虽然木有人希望遭遇工伤,但一旦发生了,还是要维护好自己的权益!为便于大家对工伤保险政策法规的理解,维护广大职工工伤保险权益,工伤是工作伤害的简称,也称作“职业伤害”。“工伤”的概念是1921年国际劳工大会上通过的公约中提出的,是指“由于工作直接或间接引起的事故伤害”。因此,“工伤”包括两个方面的内容,即“由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害”。工伤需要通过法律法规程序进行认定。那么些2019年长春工伤保险的赔偿标准有哪些?长春工伤保险的赔偿比例怎么计算的?下面小编整理了一些关于长春工伤保险的相关知识,希望对你有帮助。
政府引导 单位自愿《办法》规定,补充工伤保险是指用人单位在依法参加工伤保险基础上,按照自愿原则,为全体参保职工投保的商业保险。在职工发生工伤事故或患职业病后,由承保的保险公司按约定支付补充工伤保险待遇。长春市行政区域已参加工伤保险的机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等用人单位,均可以参加补充工伤保险。
补充工伤保险由商业保险公司办理,参加补充工伤保险的用人单位为投保人,商业保险公司为保险人,补充工伤保险相关手续由投保人办理。补充工伤保险按照“政府引导、市场运作、单位自愿、注重公益”的原则,由人力资源和社会保障行政部门与工伤保险经办机构共同制定招标文件,并通过政府招标的形式确定承保的商业保险公司,以共保的方式承办补充工伤保险业务。
补充工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。投保人与保险人签订补充工伤保险合同,投保人按实名制办理补充工伤保险参保缴费手续。缴费时间为每月缴纳职工工伤保险费的同时缴纳补充工伤保险费。
补充工伤保险缴费标准按用人单位的工伤保险行业风险等级分类确定,具体缴费标准为:
一、二类行业用人单位每人每月缴费4元;
三、四类行业用人单位每人每月缴费8元;
五、六类行业用人单位每人每月缴费12元;
七、八类行业用人单位每人每月缴费16元。
按建设项目参加补充工伤保险的缴费标准为工程总造价的0.3‰。
保险人应实行浮动费率政策
对安全生产管理规范
工伤事故发生率低
费用支出少的用人单位
给予适当优惠
具体办法
在补充工伤保险合同中
予以明确
享受补充工伤保险的用人单位和职工依法参加了工伤保险,并且无欠缴工伤保险费;用人单位和职工按规定参加了补充工伤保险,并且无欠缴补充工伤保险费;由人力资源和社会保障行政部门认定为工伤或者视同工伤;由劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力等级鉴定。
补充工伤保险待遇标准为:
1、工亡补偿金 经人力资源和社会保障行政部门认定工亡(或视同工亡),在享受工伤保险待遇基础上,由补充工伤保险一次性支付工亡职工近亲属10万元工亡补偿金。
2、生活护理补偿金 经劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理的,在享受工伤保险待遇基础上,按照护理等级,由补充工伤保险一次性支付工伤职工生活护理补偿金。具体标准为:生活完全不能自理的8万元;生活大部分不能自理的6万元;生活部分不能自理的4万元。
3、伤残补偿金 经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的工伤职工,在享受工伤保险待遇基础上,由补充工伤保险一次性支付给用人单位和职工伤残补偿金。 具体标准为:
支付给工伤职工的伤残补偿金标准:一级伤残4.5万元;二级伤残4万元;三级伤残3.5万元;四级伤残3万元;五级伤残1.2万元;六级伤残1万元;七级伤残0.5万元;八级伤残0.4万元;九级伤残0.3万元;十级伤残0.2万元。
支付给用人单位的伤残补偿金标准:一级伤残4.5万元;二级伤残4万元;三级伤残3.5万元;四级伤残3万元;五级伤残2.8万元;六级伤残2.6万元;七级伤残1.3万元;八级伤残1万元;九级伤残0.7万元;十级伤残0.6万元。
支付给用人单位的伤残补偿金用于补偿用人单位按照国家政策规定向工伤职工支付的各项工伤待遇,支付后仍有结余的,其结余部分必须全部给付工伤职工。
补充工伤保险理赔
由投保人向保险人申请
经审核符合待遇支付条件的
保险人应在10个工作日内
办理待遇支付手续
用人单位、职工与保险人因补充工伤保险参保、缴费和待遇支付等发生争议时,按照双方签订的补充工伤保险合同约定和商业保险有关规定协商解决。协商不成的,可通过法律途径解决。
