应对公司变相调岗的方法
●工作地点“大挪移”
在一家房地产公司做设计工作的典先生，春节后就面临了上班地点变更的窘境。原来，因为公司的业务扩展，总公司相继在县里也设立了分公司，春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息。“一开始其实我并不担心，因为一直听人说设计的工作暂时还不需要调任。”
然而，让他没想到的是，春节刚过，自己就收到了公司的调令，表示他被调往平乐的分公司工作，需即刻到岗。让他感到奇怪的是，设计部的其他同事都表示没有收到调令。“当时我就去问了人事经理，而经理给出的理由是先小规模的变动，适应一下。”但是他却觉得没这么简单，“之前其实跟人事经理产生过一些冲突，我怀疑这是他的刻意报复。”
尽管有着种种怀疑，但是调令已经产生，典先生不得不面临两地奔波的生活。“尽管平乐并不算远，但是我去年才结婚，父母、妻子包括朋友等都在市内，自己十几年的生活环境好像一下子被打乱了，也改变了我的生活节奏。”典先生无奈地表示，自己正在考虑要不要辞职。
●打工变“打坐”
而另一边，熊朝(化名)却体验着坐冷板凳的煎熬滋味。
“春节收假回来，领导喊部门的人提前回来加班，也没有通知我。”熊朝说，在这几天的工作中，看着别的同事忙里忙外，自己却闲闲地坐着，感受到了很大的压力。
去年，刚毕业的熊朝面试了现在这家投资公司，实习一个月后，做起了市场营销专员的工作。一开始熊朝很有干劲，经常主动加班到晚上。“那时候就觉得自己刚毕业，要多学习，规划好自己的职业。”但好景不长，在去年年底，熊朝不小心弄丢了一份客户名单，被老板骂了一顿。“名单弄丢后我想尽办法去补救，所幸最后也还原了。但是从那以后，明显感觉到老板渐渐不把任务派给我，有什么消息也是叫别人通知我。”
这样的情况从去年持续到了今年，原本春节后满怀希望上班的他，感觉已经被“排挤”在外。“朋友都说，这是老板故意要让我主动辞职，就应该跟他耗到底。”熊朝说，“但是毕竟我刚毕业，想能多学习些东西，也不想把时间耗在这样的事情上，如果这种情况还持续下去，下个月可能就辞职了。”
●换岗位降薪酬
对于肖女士来说，年后从原来的管理层一下子被调到“打闲工”的文秘岗位，让她实在无法接受。
肖女士在市区的一家公司担任客户经理，已经工作了两年，每月的工资是3000元左右。“节前，公司的人事有找过我，直接说我可能不适合这个岗位，希望我辞职。”肖女士说，“当时我认为这样的理由完全不合理，拒绝了。”
然而春节后回到岗位的肖女士却发现，自己已经从原来的客户经理职位被调至文秘职位，每个月工资也下降了近1000元。“一开始我就去公司抗议了，不过没什么效果，随即我发现原本的工号也被取消了。”肖女士气愤地说，“很显然公司是希望我主动辞职，这样的变相逼辞让人无法接受。”
而同样面临被调岗的吴女士则无奈地表示只能接受。“去年我怀孕了，公司就把我原来负责的工作全部分派出去，逼迫我自动离职，看我没有离职的打算后，又打算把我调到另一个客服部去工作，现在只希望生完孩子后公司能够把我调回原来的岗位。”
●劳动合同是维权重点
实际上，因为变相逼辞而引起的劳动纠纷已经占了劳动投诉的大部分，劳动和社会保障监察支队办公室主任刘广表示，近年来接受过很多这方面的投诉。
“其实，职场人遇到这样的问题解决起来很简单，最主要的裁判依据就是看与用人单位签署的劳动合同。”刘广表示。
根据《劳动合同法》，原本签署的劳动合同有固定岗位等条件的，单位如果单方面变更，劳动者可以主动要求协商，甚至可以申请仲裁。另外，无故降低员工的工资也是不合法的。“调动工作地点也要看劳动合同有没有约定，变更的话需要双方协商一致，签订补充协议。如果单位单方面变更，劳动者不接受的话，单位需要支付经济补偿金。”
面对种种变相逼辞的手段，劳动者应该如何应对呢?刘广认为，遇到这样的情况，劳动者切记不能冲动，不要有旷工的行为，也不要主动提出离职。“一旦辞职，就会被视为自动失业，相应的得不到经济补偿金。”刘广说，经济补偿金是按照工龄计算，每满一年为一个月工资的标准，不满六个月的，则按照半个月工资标准进行支付。“目前常见的情况是劳动合同签署得并不规范，给仲裁带来一些麻烦。因此劳动者一定要签署完备的劳动合同，并根据情况变动及时补充劳动合同条款。”
