对于用人单位来说，每年为职工缴纳社会保险费用是一笔不小的支出。不过，自1月1日起我市工伤保险行业基准费率调整后，各参保单位在社保费支出上明显感到了轻松。
3月2日，记者从市内一家大型企业了解到，该企业共有职工2936人，全部参加了工伤保险。在费率调整前，每年大约支出250万元用于工伤保险费，费率调整后，只需要200万左右，一年下来可以节省支出50万元。
据了解，这次调整细化了行业分类，将原工伤保险行业风险类别三类细化为八类。同时，由原基准费率标准0.5%?2%，降低为0.2%?1.9%。在此基础上，我市制定出台了《工伤保险费率浮动管理办法》，费率浮动档次是以行业基准费率为基础，按上浮动周期支缴率为参数，确定费率浮动档次，最高上浮不超过150%。虽然费率降低了，但工伤职工现有的待遇水平不会因此受到任何影响，而且每年还会随着职工平均工资增长和生活费用变化等情况适度调整定期待遇标准。
据悉，我市工伤保险费率调整，每年为参保单位减少支出2300万元，提高了用人单位参保的积极性，实现了职业人群工伤保险的全覆盖。
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工伤保险费率的确定应把握以下原则：
一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。
二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。
三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低;反之，就有可能调高其适用的费率档次。
