此，全体党员干部要严格按照党组的安排部署，向为官不为者亮剑，拿懒政怠政者开刀，把纪律挺在前面，一切按规矩办事，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决铲除滋生为官不为的生存土壤，让“四个不为”者深刻认识到“今天为官不为，明天无法为官”，从而自觉转变作风，积极履职尽责，切实以好的作风树立形象，扎实工作，取信于民，造福于民。
(三)开展专项治理活动是保发展促创新的迫切需要。务实的工作作风、勤廉的工作态度是保障经济社会发展的基石。然而在社会新常态面前，有的抛出了“无为论”，错误的认为与其冒着风险干事，不如坐等观望稳当;有的患上了“恐事症”，不敢开创性地开展业务工作，甚至任由工作停滞不前，于是该主动服务的停下来、该超前谋划的放起来，致使为官不为、懒政怠政愈演愈烈。在此情况下，要想适应新常态，获得新突破，就必须强化工作意识，主动担当起改革发展的重任。党组决定开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动，就是要进一步提升党员干部队伍的精气神，号召大家以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，自觉克服消极思想，坚决摒弃错误做法，真正把心思和干劲用在保发展、促创新上，把精力和智慧用在尽职尽责做好史志工作上，确保圆满完成全年目标任务，为全市经济持续健康发展和社会和谐稳定提供有力支撑。
二、正视问题，有效化解
开展专项治理活动，核心在于坚持问题导向，重点在于加强作风建设，关键是要按照“严”和“实”的标准，解决好部分党员干部不想为、不能为、不敢为、不作为的问题，切实以想为、能为、敢为、作为来树立形象，推动工作，加快发展。
一要惩处问责，着力解决不想为的问题。必须承认，不想为是责任感在弱化。尤其是在当前形势复杂、问责惩处高压的情况下，少数党员干部甘做“传声筒”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态对待工作，消极应付，无所事事，充当“公堂中的木偶”;有的干部愿当“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，混日子，熬年头，甘当“庙里撞钟的和尚”;有的干部善打“太极拳”，不推不动，甚至推而不动，总强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸。因此，要突出问题导向，明确界定为官不为、懒政怠政的具体情形，详细规定实施问责的方式方法和程序步骤，让党员干部知晓为官从政的边界，严守做人做事的底线。要实行“一案双查”，在追究当事人责任的同时，对疏于教育、监管不力的科室负责人，既要追究主体责任，还有追究监督责任，着力通过压力传导，形成整体合力，促进工作落实。要严格责任追究，结合作风建设督查，对纪律观念淡薄、作风涣散、上班期间上网聊天、看影视等与干工作无关的违反工作纪律的行为要发现一起、处理一起;要综合运用组织、纪律和法律手段，坚决处理对党组部署置若罔闻、对群众诉求置之不理、对职责义务束之高阁，尸位素餐、浑天度日的党员干部，绝不心慈手软、姑息迁就，着力通过严明的纪律、严肃的惩处、严厉的问责，使党员干部牢记职责，履职尽责，积极作为，建功立业。
二要教育引导，着力解决不能为的问题。毋庸置疑，“不能为”反映的是能力问题。当前部分党员干部之所以不能为，概因平时疏于学习，对新政策、法规不钻研、业务不熟悉，开展工作不得要领、无所适从，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策;或因懒于思考，习惯于走老路、凭经验，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用。因此，要解决不能为的问题，必须强化教育引导。要端正思想，以宣传为契机，引导党员干部树立干部就要干事、当官就要尽责、党员就要奉献的理念，进一步坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向，坚守“为官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘当公仆、勤于奉献”的为民情怀，从而增强务实为民、履职尽责的思想基础和行动自觉。要正面引导，既要用焦裕禄、史来贺、陈浩等先进典型的事迹来影响人教育人，也要结合“双学一做”活动，积极宣传我们身边涌现出来的可信、可学、可比的先进典型，增强其可信度和带动力，进一步激发党员干部的自豪感和责任感，提高党员干部的社会公信力和成就认同感，营造争当先进、争创一流的干事氛围。要增强本领，按照全面依法治国的战略部署，紧紧结合2017年我办重点工作，坚持周一学习制度，积极开展理论中心组学习、业务培训，以解读改革政策、普及法律知识、提升业务素养、学习先进经验为重点内容，不断加大党员干部的培训教育力度，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，不断提升做好群众工作的能力水平，积极主动服务全市经济社会发展大局。
三要树正导向，着力解决不敢为的问题。客观地讲，干部不敢为，既有干部作风的问题，也有导向不明的因素。特别是在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的党员干部一怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则;二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失;三怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。因此，解决好干部不敢为的问题，必须，要重用有为者，树正导向，按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，及时提拔重用那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，切实树立“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向，努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的创业环境。要处理怠政者，形成警示，制定科学合理、量化透明、操作性强的作风效能考核办法，坚持定量与定性、动态与静态、内部和外部、日常与年终、群众评判与组织考核相结合，积极运用绩效考核、民主评议、明察暗访等考核结果，对为官不为、懒政怠政者，坚决采取通报批评、停职检查、转岗、降职、辞退等方式予以严厉惩处。要宽容失败者，鼓励创新，单位主要负责人要为敢于担当的干部撑腰，为勇于干事的干部打气，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干部，又要用科学的“容错机制”营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的干事氛围，为建设和谐史志办凝聚人心，汇聚能量。
三、精心组织，务求实效
开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动，是落实“两个责任”的重要载体，是党要管党、从严治党的创新举措，是践行“三严三实”的内在要求，是加强党风廉政建设的重要抓手。各科室必须高度重视、精心组织，确保活动扎实开展，取得实效。
一要强化领导，精心组织。党组要高度重视专项治理活动，认真履行主体责任，单位主要负责人，是专项治理活动的第一责任人，要亲自抓、负总责，以上率下、亲自谋划、亲自部署，必须切实承担起组织领导、统筹协调的责任，切实抓好各项工作的落实;要带头排查问题、深挖根源、整改落实、建章立制，为全体党员干部树好样子、作好表率，凡是要求别人做到的，自己首先做到;要主动将自己摆进去，将责任扛起来，不当“甩手掌柜”，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。班子成员要履行“一岗双责”职责，抓好分管范围内的专项治理工作，切实做到“一级抓一级，级级有责任、层层传压力、逐级抓落实”。纪检监察干部要立足职能定位，认真履行监督责任，严格按照方案要求，严格程序，强化督查，统筹推进，正风肃纪，对自查不认真、整改不彻底、履责不到位的，要坚决追究、严厉问责、从严治理，确保专项治理活动取得实实在在的效果。
二要强化宣传，营造氛围。宣传发动是打开工作局面的有效途径。单位要积极行动，广泛宣传，在全办营造履职尽责、勇于担责、敢于负责的浓厚氛围。要加大宣传力度。各科室要及时召开会议，认真学习会议精神，广泛开展宣传活动，教育本科室党员干部自觉革除思想上的消极想法、行动上的怠政行为、能力上的落伍状态，主动自查自纠，切实转变作风，抓好工作落实。要改进宣传方式。要突出作风建设这个主题、党员干部这个重点和部门职责这个关键，在充分运用商丘市地情网、商丘大事月报、橱窗等传统宣传媒介的基础上，积极利用清风史志官方微博、商丘清风史志微信等新兴宣传载体，对督查发现的典型问题，以及群众举报查证属实的典型案例，点名道姓予以通报曝光。同时也要发掘和培育一批勤政廉政典型，树标杆、扬正气、鼓干劲，以点带面，推动专项治理活动持续深入开展。
三要强化督查，确保实效。严督实查是保证活动取得实效的关键举措。要坚持严字当头，实字打底，真督实查，务求实效。督导要求要严。专项治理活动领导小组要切实履行责任，建立完善工作推进、对账销号、专项督查等工作机制，按照方案要求，把自查结果、整改要求、制度执行、责任追究等工作部署落到实处，切实解决责任不明、推诿扯皮、拖延应付、冷硬横推等问题。督导措施要严。专项治理活动领导小组要强化明察暗访，采取走访调查等形式，针对各阶段工作任务定期不定期组织督查，多在一线发现和查处作风问题;要强化指导把关，加强调研，解决问题，确保专项治理活动不偏不空，不走过场。问责追究要严。专项治理活动领导小组要依法依规、从严从快，严格追究为官不为、懒政怠政“四个不为”的责任，决不能失之以软、失之以宽，着力以扎实有效的督查问责，推动活动开展，促进作风转变。同时要结合制度建设，及时总结经验，形成务实管用的制度机制，巩固提升治理活动成果，实现用制度管人、管事的长效机制，推进三严三实专题教育活动成果的进一步深化。
同志们，开展专项治理活动，是践行“三严三实”、深化作风建设、加快商丘发展的现实需要，责任重大，影响深远。要站在讲政治的高度，抓好工作落实，确保工作实效，为推动商丘经济社会又快又好发展提供坚强保障和智力支持。
2017不作为不担当心得体会(三)
全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来，我局在县纪委的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。现将有关情况自查报告如下：
一、工作开展情况
为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。为方便企业到省、市局申请许可，我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于1000字的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。
在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。在结合先教活动征求意见的基础上，我局继续做好广泛征求意见工作，虚心征求各企业和服务对象的意见，集中梳理，找出部门和个人存在的突出问题。共在五个方面查摆出六大项问题，针对存在的突出问题，分别制定了局机关整改方案和个人整改方案，认真进行整改。目前，我局整改工作已接近尾声。整改中注重从机制、制度上查找原因和漏洞，结合先教活动巩固和扩大整改成果工作，探索建立治理行政不作为乱作为，优化经济环境长效机制，对原有39项制度进行重新审定,根据需要制订了执法人员基本准则、行政执法人员层级监督责任制、案件审理制度等16个。修订有关内部管理制度8项。同时，局长刘恩芳同志代表全局在县电视台向全县人民作出六项公开承诺，一是实行按时办结制，二是实行查实待岗制，三是建立企业巡查制，四是实行畅通投诉举报渠道，五是坚持从严治局。近期我局又开展了为期一个星期的行政执法自查活动，对自查查出的问题，采取得力措施，认真加以纠正。目前，我局行政执法自查活动仍在进行之中。
二、取得的成效和存在的问题
通过认真开展整治活动，我局达到了强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的。使执法行为进一步规范，依法行政工作得到进一步加强。活动开展以来，对4家企业进行对口帮扶，对所有98 家食品生产企业由包干责任人建立巡查台帐，实行巡查、回访、年审、定期检验和监督抽查等监管措施，出动执法人员1400余人(次)，检查生产企业140家(次)，检查仓储、仓库23个，抽查样品76组，捣毁制假窝点6个，检验锅炉11 台，起重机械9 台，气瓶127 只，下达整改通知书40 份。共办理行政执法案件94件，其中立案案件72件，归档70件，现场处罚卷22件，无一行政诉讼案件，一起行政复议案件，市局维持原判。极大地打击了制假售假者的嚣张气焰，为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。
存在问题：一是个别职工的综合素质达不到社会各界对执法人员的要求。二是少部分人员对整治活动从根本上没有重视起来。三是行政执法行为需要进一步规范。
三、下一步工作打算
一是继续在狠抓落实上功夫下，继续以整顿机关作风为重点。着力解决人浮于事，作风涣散;不尽职责，效率低下;推诿扯皮，相互擎肘等突出问题。二是以规范执法行为为重点。着力解决多头执法、乱执法、乱收费、乱罚款、以收代罚、以权谋私、办人情案、关系案、吃拿卡要、收受贿赂等违纪、违规、违法问题。三是以规范检测服务为重点。着力解决巧立名目、变相攫取，检验不公、数据不实等突出问题。四是加大学习法律和法制培训的力度，以提高人员素质不高，进一步提高全员的法制意识和遵纪守法的观念。五是强化监督，严格问责。要加强内部监督、上下监督、相互监督，自觉规范工作行为;要强化外部监督，全面推进政务公开，认真修订公开内容，广泛征求企业和服务对象的意见，主动接受社会各界的监督;六是注重宣传，加强沟通。今后我局将充分利用现有的宣传阵地，通报工作信息，树立先进典型，教育引导全局干部职工牢固树立“人人都讲经济发展环境，事事关系经济发展环境”，“不作为、乱作为可耻，有作为、大有作为光荣”的意识，确保巩固治理工作已取得的成效。
