群众的眼睛是雪亮的,历史的评价是公正的,任何虚假的、造作的东西到头来都只能暴露在众目睽睽之下,千人指责、万人鄙夷。下面是思而学教育网小编搜集的形式主义的具体表现及整改措施,欢迎大家阅读参考!
【形式主义的具体表现及整改措施1】
作为“四风”之首的形式主义,与我们平常所说的形式有哪些区别与联系?笔者不揣浅陋,试着略陈管见,以期抛砖引玉。
形式主义,或多或少、或重或轻地存在于众多部门、行业和领域的工作实践当中,是一种广为诟病的不良作风。而形式,则是个中性词,不带任何感情色彩,它与“内容”结伴而生,相互依存。
工作离不开形式,但需力戒形式主义。开展任何一项工作,都需要借助或依托一定的形式,或会议、或文件、或其它。少了基本的形式,工作就没法开展。这些与工作相适应的形式,其实就是一个载体。形式要服务工作,有什么样的工作决定有什么样的形式。如果采取的形式相对于其承载的工作没有必要,或是不相适应,那么这种形式就是形式主义。如同市场上的天价月饼,外包装比月饼还金贵。工作中,应戒除形式主义,求实务实。
反对形式主义,不是完全不讲形式,而是要摒弃那些可有可无的形式。比如开会,主席台前的鲜花就可摆可不摆,一般性会议甚至挂不挂会标也无所谓,因为这些外在的东西与会议效果没有必然联系。反对形式主义,需要对与工作相关的形式过一遍筛子,去除可有可无的形式,把精力更多地放在工作上。
形式如果搞不好,就容易变成形式主义。之所以形式会变成形式主义,是因为形式的主导者或参与者思想出了问题,凡事认真就不会形式主义,不认真就会形式主义。以到基层搞调研为例,如果调研者仅仅满足于到基层走一圈,同群众照个面,这种调研就是形式主义;如果调研者认真听取基层意见建议,深入了解群众所困所难,从中反思工作不足,研究改进办法,这种调研就不是形式主义,而是一种很好的工作方式。再如开会,如果想通过开会解决问题、推进工作,那这个会就是好的形式;如果开会不是为了解决问题、推动工作,纯粹为开会而开会,那这个会就是形式主义。
形式主义和形式之间,并非泾渭分明,也没有不可逾越的鸿沟,实践中需要提高辨别能力,认真加以区分。对形式主义的东西,要坚决反对、努力戒除;对一些工作形式,要正确对待,充分发挥其作用。
【形式主义的具体表现及整改措施2】
何为形式主义?形式主义一般是指:重形式,轻内容,忽视结果;贪图虚名,做表面文章,不求实效。
其主要表现:
一是调研走马观花,走访蜻蜓点水,了解情况浮皮潦草,分析问题浅尝辄止,本该及时解决的问题往往攒到定期批发解决。
二是开会喜爱讲空话套话,发文习惯照抄照转,满足于会议开过了、文件传达了,至于实际问题是否解决了则不甚关心。
三是喜欢搞场面、装门面、摆花架子,动静不小,投入不少,效果不大或收效甚微,甚至效果相反造成损失。
四是报喜不报忧,自吹自擂;做表面文章,应付检查;弄虚作假,欺上瞒下。
五是布置工作不分对象,千篇一律;考核工作只看指标不看基础,只看显绩不看潜绩,一个标准一刀切;不管有病无病、不分大病小病,一个单子吃药。
六是不动脑筋,抓不住关键,措施缺乏针对性;教条主义,形式繁琐,本可一招制胜或三拳两脚就可解决的事,非得将整个套路都搬出来一招一式统统来过不可。
七是工作有布置无督促检查,有检查无整改措施,有措施无执行落实。
八是不了解新情况,不研究新问题,不采取新措施,思想呆板,墨守成规,宁可工作受损,也不越雷池一步。
九是部门林立,职责重叠;程序繁复,审批旅行;各自为政,以邻为壑;推诿扯皮,问题久拖不决。
十是举报电话、举报信箱、网络举报窗口一应俱全,信访部门和工作人员一个不缺,但往往不解决问题、变成“聋子的耳朵”??摆设。
形式主义劳民伤财、效率低下、贻误时机、影响发展,严重损害党的形象,严重损害党同人民群众的血肉联系,害莫大焉。
产生形式主义的主观原因主要是思想路线不端正、名利思想和懒汉习气;客观原因主要是习惯思维定势、缺乏制度创新、工作评价导向不科学和监督不力。
鉴于上述,医治形式主义弊病,应从以下几方面着力:
最根本的是要坚持实事求是、求真务实的思想路线。一切从实际出发,察实情、说实话、出实招、办实事、求实效,真抓实干,不搞花架子。这是医治形式主义最佳良方。
二要增强宗旨意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,解决好总开关问题,情为民所系、权为民所用、利为民所谋,根除升官发财的工作动机,克服好大喜功、急功近利的心态。
三要改进调查研究。领导干部要“多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去”,“深入了解真实情况,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多同群众座谈,多同干部谈心,多商量讨论,多解剖典型”,“切忌走过场、搞形式主义”。
四要推进制度改革创新。情况在不断发展,新问题不断出现,制度建设也要与时俱进,过时的要废弃,不适应的要完善,没有的要建立。制度不能一成不变、成为工作桎?,也不能缺位、成为官员推诿的借口。
五要坚持科学的工作评价导向。要完善考核评价标准体系。要全面、辩证地考察干部,既要看基础、又要看发展,既要看显绩、又要看潜绩,既要看实绩、又要看可持续发展性,纠正唯GDP论、唯指标论。
六要精简合并机构,避免职责重叠,简化办事程序。变部门外部事务为分内事务,变都管都不管问题为部门必管问题,明确各部门职责和协作关系,杜绝推诿扯皮,提高办事效率。
七要赏罚严明。褒奖、重用讲实话、报实情、办实事、求实效的干部;严肃批评只重形式、不重实效、弄虚作假、欺上瞒下的人,对后者中造成损失的,要给于党纪政纪处分。
八要领导带头。中央推出、执行八项规定,做了示范。省、市、区、县、各大单位也普遍制定了贯彻执行中央八项规定的实施办法或细则,把反对形式主义列为主要任务之一。现在最关键的就是各级领导带头,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,一级做给一级看,一级带着一级干,一级抓一级,层层递推落实,一直落实到基层。
九要依靠群众、加强监督。群众最痛恨形式主义,也最了解什么是形式主义。反对形式主义必须依靠群众,开门听取群众意见和建议。要疏通民意表达渠道,使举报电话、举报信箱、网络举报窗口真正管用,使信访工作让群众信得过。
十要切实解决问题。说一千道一万,不解决问题等于零。是否解决了问题是检验反对形式主义成效的试金石。坚持即知即改、边整边改,抓紧和切实解决本单位存在的形式主义问题,才能真正让群众满意。