一、用人单位应按时足额支付农民工工资
(一)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以实物及有价证券替代货币支付;
(二)用人单位应将工资支付给劳动者本人;严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人。
(三)用人单位无正当理由不得克扣劳动者应得工资;
(四)劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
二、农民工工资被拖欠，可以通过哪些途径依法维护自身合法权益
农民工的工资一旦发生被拖欠时，农民工可以首先和用人单位进行协商，如果协商无法解决，则应该在尽量搜集欠薪证据(欠条、工资名册、出勤记录等)的同时，通过以下法律途径来维护自身劳动报酬合法权益：
1.是非建筑领域的农民工工资拖欠问题可以向当地人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.是建筑领域的农民工工资拖欠问题向当地住房和城乡建设部门投诉。(市住建委清欠办电话:8321426)
3.是可以通过诉讼途径解决。
4.是农民工在维权时，还可以向工会、法律援助机构、法律服务机构等申请援助和帮助。
需要特别提醒广大农民工的是，在遇到工资被拖欠等权益受到侵害的情况时，千万不要采取过激行为甚至暴力等手段，一定要通过法律途径来解决问题。否则，有可能因触犯刑律被追究责任。
三、农民工投诉应注意提供相关证据材料
当自身的合法权益受到侵害时，应该提供以下材料：
1、相关欠薪的证据，比如工资欠条、务工天数、考勤记录、工作牌、出入证及与用人单位签订的劳动合同或协议等。
2、在工商行政管理部门取得的务工单位的工商登记注册信息;
3、单位名称、法人代表或负责人姓名及联系电话;
4、做工的工种及起止时间、工资待遇的约定、工资支付的方式
5、拖欠工资的数额及原因;
6、投诉人的姓名及联系方式。
