员工管理

企业如何正确实施员工加班

下面是快车毕业生人力资源网为大家整理的《企业如何正确实施员工加班?》文章,仅供参考。

加班除了对劳动者构成伤害外,也对我国实现充分就业、拉动内需,甚至安全生产带来负面影响。对于雇主而言,表面看是提高了工作效率,实际上,让员工长期处于疲惫、恐惧状态下工作,工作绩效难以持续提高,甚至很可能降低产品质量、埋下生产安全隐患。

如何正确实施加班?应遵循这样四个原则:

一是工作需要。比如生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

二是协商一致。企业应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会和劳动者本人说明,征得同意后方可延长工作时间。

三是遵守限度。加班每日不得超过1个小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36个小时。

四是把握例外。即只有出现紧急事件,比如危害公共安全和公众利益的情况下,法律才允许用人单位突破上述规定,且职工不得拒绝加班。企业如果违反这些规定,将视情节轻重承担法律责任。

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