企业发展离不开人才，而人才的培养目前主要方式依旧是企业培训。
其实对于企业需要的人才，完全可以通过企业内员工的成长来实现。而对于员工成长的促进，企业需要为员工的发展提供必要的环境。那么具体来说，哪些因素能够对于员工的成长呢?下面我们针对这个问题做一下具体的介绍。
在一个企业中，优秀的员工所面对的管理者应该是一个足够开明的，对于一个有着较高执行力的员工则需要有一个能够供其施展才华的平台。对于具有较大潜力的员工，则需要有一个适合发展的良好环境，对于一个有远大理想的人才来说，需要的是一个具有较大发展前景的企业。而在目前国内的众多企业中，很多员工和企业管理者都难免会经常性的犯错误，所以目前能够创造出促进职场人成长环境的企业还并不多。而导致这种现状的主要原因就是企业管理者对于员工所需要的环境并不了解所致。
对于职场中的工作环境，主要就是为了能够使员工运用自身所拥有的只是，发挥自身的才能为企业创造效益，并且成就自身理想的环境。而要想去营造出这样的环境体系，明确的发展目标是必须要具备的，只有企业规划好明确的发展流程和具体细节方面的问题，才能够有可能营造出一种这样的环境。
同时，职场中对于学习环境的营造也是非常必要的。
当前企业所拥有的员工没有较强的能力和素质是比较常见的，没有充足的工作经验也不是什么大问题，毕竟有些时候经验反而帮不上什么忙。所以目前企业提升员工主要是通过能力的培养，这也是目前很多企业都看重员工所谓“潜力”的一个原因，而企业的根本目的也是促进这类员工潜力的激发。
在当前现状下，很多大型企业都是拥有商业学院建设的。
另外，很多企业及时没有商业学院的建设，也有着自己的企业培训体系和企业内部讲师体系。从而促进员工学习知识已达到提升和成长的目的。相比之下，小型企业无法建立商业学院，也没有太大的资本构成自身的企业培训体系，选择网络商学院进行员工的培训也就成了一种不错的方法。
对于员工的成长环境方面，是和企业的环境成正向联系的。
随着企业的进步与提升，对于员工来说，也需要进行相应的提升。如果不能，就会阻碍企业的进一步发展。然而对于员工的成长问题，其很大一方面的决定性因素还是企业的环境和提供的机会等。所以这里我们可以认为，员工的成长和企业的成长起着一种相辅相成的作用，只有企业创建好适合员工成长的环境，进而由员工促进企业的发展，才是最好的方式。
对于上面介绍的企业提升员工环境方面的问题，对于企业来说是不能够缺少的，毕竟这也是企业管理的相关核心问题。
