个人职业发展到了一定的阶段，就像水往低处流一样，人嘛~总要往高处走。很多职场人在一家公司待了三五年后，就会放弃原公司熟悉的工作环境、不错的薪酬福利，跳到另外一家公司，甚至转行去寻求更大的挑战。对于他们来说，做不做老员工、愿不愿意成为公司财富，这是个人职业发展导向的结果。
总结下员工“跳槽”，大概有以下几种理由：
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
每个人的职业生涯都要经过几个阶段：成长阶段(出生~14岁)、探索阶段(15~24岁)、确立阶段(25~44岁)、维持阶段(45~64岁)、下降阶段(60岁以后)。
而在25~44岁的确立阶段，正好是一个人的工作周期中最核心的时候。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。“跳槽”就变成了一种很普遍的职场现象。
专家表示：在职场中，有明确的计划、符合个人职业发展规划的跳槽会让你的职业生涯更辉煌。
老员工积累了一定的经验、人脉，采用“跳槽”的方法去谋求更好的发展，这就更无可厚非了。对于这样的员工，如果公司不能满足其发展要求，不能善于利用他们的“财富”，而切实给他们带来财富，就不应该再圈着了，以免积累怨气。而对于个人来说，对于要不要跳槽，也应该考虑周全。以下给一些建议：
一、选择外部机会
1、我们的职业有一个路径依赖，就是沿着经验的方向前进。但如果我们没有明确的发展方向，也就没有路径可以依赖了。当我们建立自己长远的奋斗目标，就可以有一个明确的方向去管理自己的职业发展了。所以跳槽前，先规划好自己的长远发展方向。
2、根据自己的长远发展方向，在外部寻找适合自己现阶段的企业和岗位，要认真考虑，这个企业和岗位是否有利于我的职业发展，对我的长远目标有什么价值?
3、在分析外部机会时，不能以工资为唯一的要素，有时为了长远的发展，可以放弃一部分工资要求，只要这个机会提供的其他价值能真正促进我们职业的发展。
二、理清现状
1、你现在的职业处于一个什么状态，你现在有什么优势和劣势，有什么职业能力和职业经历，要进行职业现状的盘点。
2、你自己如何评价自己，你的朋友、上级、同事对你是如何评价的，公司对你是如何评价的，通过各种信息来对自己进行一个综合评估。
3、平静地面对现实，也许你和上级关系不好，也许你不满足于现有的待遇，也许你对公司的制度不满，也许你认为现在的公司没有发展空间等等，但你应平静地面对这一切，这是你现实的外部环境。认真分析公司能再带来什么价值，你能给公司什么价值，以后能保持这种价值平衡吗?什么时候会出现人际冲突和价值冲突?
三、主动出击
1、主动收集分析外部的机会，有目标有针对性地选择适合你的岗位，利用各种渠道去应聘，包括猎头。
2、要妥善地处理好求职与工作时间的安排，不能让自己的求职行动影响自己的正常工作。
3、最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会，也不要对公司内的任何人说你想要跳槽，只默默地寻找自己的下一个发展平台吧。
4、对面试的公司和有意向招聘你的公司，要对岗位工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析，不要在没有得到真实的信息和分析前就跳槽过去。
四、好合好散
在你找到你认为适合你跳槽过去的公司，已接到正式的OFFER，这时不要用不理智的方式对待现在的公司。一方面，选择适合的时机正式向公司提出辞职，另一方面，把自己的工作要交接清楚。
我们应和现在公司好合好散，不要因为过去的一些事情把关系搞僵。除非现在的公司用一些手段对付你的离职，你可以采取合法的手续来维护你的利益!
