东流逝水,叶落纷纷,荏苒的时光就这样悄悄地,慢慢地消逝了,我们又将抒写新的诗篇,不如为自己的职业生涯做个规划吧。摄影测量与遥感技术专业职业怎么规划,想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编整理的摄影测量与遥感技术专业职业生涯规划,包含就业方向和前景,仅供参考,大家一起来看看吧。
• 专业简介
摄影测量与遥感技术主要研究摄影测量与遥感技术的生产、服务和管理等方面基本知识和技能,进行摄影测量与遥感技术的生产、服务和管理等。例如:应用无人机在农业、海洋遥感以及森林火灾监测,工程、建筑、考古、医学、法律和机器观察,数字测图及应用等。
• 培养目标
培养掌握摄影测量与遥感技术专业必需的基础理论和基本技能,从事摄影测量及其应用领域的高级技术应用性专门人才。
• 培养要求
培养掌握摄影测量与遥感技术专业必需的基础理论和基本技能,从事摄影测量及其应用领域的高级技术应用性专门人才。
• 名人学者
暂无
课程要求
• 主干课程
测量平差与计算机程序设计、数字化测图技术、控制测量与GPS测量技术、摄影测量、解析摄影测量、遥感技术及应用、地理信息系统原理及应用
• 学科要求
暂无
• 知识能力
像片判读调绘、控制、数字摄影测量、遥感图像分析的技能。
1、
性格:为人随和,极富同情心和正义感,有亲和力。善于表达,偶尔有点极端因子出现,做事比较理性,不轻易随波逐流,自我控制力极好。有明显的双重性格:
2、兴趣特长:羽毛球,篮球,桌球,看书,听音乐,骑自行车,黄昏时分吹风散步。
个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热情,能吃苦耐劳,并且秉着一旦开始,我就要努力做到最好的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。
3、职业环境分析
前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。
4、企业分析:在这个人才是一切的,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业领域。
5、薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,做到经理总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。
6、专业分析:本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力:
1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2、 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;
5、了解本学科的理论前沿和发展动态;
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步研究和实际工作能力。
总结:人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。
7、综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出本人的职业定位的SWOT分析如下:
内部潜在优势(Strengths)
1. 职业兴趣和职业价值观都符合此职业。
2. 性格开朗,为人随和,有亲和力。
3. 有好的洞察力,良好的团队意识,做事认真有条理,责任心强。
4. 沟通能力好,善于说服别人接受自己的观点
8、内部潜在劣势(Weaknesses)
1.语言能力的掌握程度不够,当众发言时会紧张。
2. 明显的双重性格,火和水的矛盾体。
3. 性格有点散漫,偶尔优柔寡断。
4. 对某些事和行为会持有极端看法。
外部潜在机会(Opporunities)
1. 为曙光行业,发展前景很广阔。
2. 正在被重视和关注中成长
外部潜在威胁(Threats)
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1.专业性不像技术型工作那样强,可能被别的人员替代。
2. 有可能被重视程度还是不够