公务员涨工资最新消息
特定人群照顾有加
人社部明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位工作人员工资收入水平。指导地方对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。
人社部表示，国家要根据经济发展、物价变动、财政收入等情况，适时调整全国城乡居民基础养老金最低标准，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。
边远地区正科级可直接定19级
在去年我国调整机关事业单位工作人员工资时，人社部曾明确表示，调整将向基层和艰苦边远地区倾斜。此次也是人社部首次明确调整的细化内容。
《意见》指出，艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区机关事业单位工作的大中专毕业生，要定高级别工资或薪级工资。什么是级别工资和薪级工资?中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的工资由职务工资和级别工资组成;事业单位工作人员的工资由岗位工资和薪级工资组成，级别工资和薪级工资分别对应一定职级的职务工资和岗位工资。
公务员的级别工资和事业单位工作人员的薪级工资既与他们所任的职级对应，更重要的是与工作的年限挂钩。公务员的每一档职务工资里对应若干级别工资。”苏海南介绍。
记者查阅我国现行的公务员职务工资和级别工资对照表，正科级的级别工资为19级和20级，这两级的起步工资分别为657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区的正科级公务员在定级别工资的时候则可以跳过20级，直接定级为19级。
苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，工资水平较低。有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。这跟公务员的人力资本和承担的工作是不匹配的。
适当降低贫困地区公务员报考条件
对于高定公务员和事业单位工作人员工资，人社部相关负责人介绍，这是为了引导种类人才服务贫困地区。为实现这一目标，该部还明确，未来将单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出一定数量职位面向本地户籍人员招考等措施，做好贫困地区基层公务员考录工作。
同时，人社部明确，为缓解贫困地区县乡事业单位“招人难”问题，未来将改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，适当放宽公开招聘条件，拓宽招聘渠道。
此外，未来国家还将加强对贫困地区专业技术人才培养培训支持，通过实施万名专家服务基层行动计划，组织专家深入贫困地区开展服务活动。
居民基础养老金最低标准适时调整
此次人社部印发的文件提出将根据经济发展、物价变动、财政收入等情况，适时调整全国城乡居民基础养老金最低标准，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。
据悉，我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。2017年全国基础养老金首次提高待遇标准，全国基础养老金最低标准由每人每月55元提高到70元。不过，人社部也介绍，全国已有27个省份、2500多个县级政府在此基础上进一步提高。
对于居民基础养老金水平偏低的问题，人社部农村社会保险司司长刘从龙在接受新京报记者采访时表示，城乡居民养老保险还是处于一个打基础的阶段，覆盖1.5亿人的城乡居民养老保险，财政的投入还不到1000亿元。他介绍，人社部正与财政部积极协商，未来将逐步提高城乡居民基础养老金标准。
此次，人社部发文明确，适时调整全国城乡居民基础养老金最低标准，相关负责人表示，财政应形成稳定的投入，未来将探索建立养老金正常调整机制。
2017公务员工资调整最新消息
公务员底薪占比要提高
2017公务员工资待遇如何?八项规定”将公务员的职务特权大幅缩减之后，如何用工资单的收入来调动基层干部的积极性成为政府必须要认真考虑的问题。
国务院最近下发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)，提出完善工资制度，实施差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性。
在完善工资制度方面，国务院要求，提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。
公务员法规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。自2006年工资制度改革以来，机关事业单位基本工资标准几乎十年没有调整，去年以来，借着机关事业单位养老保险改革，全国才实现了一次人均涨幅为300元的“普涨”。
在那之前，各地均是以津贴补贴的名义来涨工资，造成了基本工资在工资中的比重持续下降。同时，由于缺乏对津贴补贴的规范，不同部门之间津贴补贴差距也造成了政府公共部门间的贫富悬殊。
人社部门的数据称，长期以来基本工资占比徘徊在40%左右，今年基本工资调整之后有望达到45%，但业内认为合理的比例应该占到60%至70%。
一位参与公务员工资制度改革的学者对记者表示，提高基本工资占比最大的障碍是钱从哪里来，在财政分灶吃饭的前提下，公务员的工资水平主要受到地方财力的约束，如果基本工资提高的部分全部由中央财政来承担，中央财政也将不堪重负。
因此这一轮公务员工资改革主要采用的方式是“调结构”，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高基本工资占工资的比重，从而达到优化工资结构的目的。
《意见》在要求完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度的同时还提出实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。
人社部近年来联合国家统计局推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。上述人士也表示，这种调查比较一项专业性非常强的工作，需要公务员系统有非常详细的岗位说明书，需要确定哪些企业的哪些岗位进行比较等等，在具体操作方面都非常缺乏。
在激励机制方面，《意见》要求赋予地方一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。
2015年开始，一些地区开始实行公务员职务与职级并行制度，破除公务员工资上升的“天花板”，这是公务员工资改革前进的一大步，对于职务不高，但工作年限长、业务能力强的公务员来说，工资可以有大幅的提升。
记者在地方调查时也发现，由于存在一些限定条件，比如满足一定职务要求的人还需要满足比较长的工作时间，实际上能够通过职务与职级并行这一政策达到工资水平上升的公务员还是比较有限的。
