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两提一创学习大讨论发言材料精选三篇

 对表对标、查找问题是大讨论活动的出发点,解决问题、推动工作是大讨论活动的落脚点。下面是“两提一创”学习大讨论发言材料,快来围观吧。

“两提一创”学习大讨论发言材料【篇一】

开展“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动是全省宣传思想文化工作争创一流的重要举措,是贯彻落实市委相关决策部署的必然要求,是做好今年宣传思想文化工作的现实基础,是解决宣传思想文化战线干部队伍存在问题的迫切需要。

全市宣传思想文化战线要高度重视,充分认识大讨论活动的重要性和必要性,主动学习,认真思考,深入讨论,在学习讨论中提高本领。

要在对表对标中寻找差距,明确改进措施,坚持问题导向,提高能力水平。要对症下药,点准穴位,戳到麻骨,建立长效机制,在有效整改中争创一流。要强化组织领导,积极开展上挂下挂活动,强化以上率下,强化督导检查,强化统筹协调,通过确定标准、健全制度,完善流程,落实责任,进一步强化基层组织建设、夯实基础工作、提升基本能力。

各级各部门要积极配合,精心准备,认真总结活动中好的经验和做法,客观分析存在问题,不弄虚作假,不走过场,确保大讨论活动真正取得实效,为深入实施“一争三快两率先”战略,不断塑造美好形象、逐步实现振兴崛起作出更大贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

“两提一创”学习大讨论发言材料【篇二】

全县宣传思想文化系统要高度重视、精心组织,加强领导,坚持问题导向,查找宣传工作存在的不足,着力解决实际问题,以活动推动工作、以工作促进活动,确保大讨论活动真正取得实效。

宣传思想文化系统要对标中央、省市要求,针对短板问题进行深层次整改。并积极开展宣传“急行军”计划,通过集结培训,奋力攻坚,强力突击三个阶段,进一步夯实队伍素质、书香城市、德行乡村、文化强市和网络阵地建设。

全县宣传思想文化系统广大干部职工要在学习讨论中提高本领,在对表对标中找出差距,在有效整改中争创一流;要加强领导,周密部署,一级抓一级,一环扣一环,确保活动步步深入,取得实效。

“两提一创”学习大讨论发言材料【篇三】

解决宣传文化系统干部队伍中存在的一些突出问题的需要,更是怎么当好宣传干部的有效途径。从总体上看,我们宣传文化系统干部队伍是努力工作的、是积极进取的。但是面对新形势新使命,面对中央、省市县委的新要求新标准,面对今年全县宣传思想文化工作的繁重任务,从我们县委宣传部机关到系统内各部门、各单位,都存在着许多不适应、不符合、跟不上的情况,主要表现为以下六个方面。

第一,工作标准不够高。一些干部存在对宣传思想文化工作地位和作用认识不到位,大局意识不强、坐标定位不准、眼界视野不广的问题。满足于自我纵向比较、科室横向比较、部门内部比较,自我感觉良好,认为每年的成绩还不小,却不知道如果把自己放到周边县区、全市、全省的大坐标上,我们的差距还很大,不少都排末位。

第二、担责意识不够强。有的思想解放不够、创业激情不足,缺乏首战用我、用我必胜的豪气和勇气;有的在具体工作中求稳怕乱、怕担风险,不敢开拓创新、大胆实践,满足于看摊守业,致使有些地方和单位的发展多年“山河依旧”;有的碰到棘手问题畏首畏尾,怕得罪人,不会出思路、想办法,不敢讲真话、解难题,乐于当“太平官”、“老好人”;有的认为“当先进太累,当后进挨批,当中游最美”,只求过得去、不求过得硬,更不求创佳绩、争一流,抱着应付差事的态度推进工作,不入脑、不入心、不上手;有的对上级安排置若罔闻,有令不行、有禁不止,合意的就执行,不合意的就阳奉阴违、明诺暗抗;有的推进工作浮在面上、虎头蛇尾,刚开始轰轰烈烈,中间平平淡淡,最后不了了之。这些问题虽然反映在个别单位、个别人身上,但群众不满意,社会影响坏,必须以更大的决心、更铁的手腕治理顽症,切实扫除推进工作的“拦路虎”。

第三、工作能力不够硬。面对新形势新任务新要求,一些干部还不同程度地存在观念陈旧、思维固化、能力不足、本领恐慌、不会为、不善为,理论素养、逻辑思维和理性思考能力不高的问题。一些领导干部抓工作抓不住要害,就事论事、事务主义,存在让做啥就做啥的交卷思想,组织能力差、岗位能力差,工作就是乘法,你要不努力,你就是零,结果就一定是零;特别是宣传思想文化战线很多人拿不起笔来,不会写东西;一些在专业岗位上的领导干部,不读书、不学习,既不会说专业术语,又不关注这个行业的发展,缺乏从全市、全省甚至全国视野谋划行业发展的能力。

第四,工作作风不够实。少数干部律己不严,作风不硬,能力不强,只挂帅不出征,只求过得去,不求过得硬,雨过地皮湿,缺乏“跳起来摘桃子”的工作劲头。面对学习浅尝辄止、虚于应付,面对任务推诿扯皮、疲疲沓沓、精神不振,机关部分工作人员身上仍然存在着动力不足、工作不实、落实不力的问题。对工作缺少强烈的事业心和责任感。仍然存在着鸭子式的干部,只会浮在面上;算盘珠式的干部,推一推动一动;懒蛤蟆式的干部,捅一捅跳一跳。还有的干部官不大,脾气大,把脾气拿出来的是本能,把脾气压下去的才叫本事,更过分的是一些干部无风三尺浪,有风搅破天,自己不想干事,还要搅得别人不能干事。

第五,工作业绩不够好。我们宣传思想文化系统工作点多、面广、战线长,力量相对比较薄弱。理论方面,“矮子里选将军、筷子里拔旗杆”,整体理论水平不高、文字水平不高,缺少拿得出、有影响的“名记者”、“理论家”;舆论宣传方面,宣传手段、宣传渠道单一,不能创造性运用群众喜闻乐见、浅显易懂的方式方法,把党的声音具体化、大众化、壶关化。宣传部门掌控的报、台、网等力量弱,质量不高,在新媒体兴起的形势下,对意识形态领域的深层次问题思考不多,党的喉舌作用发挥不够,壶关报纸有待提质,壶关电台有待提档,壶关网事有待提高,人力和事权不匹配的问题急需解决,特别是外宣资源分散,内宣助力不够,对外影响不大,达不到“墙里开花墙外香”的效果;工作统筹方面,部门和部门、单位与单位之间缺乏“一盘棋”意识,同声发力、同频共振不够等等。

第六,工作方法不够新。什么是最上乘的宣传?不是宣传的宣传就是最上乘的宣传。有个寓言故事说,北风与南风打赌,看谁能把行人的大衣脱掉。但北风无论怎样猛烈,行人只是将衣服越裹越紧,而南风只是轻轻拂动,人们就热得敞开大衣。北风和南风,一个使劲最大,一个用力最轻,结果大相径庭。这启示我们:上乘的宣传看起来像从未进行过一样。当前,宣传工作的环境、对象、范围、方式发生了很大变化,但是“两个巩固”的宣传思想工作的根本任务没有变,也不能变。这就要求我们要讲究宣传艺术,要更加注重启发自觉,更加注重滴灌渗透,更加注重情感共鸣,在春风化雨、润物无声中达到宣传目的。这里我讲一个大猪和小猪的故事,在抗美援朝战争结束后,我军一个单位要撤退,有一头180斤的大猪没办法带走,就由事务长用车送到了朝鲜部队手里。而另外一个单位要撤退的时候,有两头20斤的小猪也没办法带走,他们就把这两头小猪带上红花,敲锣打鼓送到了朝鲜部队手里,这两头20斤的小猪也成了中朝人民友谊的见证。这说明宣传的方式不同,造成两种不同结果。这个故事对我们做好宣传思想工作很有启示意义。

面对以上这些问题,我们一定要刨根究底、追本溯源,找出原因、强化措施、落实整改,在解决一个又一个问题中提高本领、推动工作。特别要通过开展大讨论活动,推动干部职工站得高、看得远、说得准,提升驾驭全局的能力,提高抓问题、作决策、打硬仗的本领。有句话说的好,狭路相逢勇者胜,但还有一句话,勇者相逢智者胜,这说的就是能力问题,勇是前提,智是关键。这里我要特别强调,我们宣传思想文化战线每提出一项工作,都要一竿子插到底,抓过程、要结果,改变长期以来写个通知、发下去就了事的工作习惯。制定文件要站在落实者的角度去思考,看看文件能不能被理解、被执行,能否操作、能否落地;文件发出去就得有人抓,就得有时间表、路线图、责任制、奖惩措施。每一项工作都得变成项目,我们的工作质量就提高了。

以上三点,就是我们开展这次大讨论活动的目的,也是我们开展这次大讨论活动的背景。大家一定要从这个高度上深化对这次活动重大意义的认识,切实把思想认识统一到省、市、县委对当前形势的分析判断和部署要求上来,不断增强投身这次大讨论活动的思想自觉和行动自觉。

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