招聘笔试题

博世人力资源经理招聘笔试题和面试题答案(一)

选择题

1:小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

A.福利费用成本

B.劳动事故保障成本

C.健康保障成本

D.失业保障成本

2:个人福利中的互助会指的是( )

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费?

3:下列不属于薪酬构成的是( )。

A.奖

B.补贴

C.津贴

D.职工福利

4:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训,称为( )

A.脱产培训

B.在职培训

C.非在职培训

D.岗前培训

5:劳动定额与劳动生产率的关系是( )

A.劳动定额限制了劳动生产率的提高

B.劳动定额有利于劳动生产率的提高

C.劳动定额越高劳动生产率就越低

D.劳动定额与劳动生产率是同一个问题

6:帕森斯的职业选择理论的核心是( )

A.人机协调

B.人际关系良好

C.人与环境的和谐

D.人职匹配

7:只有保持各工序生产能力的合适比例关系,才能保障生产过程的( )

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

8:在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神,这反映了人力资源管理的( )

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

9:将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。

A.激励的方式

B.激励的内容

C.激励的效果

D.激励的形式

10:职务等级工资制属于( )?

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资?

11( )是第一个对薪酬进行分析的学者。

A.费鲁姆

B.亚当?斯密

C.克拉克

D.舒尔茨

12:在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫( )

大家都在看