上班骨折竟不算工伤
为补贴家用，赖女士在一家物业公司当保洁，擦玻璃时不小心摔断手，到现在还未痊愈。“公司支付了2000元医药费后，剩下的钱不肯付了。”赖女士和丈夫张先生很无奈。近日，张先生拨打晨报热线8080000反映这个问题。记者调查发现，赖女士已经58岁，超过法定劳动年龄，与物业公司签订的是聘用协议，因此不算工伤。昨日，经记者协调，物业公司的吴先生表示，愿多补贴五六百元。
家属：工作时摔伤了手
3月8日，张先生突然接到电话，说他的妻子在工作时摔倒了。他立刻赶到医院，看到妻子的手骨折了，还挺严重。赖女士今年58岁，从去年7月开始，在厦门白世德楼宇管理有限公司工作，物业公司安排她在一小区里当保洁员。
张先生说，出事当天妻子像往常一样爬上椅子擦玻璃，从椅子上摔了下来，手摔骨折了被送到中医院。受伤后短短一个月，赖女士的医药费就花了2000元左右，物业公司帮她报销了。
然而，直到现在，赖女士的手还没有痊愈，手不能抓东西，也不能工作。张先生拿着之后的医药费单去报销，物业却表示无法报销了。从今年8月开始，物业公司也不再给赖女士发工资，还把她辞退了。张先生气愤地说：“我和老婆都是打工的，家里资金紧张，我老婆还需要拍片涂药膏，物业公司怎么可以不管我们。”
物业：愿多给五六百元
厦门白世德楼宇管理有限公司工作人员吴先生表示，因为赖女士超过50岁，公司跟她签订的是聘用协议。公司为她买了意外保险，但是她的医药费超出了保险公司可以赔偿的金额，多出的部分要由她自己出。辞退时也根据协议，提前通知她了。
吴先生还表示，已将赖女士的情况反馈给公司，工会可以多补贴她五六百元。
劳动部门：不算是工伤
赖女士在工作时手摔骨折，能否认定为工伤?为此，记者联系了厦门市人社局劳动保障科。工作人员表示，赖女士的年纪已超过法定劳动年龄，且与物业公司签订的是聘用协议，不是劳动合同，不存在劳动关系，而是劳务关系，所以不能算工伤，医药费和受伤后的工资只能和单位协商处理。如果员工不满意，可以走法律途径解决。
