职业规划书

职业规划误区解读:只有目标,没有方法

无论是身在职场也好,还是正在求职也罢,每个人对于职业规划都有着自己的看法。不管你有没有做,亦或是落实到纸上没有,在你自我规划的时候,都需要思考这样一个问题:“我的规划合理吗?我怎么样才能实现?”毕竟规划只是空想,只有落到实处,选择合理的方法去运用,才能真正的将理想变为现实。

很多人职业规划做的很漂亮,写的也很详细,可真正到实施的时候却傻眼了!目标定的太高,没找到合适的方法去攻关。因此,为了不让你的心血白费,在制定职业规划之前,你就得好好的思索一下。像是好高骛远或是无法实施的,还是过段的放弃吧。

职业规划前需要确定的问题

职业规划,说白了就是“我想往哪一路线发展?”、“我能往哪一路线发展?”、“我可以往哪一路线发展?”这三个关键性的问题进行展开分析。然后再次基础上确定具体的执行方案和目标。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体,以便于定时检查。

执行职业规划要找到最适合自己的方法

结果不重要,最重要的是过程。职业规划不是混弄人的,也不是写出来放着发霉的,而是要切实的落到实处、用到点上!

执行职业规划,其实并没有想象中的那么容易。职场不是你一个人的天下,瞬息万变的情况也很容易让你措手不及。为此,无论你用什么方法落实。在开始之前,都必须给自己一个心理暗示,无论有什么样的困难都得坚持下去。

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