谷歌公司(Google)向其职员提供全天免费用餐，菜肴包括牛肝菌酱佐草饲料牛排和多奶油的帕尔玛干酪焗洋葱等，好市多(Costco)为其兼职小时工提供全额保险福利，而Facebook则向员工提供免费借用的自行车，以便在占地面积庞大的加州门洛帕克校区四处游览。这些仅仅是上述三家公司职员享有的一小部分工作津贴和福利，求职网站Glassdoor最新评选出了薪酬福利最好的25家美国公司，上述三家公司跻身前三甲。名单上紧随其后的是，多媒体软件厂商奥多比(Adobe)，医疗软件厂商Epic和金融软件公司财捷(Intuit)。
自从Glassdoor于六年前在加州的索萨利托成立以来，它已经编制过一份最佳雇主榜单。这是该公司第一此根据薪酬和福利对公司进行排名。有关Glassdoor排名的独特之处在于，公司无法决定是否参与其中。在该公司数据库中，有关300,000家公司的所有信息都是由其2300万名会员提供，其中包括面试描述和雇主点评，以及有关薪资福利的信息。虽然最佳雇主榜单深受欢迎，但是Glassdoor的员工意识到，职员总是说，他们最为关心的是薪酬。于是该网站便拿出了一份聚焦于此的榜单。
这份榜单的信息来自于一家在线填写的公司评价表，任何人都可以进行填写。它包含17项评价指标，其中一项是最多五颗星的评价，你可以根据薪酬福利水平对公司进行打分。为了挑选出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名职工在4月至4月期间进行过点评，在过去一年，至少有75名职员必须完成问卷调查。大约有300家公司被认为符合此次评选的基本标准。在这项排名中，Glassdoor设定的最高分为5分，以0.1分为最小单位，这意味着，一些公司会出现并列。不过，Glassdoor发言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，调查结果中给出的数字经过了四舍五入，所以实际上并不存在并列情况。
有关这项榜单，还有些地方需要说明。Glassdoor承认它不可能会照顾到方方面面。“入围的候选公司集中在高科技和商业/金融部门，”杜布洛斯基如是说。比如，对埃克森美孚(ExxonMobil)进行评分的职员数量不足以使它获得候选资格。同样也没有来自麦当劳或者西尔斯百货(Sears)的员工。但是确实也有其他一些非高科技的大型企业获得候选资格，比如通用汽车公司(General Motors)和通用电气(General Electric)。但是，这些公司的得分相对较低，通用汽车没能达到跻身前25强所需的3.9分门槛标准。(通用汽车和通用电气分别得分3.7分和3.4分。)其他大型公司虽符合排名要求，比如沃尔玛(Wal-Mart)和塔吉特百货(Target)，但他们的得分也达不到进入前25强的水平。另外，公司的规模越大，它累积到基本点评数量的机会就越大。所以，权当它是一份大企业榜单吧。
非高科技领域的获胜者包括有：石油天然气巨头雪佛龙(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康维护组织凯撒医疗集团(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的辉瑞(Pfizer)。
就像人们常在到到网(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等点评网站提问的情况一样，只有喜欢或者讨厌一家航空公司、一家餐厅、一位老师或者一家公司的人才会积极点评。换言之，选择沉默的大多数人不会专门注册账号来表露自己的其观点。杜布洛斯基说，Glassdoor之所以与众不同，在某种程度上是因为，提交公司评价是获得这家网站访问权限的方法之一，其次，因为这份问卷并非一张白纸。它要求用户列举出为其雇主效力的优缺点，之后Glassdoor综合使用一种算法和人力进行筛查，剔除掉那些用户并未认真填写的问卷。“我们会对评论的质量加以评估，如果他们不符合标准，我们不会把他们算在内，”他说。
虽然薪酬福利的排名是基于一个问题的简单答案，但如果你深入至Glassdoor的网站，你会发现很多有关薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪资信息。排在第一位的谷歌公司，软件工程师的平均底薪为128,000美元。排在第三位的Facebook，其软件工程师的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收银员助理和负责打包和确认价格的初级职员的时薪是11.75美元，办理收款的前台收银员的时薪是16.07美元。
