在我们的生命中，每一个人都是独立的个体，我们都需要进行工作的行为来养活自己，在工作中，我们作为新人都需要有入职的基本步骤，那么在我国的相关法律之中，对于员工入职的相关条例公司入职后可以随时辞职吗?小编很荣幸能为您整理以下关于公司入职后可以随时辞职吗的相关资料。
公司入职后可以随时辞职吗
可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
刚入职社保怎么缴纳
刚入职员工缴纳社保，按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数，低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算，社保最低基数一般是当地社平工资的60%。
社保缴费比例各地略有不同，具体最好找当地社保机构咨询。
根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳，通过提起仲裁保障自己的福利。
所以，现在查不到也是正常的，等到你下个月发工资的时候，如果还是没有就有问题了。
辞职程序
下决心辞职后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行号都是一个月的多，先跟自己上级口头提出，同意后写上书面报告，批准到公司的人事领取相关表格填写，归还物品，一般是工服，储物柜钥匙这类的东西，做和钱有关岗位的还要钱款两清，反正你按表格还东西，找相关负责人签字，全签好后，给回人事就可以了，一般工资不会当时结，大多公司也是在发薪日那天领的。要是过了没有，你可以去人事问看看是怎么回事，实在不行就去申请劳动仲裁
第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式。第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。第三步交接工作;第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。第五步：按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
