对表对标、查找问题是大讨论活动的出发点，解决问题、推动工作是大讨论活动的落脚点。下面是“两提一创”学习大讨论发言材料，快来围观吧。
“两提一创”学习大讨论发言材料【篇一】
开展“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动是全省宣传思想文化工作争创一流的重要举措，是贯彻落实市委相关决策部署的必然要求，是做好今年宣传思想文化工作的现实基础，是解决宣传思想文化战线干部队伍存在问题的迫切需要。
全市宣传思想文化战线要高度重视，充分认识大讨论活动的重要性和必要性，主动学习，认真思考，深入讨论，在学习讨论中提高本领。
要在对表对标中寻找差距，明确改进措施，坚持问题导向，提高能力水平。要对症下药，点准穴位，戳到麻骨，建立长效机制，在有效整改中争创一流。要强化组织领导，积极开展上挂下挂活动，强化以上率下，强化督导检查，强化统筹协调，通过确定标准、健全制度，完善流程，落实责任，进一步强化基层组织建设、夯实基础工作、提升基本能力。
各级各部门要积极配合，精心准备，认真总结活动中好的经验和做法，客观分析存在问题，不弄虚作假，不走过场，确保大讨论活动真正取得实效，为深入实施“一争三快两率先”战略，不断塑造美好形象、逐步实现振兴崛起作出更大贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
“两提一创”学习大讨论发言材料【篇二】
全县宣传思想文化系统要高度重视、精心组织，加强领导，坚持问题导向，查找宣传工作存在的不足，着力解决实际问题，以活动推动工作、以工作促进活动，确保大讨论活动真正取得实效。
宣传思想文化系统要对标中央、省市要求，针对短板问题进行深层次整改。并积极开展宣传“急行军”计划，通过集结培训，奋力攻坚，强力突击三个阶段，进一步夯实队伍素质、书香城市、德行乡村、文化强市和网络阵地建设。
全县宣传思想文化系统广大干部职工要在学习讨论中提高本领，在对表对标中找出差距，在有效整改中争创一流;要加强领导，周密部署，一级抓一级，一环扣一环，确保活动步步深入，取得实效。
“两提一创”学习大讨论发言材料【篇三】
解决宣传文化系统干部队伍中存在的一些突出问题的需要，更是怎么当好宣传干部的有效途径。从总体上看，我们宣传文化系统干部队伍是努力工作的、是积极进取的。但是面对新形势新使命，面对中央、省市县委的新要求新标准，面对今年全县宣传思想文化工作的繁重任务，从我们县委宣传部机关到系统内各部门、各单位，都存在着许多不适应、不符合、跟不上的情况，主要表现为以下六个方面。
第一，工作标准不够高。一些干部存在对宣传思想文化工作地位和作用认识不到位，大局意识不强、坐标定位不准、眼界视野不广的问题。满足于自我纵向比较、科室横向比较、部门内部比较，自我感觉良好，认为每年的成绩还不小，却不知道如果把自己放到周边县区、全市、全省的大坐标上，我们的差距还很大，不少都排末位。
第二、担责意识不够强。有的思想解放不够、创业激情不足，缺乏首战用我、用我必胜的豪气和勇气;有的在具体工作中求稳怕乱、怕担风险，不敢开拓创新、大胆实践，满足于看摊守业，致使有些地方和单位的发展多年“山河依旧”;有的碰到棘手问题畏首畏尾，怕得罪人，不会出思路、想办法，不敢讲真话、解难题，乐于当“太平官”、“老好人”;有的认为“当先进太累，当后进挨批，当中游最美”，只求过得去、不求过得硬，更不求创佳绩、争一流，抱着应付差事的态度推进工作，不入脑、不入心、不上手;有的对上级安排置若罔闻，有令不行、有禁不止，合意的就执行，不合意的就阳奉阴违、明诺暗抗;有的推进工作浮在面上、虎头蛇尾，刚开始轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后不了了之。这些问题虽然反映在个别单位、个别人身上，但群众不满意，社会影响坏，必须以更大的决心、更铁的手腕治理顽症，切实扫除推进工作的“拦路虎”。
第三、工作能力不够硬。面对新形势新任务新要求，一些干部还不同程度地存在观念陈旧、思维固化、能力不足、本领恐慌、不会为、不善为，理论素养、逻辑思维和理性思考能力不高的问题。一些领导干部抓工作抓不住要害，就事论事、事务主义，存在让做啥就做啥的交卷思想，组织能力差、岗位能力差，工作就是乘法，你要不努力，你就是零，结果就一定是零;特别是宣传思想文化战线很多人拿不起笔来，不会写东西;一些在专业岗位上的领导干部，不读书、不学习，既不会说专业术语，又不关注这个行业的发展，缺乏从全市、全省甚至全国视野谋划行业发展的能力。
第四，工作作风不够实。少数干部律己不严，作风不硬，能力不强，只挂帅不出征，只求过得去，不求过得硬，雨过地皮湿，缺乏“跳起来摘桃子”的工作劲头。面对学习浅尝辄止、虚于应付，面对任务推诿扯皮、疲疲沓沓、精神不振，机关部分工作人员身上仍然存在着动力不足、工作不实、落实不力的问题。对工作缺少强烈的事业心和责任感。仍然存在着鸭子式的干部，只会浮在面上;算盘珠式的干部，推一推动一动;懒蛤蟆式的干部，捅一捅跳一跳。还有的干部官不大，脾气大，把脾气拿出来的是本能，把脾气压下去的才叫本事，更过分的是一些干部无风三尺浪，有风搅破天，自己不想干事，还要搅得别人不能干事。
第五，工作业绩不够好。我们宣传思想文化系统工作点多、面广、战线长，力量相对比较薄弱。理论方面，“矮子里选将军、筷子里拔旗杆”，整体理论水平不高、文字水平不高，缺少拿得出、有影响的“名记者”、“理论家”;舆论宣传方面，宣传手段、宣传渠道单一，不能创造性运用群众喜闻乐见、浅显易懂的方式方法，把党的声音具体化、大众化、壶关化。宣传部门掌控的报、台、网等力量弱，质量不高，在新媒体兴起的形势下，对意识形态领域的深层次问题思考不多，党的喉舌作用发挥不够，壶关报纸有待提质，壶关电台有待提档，壶关网事有待提高，人力和事权不匹配的问题急需解决，特别是外宣资源分散，内宣助力不够，对外影响不大，达不到“墙里开花墙外香”的效果;工作统筹方面，部门和部门、单位与单位之间缺乏“一盘棋”意识，同声发力、同频共振不够等等。
第六，工作方法不够新。什么是最上乘的宣传?不是宣传的宣传就是最上乘的宣传。有个寓言故事说，北风与南风打赌，看谁能把行人的大衣脱掉。但北风无论怎样猛烈，行人只是将衣服越裹越紧，而南风只是轻轻拂动，人们就热得敞开大衣。北风和南风，一个使劲最大，一个用力最轻，结果大相径庭。这启示我们：上乘的宣传看起来像从未进行过一样。当前，宣传工作的环境、对象、范围、方式发生了很大变化，但是“两个巩固”的宣传思想工作的根本任务没有变，也不能变。这就要求我们要讲究宣传艺术，要更加注重启发自觉，更加注重滴灌渗透，更加注重情感共鸣，在春风化雨、润物无声中达到宣传目的。这里我讲一个大猪和小猪的故事，在抗美援朝战争结束后，我军一个单位要撤退，有一头180斤的大猪没办法带走，就由事务长用车送到了朝鲜部队手里。而另外一个单位要撤退的时候，有两头20斤的小猪也没办法带走，他们就把这两头小猪带上红花，敲锣打鼓送到了朝鲜部队手里，这两头20斤的小猪也成了中朝人民友谊的见证。这说明宣传的方式不同，造成两种不同结果。这个故事对我们做好宣传思想工作很有启示意义。
面对以上这些问题，我们一定要刨根究底、追本溯源，找出原因、强化措施、落实整改，在解决一个又一个问题中提高本领、推动工作。特别要通过开展大讨论活动，推动干部职工站得高、看得远、说得准，提升驾驭全局的能力，提高抓问题、作决策、打硬仗的本领。有句话说的好，狭路相逢勇者胜，但还有一句话，勇者相逢智者胜，这说的就是能力问题，勇是前提，智是关键。这里我要特别强调，我们宣传思想文化战线每提出一项工作，都要一竿子插到底，抓过程、要结果，改变长期以来写个通知、发下去就了事的工作习惯。制定文件要站在落实者的角度去思考，看看文件能不能被理解、被执行，能否操作、能否落地;文件发出去就得有人抓，就得有时间表、路线图、责任制、奖惩措施。每一项工作都得变成项目，我们的工作质量就提高了。
以上三点，就是我们开展这次大讨论活动的目的，也是我们开展这次大讨论活动的背景。大家一定要从这个高度上深化对这次活动重大意义的认识，切实把思想认识统一到省、市、县委对当前形势的分析判断和部署要求上来，不断增强投身这次大讨论活动的思想自觉和行动自觉。
