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敢担当有作为心得体会范文【精选】

敢于担当、有所作为,从本质上讲,是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。下面是小编为您收集整理的2017敢担当有作为心得体会范文,欢迎阅读!

篇一:2017敢担当有作为心得体会范文

树立严和实的作风,更好地促进事业发展,这是开展“三严三实”专题教育的目的。实打实地学,是为了实打实地干,“干”字写起来容易,而如何才能将其贯注于思想中、落实在行动上?

担当精神不可或缺。正如桥的价值在于承载,人的价值就在于担当。“三严三实”中“实”的内涵之一,就是敢于担当、勇于作为。担当,是党员干部决不能丢掉的政治本色;担当,体现着党员干部的品格、勇气和境界;担当,不仅要敢于直面问题自我剖析,更要勇于承担责任攻坚克难。担当的基础,是始终保持强烈的事业心和高度的责任感,坚持眼睛向下看、脚步朝下走,经常到基层去、到实践中去、到群众中去,蹲下身子,了解实情,取到“真经”。

党员干部有无担当精神,不在于怎么说,而在于怎么做。市公路养护工程处党委书记、处长郭子杰狠抓管理和施工质量,在深入调研基础上建立健全了60余项管理制度,工程处扭亏为盈,在市场竞争中成为行业翘楚;天津渤化永利化工股份有限公司党委书记谭杰带领一班人,把党建工作融入生产经营、项目建设中去,融入人才培养、技术攻关的各个环节,企业竞争力和综合实力每年上台阶……

担当的内涵,其实就是一种“真干事、干实事”的精气神。把心思放在事业发展上,把精力用在推动工作上,把功夫下在为民解忧上,多一点舍我其谁的勇气、一心为公的大气、放手拼搏的胆气,才能够释放敢于担当、勇于作为的强大正能量,在真抓实干中提高能力、成就事业。

篇二:2017敢担当有作为心得体会范文

在“8?19”讲话中强调,在事关大是大非和政治原则问题上,必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。在国际国内环境日益复杂的形势下,这一要求事关重大,意味深长。

当前,世情、国情、党情发生着深刻变化,特别是近年来社会思想空前活跃,意识形态领域杂音噪音增多,各种社会思潮、噪音杂音错综交织,对宣传思想文化工作形成了严峻挑战。能否切实肩负起政治责任,掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,是摆在各级领导干部面前的重大考验。

需要注意防范的是,一些领导干部遇到矛盾冲突甚至大是大非问题绕着走,态度暧昧,当“老好人”,不愿、不敢承担责任,似乎这样才能保护好自己的“羽毛”,维护好自己的形象。殊不知,这样“爱惜羽毛”,是对党和人民事业不负责任,也必然失去党员干部、人民群众的信任。

人人皆有形象。领导干部不仅负有团结带领群众干事创业的职责,而且言行举止对周围人具有示范效应,当然要注意自己的形象。然而,领导干部爱惜形象,决不是以回避矛盾明哲保身。面对大是大非、政治原则问题,决不能含糊其辞,更不能退避三舍。

愿不愿、敢不敢担当,既是工作能力问题,更是政治素质、胸怀修为问题。好干部的一个重要标准就是敢于担当。以此标准来衡量,当前确有一些领导干部政治素质欠缺、胸怀修为不够。

心底无私天地宽,敢于担当有作为。为了实现好、维护好、发展好最广大人民的利益,遇事敢发声、敢担当、有作为,牢牢掌握工作主动权,各级领导干部才能忠实履行党和人民赋予的职责使命,“羽毛”也才会更加亮丽丰满。

篇三:2017敢担当有作为心得体会范文

当前,市级机关作风整顿暨“一问责八清理”专项行动正在我市全面开展,全市广大党员干部要以作风建设破题开路,调整工作状态,改造工作作风,狠抓工作落实,打造一支敢担当有作为的干部队伍。

干部队伍的作风和状态关系着一个地方的发展。决胜“十三五”,加速张家口绿色崛起,关键在于有一支能力强、作风好的干部队伍。今后五年是张家口转型升级的重要机遇期和窗口期,我们既面临着前所未有的机遇和优势,也面临着许多挑战和考验。不论是筹办冬奥会还是建设现代奥运名城,不论是稳增长、调结构还是优环境、惠民生,都是十分艰巨复杂的任务。越是在这样的关键时刻,越需要有一支敢担当有作为的干部队伍,越需要广大党员干部自觉改造作风,真抓实干,为张家口又好又快发展保驾护航。

打造一支敢担当有作为的干部队伍,要抓住领导干部这个“关键少数”。一种风气的形成,往往与领导特别是“一把手”有很大关系。领导先行一步,改进作风就有了强劲推动力;干部带头示范,开展各项工作就有了巨大号召力,就会在无形中产生强大的引领力量。各级领导班子、领导干部要在开展作风整顿和专项行动中,从严要求、从实要求,以身作则、率先垂范,带头查摆问题,带头整改提高,真正做出样子、当好表率,充分发挥“头羊”作用,带出一支作风过硬的干部队伍。

打造一支敢担当有作为的干部队伍,要提振广大党员干部精气神。精神状态直接影响工作作风,有什么样的精神状态,就有什么样的工作作风,也就有什么样的工作成效。广大党员干部要着力增强党性观念,着力强化担当精神,不断提振精气神,始终保持昂扬向上的精神状态以及满腔热情的工作态度,使思想、工作、作风、水平等适应新形势新任务的需要。

打造一支敢担当有作为的干部队伍,要强化制度的激励和约束。打造干部队伍,一部分靠觉悟,更多的靠制度。一方面要建立程序严密、配套完善、运行有效的制度体系,鼓励党员干部大胆干事,敢抓敢管,敢于创业,敢于探索;另一方面要切实把制度的“笼子”扎紧扎牢,对踩“红线”、闯“雷区”的行为严肃查处,让制度成为带电的高压线,成为党风政风进一步好转的根本保障,最后内化为各级党员干部的自觉行动。

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