大一新生入学都要对自己未来做一个职业生涯规划，那么知识产权专业大学职业规划一般是什么呢？思而思学教育网小编整理了关于大学知识产权专业职业生涯规划书范文8篇，请仔细阅读。
专业简介
知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。据斯坦福大学法学院的Mark Lemley教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的。
• 培养目标
知识产权专业培养能在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权专门人才。
• 培养要求
该专业学生主要学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。
• 名人学者
冯晓青、来小鹏、徐家力等。
课程要求
• 主干课程
法理学、宪法学、民法学、刑法学、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、国际私法、国际法、著作权法（版权法）、专利法、商标法、知识产权国际公约、专利文献检索、知识产权损害赔偿、合同法、知识产权法原理、网络环境下的知识产权保护、企业知识产权战略、反不正当竞争法、知识产权代理实务等
• 学科要求
该专业对政治、外语科目要求较高。该专业适合对法学、社会科学有兴趣的学生就读。
• 知识能力
1．具备知识产权专业各学科的基本理论和基本知识，同时兼具普通法学各学科基本理论和基本知识；
2．掌握知识产权专业知识和专业技能，同时具备法学一般分析方法和技术；
3．了解知识产权发展的前沿和知识产权发展的趋势；
4．熟悉我国知识产权法律体系和相关政策体系及普通法律体系和政策；
5．运用知识产权知识解决和处理知识产权代诉讼和管理问题的能力；
6．掌握专利和商标检索、资料查询的技能和方法，同时具有一般文献检索、资料查询的基本方法，能尽快解决文献检索和查询的问题。
1、工作需要与人才发展
讲两个方面，第一个就是说企业和企业的实际需求到底是怎么样。实际的工作到底有什么需求？到底有哪些主要工作？这些工作需要哪些技能？这些技能会带来多大的价值？我觉得是一个很重要的出发点。我们搞培训，不能从培训出发，而是干这件事，到底能给客户带来什么？
2、话说回来，这个结果跟陈总讲的企业需求，也是结合在一块的。所以，我觉得首先要搞清楚的是这个职业到底有没有价值，价值在哪里？其中包括哪几项工作？这些又都有什么价值？同时，由于每一项的工作需要有不同的人去做，又会产生不同的价值。刚才说的各种业态，除了我们政府、法院以外，企业的需求，还有代理机构，包括律所的需求，如果从职业发展的角度去看，就是我们所要讲的职业需求。
3、第二个我觉得是人才的发展。我们这里直接来面对人才本身的发展问题。人才发展过程是分阶段的。从人才自己的角度来看，就是经历哪些必须的阶段把自己培养出来。我们有过一个研究，以专利代理人才为例，我们认为，代理人才的发展大概有四个阶段，考代理资格证是一个阶段。这个考试完了之后，就算是入门，然后具备一定水平之后慢慢进入这个行业，并不断积累经验。这个过程一般比较漫长，需要很长时间来积累知识和经验。而且这个过程有很大的偶然性，换句话说就是机会主义。而一旦经历过这些，往往就掌握了相当的技能和经验，就具备了这一方面的能力。所以职业能力与您所经历的事件和干过的大事有很大的关系。
4、刚才讲，如果说单位的需求或者说产业的需求是一个前置需求，那么个人职业往往与之匹配的，是后生的。刚才陶老师讲的一个非常好的观点，个人最大的浪费是机会的浪费。没有抓住机会往往让一个人终身难以释怀。代理人职业发展过程中有几个重要的点，也就是机会。“你抓住这个机会，你就跟别人不一样”。从个人发展角度来看，代理人才职业发展，能够达到顶级的人才不到5%，达到中间状态的有50%左右，处于很低水平的20%左右。举例说，以前我在长沙遇到一个老代理人，60岁退休了，我说你搞了多少专利，加在一块，大概是2万多个，一辈子搞了2万多个专利，说有多少发明，大概有十多个，然后说答了多少OA，几乎没有答过。我说你这个发展，就工作量而言，确实很大，做了不少事情，你们觉得他的水平怎么样？不是说我们老同志不努力，是挺努力，但没有机会往上做，所以他要成为这个顶级人才，还要往上走，起码OA可以多答几个，然后法院我也去去，这个就全了。你要再有水平，可能专利的每个环节都做过，做过企业IPR，做过代理人写过案件，做过审查员审过案子，做过律师出过庭，做过法官审过案。专利的各个环节你都干过，那你就完美了。当然具体的工作没有那么极端，但是亲自做过两个及以上的角色是非常必要的。
5、知识产权人才发展的过程与规律
我们的代理行业市场的工作往往与专家的咨询工作连在一起，换句话说都是合伙人专家专业地去做这个市场。前天周五的闭门峰会上，我们好几家代理公司的老总说，他们没有市场部，都是合伙人兼干，有展览就来一下，有会议就出来讲一下。你可以想，一个单位没有市场部门，而且是我们代理机构现状。那么我们要问，代理机构的市场是怎么开展的？实际上就是合伙人开拓和滚雪球式的介绍，所以代理机构形成一个非常强大的本事，就是找老客户挖潜，就是你做了一个客户了，你做的很好，那么客户会不断地把更多的案件给你，这就是老客户挖潜，实际上这是相当于有价值，另外就是客户介绍客户，朋友介绍客户，滚雪球式的积累这一状况也就决定了代理公司的人才状态和需求。
6、从另一方面说，人才的成长，主要分为四个级别，这些级别和个人机会有很多关系。讲到机会，我们往往讲机会是给有准备的人准备的。这里“准备”二字很关键。如何做好准备？我们说人就像一台汽车，能力就是你的发动机，信念就是你的方向盘，价值观就是你的汽油。首先要有对成功的渴望，你是不是想成为这个行业的顶级人士，就比如说刚刚说到的代理人，很多人不甘于眼前的事情，会向更深的法律和技术方面发展，他还会抓住机会出国，这个都是很关键的点。经过几年，甚至数十年的努力和历练，就成为了行业内的顶级人才。而你的能力的养成，与你做的事是有正相关，你没有干过这个事往往就没有这个能力。因为能称之为职业核心能力的技能，都不是想出来，而是干出来的。
7、再讲个人时间的利用，个人潜能的开发。我们说大脑的潜能开发，与他的大脑的利用正相关。在假定大脑容量相同的条件下，可以以时间利用作为一个简单的衡量值。如果以马云的潜能开发作为100%，那么一般人的潜能开发能到多少呢？可以简单的测算一下，一个基层员工大脑开发大概在10%左右，一个中层干部的潜能开发在20%。一个人的潜能其实非常大。有一句话，你不知道自己有多强大。所以说，人就得逼逼自己。你要是想比别人成功，你必须要比别人付出更多的努力，承担更大的压力，如果还辅之以更好的方法，在学中干，干中学，才有可能成长很快。
8、再看看人才发展过程，最早就是你刚毕业的时候，我的体会是1到3年，甚至是4年，基本上是晕的，基本上是领导让干什么就干什么。这个时候，对工作的理解是片段式的，总体观很难建起来，在这个状态下，往往理解能力也容易出问题。对工作建立了统一感，知道工作的整体性，知道了为什么要做这个工作，也基本掌握了怎样来做这个工作，那就度过了第一阶段。有了方向性，知道为谁去做，工作由强加给你的，转化成了自己喜欢的工作了，这就从自发工作转化为自觉工作。这就是职业素养的形成。在这个条件下，你就会更好地安排你的时间，更好的发展你的职业生涯。
