本月旷工还可不可以拿到上个月的工资吗?
只要上月有上班，就应该算工资的。可以说没有那么多。但是肯定是有的。
旷工半个月 能拿到上个月的工资吗?
首先你要清楚该厂的厂规，如果厂规中规定为旷工多长时间视为自动离职处理，并在工厂公告栏公示公告了，工厂是可以不给工资的。我们公司员工超过三天以上旷工视为自动离职，不给与结算工资。
因自己无故旷工，能拿回上个月的工资吗?
工资是劳动者的合法报酬，有正当理由的开除，那么工资结算到离职的那一天。如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。
这个月旷工，上个月工资会发吗?
如果你旷工时间超过3天以上，且上个月工资未发，有可以工资就不会发了，这叫自离。
旷工6天，没打自离，上个月的工资还会发吗
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
旷工自离会影响上个月工资的发放吗?
这个月与上个月工资肯定会发，否则公司就违反劳动法
旷工自离上个月的工资也没有了么
不会，付出劳动的报酬(工资)是必须要给的
旷工能不能结到上个月的工资
按劳动报酬规定可以结上个月的工资
旷工会不会影响上一个月的工资?
不会的，影响的是这个月的工资。
旷工三天上个月工资还发吗
这个旷工会按照旷工的规定处理，但是工资 是不能随便拖欠或者克扣的;
