导语：世界荣誉的桂冠，都用荆棘编织而成。下面是小编为大家整理的，为荣誉而战演讲稿，更多相关信息请关思而学教育网!
为荣誉而战演讲稿【一】
同学们：
大家好!
相传，佛祖释迦牟尼考问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸?”弟子回答不上来，释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”是的。一滴水可闪闪发光，晶莹如珠，可是一经风吹日晒，马上会干涸，会消失得无影无踪。在集体的江河湖海中，个人就是它们中间的一滴水珠。滴滴水珠汇成江河，不仅能永远存在，而且体现出自己的价值，所以??个人的归宿是集体!为什么要在这里说这个故事呢，因为我发现我们很多同学不懂得什么是集体，什么是集体荣誉感，以为只要把自己管好就行了，殊不知“失败的集体没有成功的个人”，所以，今天我们就来谈谈集体荣誉感。
美国的西点军校是很多同学的梦想，可是你们知道西点军校的校训是什么吗???责任、荣誉和国家，200多年来，西点之所以涌现出了那么多的杰出人才，秘密就在于此，因为西点军校的学生懂得什么是国家责任感、国家荣誉感和为国牺牲的精神，所以他们才能成就一番事业。我们的同学有这样的精神吗?作为学生，你们首先是班级不可缺少的一份子，班级的每一点进步都需要你们每个人的付出。
就拿最近的红歌比赛来说，每个同学请扪心自问，自己有没有认真对待这件事，有没有想过自己的班级准备在比赛中拿到什么样的名次，还是准备去“打一场酱油”，浑水摸鱼的让这件事过去。我知道我们很多同学对于这件事情不屑
一顾，认为这是在浪费时间，与其如此，还不如好好学习，当然，学习很重要，可是我想，真正优秀的人才是在任何他必须做的事情上都能够有所建树的人。会在一件事上懈怠的人，总是会给自己的每一个行为找到一个似乎完美的托词，最终，是什么把你绊倒在成功的路上，就是你自己的托词垒成的巨大障碍，失败，大多数时候是自己搬起石头砸了自己的脚。
姚明是我们很多同学的偶像，大家总是在感叹他高超的球技，可有没有同学注意到姚明是一个非常有责任感和集体荣誉感的人，无论发生什么事，他都不会错过替国家争取荣誉的任何一场比赛。提到美国篮球梦之队，大家总是津津乐道，可大家只看到了他们球星云集，是有没有想过是什么原因让这些个个都能独当一面的大牌球星甘愿做陪衬的绿叶。
在这里，我不想用专家学者给集体荣誉感下的冰冷的定义来说服你，因为我相信，站在台下的每一个同学只要是听到国歌响起内心有感触的同学都是懂得集体荣誉感的人，希望所有的同学不只是身体在你必须在的那个集体里，而是把你的心放在那里，爱自己的集体，拿出实际行动贡献集体，记住“失败的集体没有成功的个人，成功的集体没有失败的个人”。
为荣誉而战演讲稿【二】
“责任、荣誉、国家”是美国西点军校著名的校训。200年来，西点之所以能培养出那么多杰出人才，秘密就在于此，它使西点军校培养出了无数具有强烈的责任感、荣誉感和献身精神的精英。这些精英人物进入商界后，依然秉承这一理念，把“责任、荣誉、国家”作为其企业文化的核心，培养出一批具有荣誉感和责任感，道德品格高尚的员工，从而建立起自己杰出的团队，打造出富有巨大生命力的世界一流企业。
“责任、荣誉、国家”已经成为众多企业的核心价值观。正是这种精神力量的召唤，才造就了最优秀的团队，也培养出了最出色的员工。
无论是一个国家，还是一个民族、一个集体，甚至于一个人，没有精神力量是不行的。一个前进的国家，总有一种奋发向上的精神。一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。一个强大的集体，总有一种根深蒂固的集体荣誉感，它是团队持续健康发展的有力保证。每一个企业都应该对自己的员工进行集体荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己所在团队的集体荣誉感。 集体荣誉感是一个团队的灵魂。它是振奋精神，激励斗志，团结一心，艰苦创业的强大动力。一个缺乏集体荣誉感的团队注定是散沙一盘，结果必然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一手。
集体荣誉感能增强团队的凝聚力。有了集体荣誉感，团队才
有凝聚力，才有进取心，才有向上的朝气。
集体荣誉感是粘合剂。它可以将一盘散沙聚合成坚硬无比的砂轮，力量足以磨平坚硬的钢铁。丧失了集体荣誉感，一个团队哪怕它曾经是一块坚硬无比的砂轮，天长日久，也会被风化成一盘散沙。
集体荣誉感能增强团队的战斗力。拥有集体荣誉感，团队才有活力，才有奉献精神，才能招之能来，来之能战，战之能胜，无坚不摧。集体荣誉感是团队奋发向上、蓬勃发展的推动力。
一个没有集体荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有集体荣誉感的员工是不可能成为一名真正意义上的优秀员工。
有集体荣誉感的员工，会顾全大局，以集体利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，他们甚至为集体的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展，他们明白唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉附的道理。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的集体引以为荣，他必定会焕发出极大的工作热情。事实上，往往是那些有集体荣誉感的员工才敬业爱岗，踏实肯干，才有可能被真正地委以重任。具有集体荣誉感的人，在任何一个集体中都会受到欢迎和尊重。
黄传奇董事长为机场的企业精神提炼了“敬业、进取、合作、修炼”八个字。树立集体荣誉感，是践行这八个字的前提和保证。
有了集体荣誉感，才会有敬业。具有集体荣誉感的员工都具
有强烈的责任心，集体荣誉感可以衍生人对集体的归属感和责任感，使员工更加珍惜和热爱自己的本职工作，兢兢业业，尽职尽责，敬业爱岗。也只有这样，员工才能自觉地不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业名誉的事。
有了集体荣誉感，才会有进取。有了集体荣誉感，员工才有自我修炼的渴望，团队才能形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，团队成员才能不断增强其自我约束、自我完善、自我发展、自我提高的意识。
有了集体荣誉感，才会有合作。集体荣誉感能增强团队的协作力，有了集体荣誉感，工作才会不分份内份外，工作起来才能互相协作，紧密配合，相互支持，相互补台。因为目标一致，才能维护集体的荣誉，为集体增光。否则，就会面对工作，人人作壁上观，斤斤计较，不配合，不协作。
有了集体荣誉感，才会去修炼。修即学习，炼即实践。有了集体荣誉感，人才会更有上进心，才能像海绵吸水一样不断学习，才能“吾日三省吾身”，常知不足而进取。
集体荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报。事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们心理的满足，回馈我们丰收的果实。众所周知，在韩国，如果一个人在全球著名的三星企业工作，不仅他的工作令人羡慕，他今后的职业生涯也将大大得益于三星。努力工作、创造成绩、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，并通
过集体这棵枝繁叶茂的大树，获得更好的发展。有首歌唱到：“公社是棵长青藤，社员就是藤上的瓜。瓜儿连着藤，藤儿牵着瓜，藤儿越肥瓜越甜，藤儿越壮瓜越大”，说的就是这个道理。正像马克思和恩格斯说的那样，“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段。”这也印证了马克思和恩格斯的另一句名言：“一个人的发展，取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展”。
具有集体荣誉感的人，通常是道德品格高尚的人。他们会更多的为别人着想，而不是活在自己的一己私利里。凡事能多替他人着想，多替集体着想，会使人心胸更宽广，自己也更愉悦
