以系统化思维、全局化视野推进人才发展体制机制改革。下面是思而学教育网小编整理的2017关于三项机制心得体会，欢迎大家阅读!
【2017关于三项机制心得体会1】
陕西省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越目标的重大举措，是激发创业创新热情、凝聚创造创优活力的最新制度性成果，对于激励全省上下保持干事创业“精气神”、跑出改革发展“加速度”，必将产生重大而深远的影响。我们一定要悉心领悟省委制定出台“三项机制”的用意和初衷，自觉把思想和行动统一到省委的重大决策部署上来，认真落实省委“三项机制”，努力争做真抓实干表率，不折不扣推动省委决策落地生根。
落实“三项机制”就是要做到解放思想干。思想是行动的先导，思想上能否破冰，直接决定着行动上能否突围。省委“三项机制”的施行，其目的之一就是让广大干部解放思想、更新观念，以思想的大解放推动发展的大跨越。我们要准确把握“三项机制”的丰富内涵和精神实质，坚决破除消极懈怠思想，强化积极进取意识，从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，以昂扬的精神状态、饱满的工作热情，大胆探索、主动作为，创造性地谋划工作、创造性地推动工作、创造性地落实工作。要坚决破除狭隘封闭思想，强化开放开发意识，跳出传统思维定势，打破条条框框限制，以更加开放的胸襟和全球化的视野，用好两种资源、两个市场，善于借船出海、借梯上楼，为实现更好更快更大发展，扩展广阔空间、提供强劲动力。要坚决破除因循守旧思想，强化锐意改革意识，下决心破除那些禁锢我们思维、束缚我们手脚、制约我们发展的陈旧观念，切实用新观念研究新情况，用新思路落实新任务，用新举措开创新局面。
落实“三项机制”就是要做到创新思维干。创新是引领发展的第一动力，没有创新就没有生机。省委建立容错纠错机制，就是要旗帜鲜明地为改革创新者撑腰，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性和创造性。我们要深切领会省委制定出台容错纠错机制的良苦用心，牢固树立打破才能得生机、取直才能出新路的理念，勇于创新、善于创新，敢试敢闯、敢为人先，不断创造工作新特色、培育工作新亮点。要有逢山开路、遇河架桥的意志，面对发展中遇到的困难和问题，迎难而上、知难而进，用新眼光观察新问题、用新思路分析新问题、用新方法解决新问题，做到在攻坚克难中挖掘发展潜力、培植发展优势、拓展发展境界。要切实增强发现机遇、抢抓机遇的能力本领，善于披沙拣金发掘机遇，见微知著发现机遇，雷厉风行抓住机遇，科学务实用好机遇，努力积蓄发展新优势，创造发展新业绩。
落实“三项机制”就是要做到甩开膀子干。喊破嗓子不如甩开膀子。省委出台鼓励激励机制，强调让能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，物质上得奖励，政治上有提升，树立了鲜明正确的选人用人导向，为全省干部干事创业、成就事业、建功立业创造了前所未有的良好环境。我们要倍加珍惜当前风清气正、干事创业的政治生态，把全部心思、全部精力、全部智慧都用到干事情、谋发展上，真正扑下身子、甩开膀子，以真抓实干的作风、善作善成的本领和不用扬鞭自奋蹄、只争朝夕的劲头，全力以赴做好各项工作。要牢固树立不甘人后、奋发有为的进取意识，切实以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“挂不住”的荣誉感，激情干事、执着创业，敢与强的比、敢与高的攀、敢与快的赛、敢与勇的拼，雷厉风行干事业，一心一意谋发展。要大力发扬“五加二”“白加黑”“晴加雨”的干事创业精神，对中省市的各项决策部署，明确任务书、画出路线图、列出时间表，强力推进、限期交账，不折不扣全面落实，奋力取得追赶超越新成效。
落实“三项机制”就是要做到拎着帽子干。有权必有责，职务有多高，责任就有多大。省委制定干部能上能下机制，就是要让能者上、庸者下、劣者汰成为常态，为不担当、不作为的干部敲响警钟、画出红线，倒逼干部干事创业。我们要时刻谨记要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为自己做官的谆谆教诲，真正敬畏权力、敬畏人民，知责奋进、履责担当、识责有为、尽责尽力，认真负责地做好自己职责范围内的工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要时刻保持清醒头脑，不断增强忧患意识、紧迫意识、危机意识，始终以“一日无为、三日不安”和“寝不安席、食不甘味”的精神状态，夙夜在公、真抓实干，真正做到对事业尽心、对工作尽力、对岗位尽责。要不忘初心、继续前进，主动作为、勇于攻坚，时时走在前、事事干在先、处处当表率，做给群众看，带着群众干，以实实在在的业绩向人民群众交出一份满意的答卷。
【2017关于三项机制心得体会2】
省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我们加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”是一个有机整体，鼓励激励是前提、容错纠错是保障、能上能下是根本，三者相互补充、相辅相成。汉中市把认真学习贯彻“三项机制”作为凝心聚力建“三市”、合力攻坚奔小康的动力之源，迅速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题讨论，修订完善贯彻落实具体细则，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追赶超越、绿色循环、转型升级的风向标。
一、打好“三个组合拳”，为想干事的干部添油加力。一个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来、干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。一是精神鼓励树典型。按照35%的比例，每年评选一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体(个人)。每年评选4个发展进位县区、20个经济发展明星镇办、10个重点项目建设暨招商引资先进集体，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二是物质奖励鼓干劲。凡受省委、省政府评优评先、表彰奖励的先进集体，市财政按省级奖励标准，再次全额配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评选的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。
二、把握“三个容”原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追赶超越亟须干部勇立潮头、改革创新，我们坚持“三个区分开来”，认真贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，为真改革者戴上“护身符”，为真干事者“兜住底”。一是为担当者容。坚持“五看”，看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看问题原因、看法规依据，以此判断干部在改革发展中的失误和偏差，完善澄清保护机制，让干部大胆实干、放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的11种情形，为立足全局，遵守重大决策程序、大胆探索的干部当好后盾，鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件、程序和范围，对真干事、真改革的干部，即使出现一些失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔使用、“两代表一委员”推荐、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。
三、畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者上、庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位。一是细化“下”的情形。综合运用年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面考核结果，细化对党政领导进行调整的38种情形，最大限度地予以量化，划出硬杠杠，让干部下得心服口服。二是加大问责力度。市委明确不作为、慢作为、乱作为的36种表现，让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强的干部受惩处、受警戒。三是搭好“上”的阶梯。坚持重品行讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，制定市委干部工作十条意见，确保把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。
四、推进“三项机制”落地生根，让干事创业蔚然成风。制度的生命力在于执行。我们将认真履行主体责任，进一步增强行动自觉，把落实“三项机制”与“两学一做”学习教育、市县换届、年度考核、班子研判紧密结合，真正落细落实落到位。一是营造浓厚氛围。采取党委中心组、专题辅导、集中研讨等方式，引导各级干部吃透精神实质、把握核心要求。组织领导干部对“三项机制”进行全面持续深入解读。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧完善我市实施办法和操作细则，对有关考评指标进一步细化量化、具体化，使制度更具汉中特色、更有操作性。把“三项机制”融入干部选拔全过程，进一步完善领导干部评价模型，强化分析研判，提高干部选拔科学化水平。三是层层传导压力。市委常委班子坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。下一步，我们将把贯彻落实“三项机制”情况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。
