人社部部长尹蔚民在记者会上表示，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，明年报经中央同意後公开徵求意见，後年推出。方案将渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄，推出後至少五年以後才会实施。下面是思而学教育小编提供的安徽教师退休教龄最新规定！
此外，人社部副部长胡晓义表示，将在年内基本做到省内异地就医结算。异地就医分三个层次，同城市不同区县、同省不同城市和跨省异地就医，比例约为60%、30%和10%。而对10%跨省异地就医，将优先解决异地安置退休人员就医结算。
中国社会科学院美国研究所所长郑秉文在做客我的节目《改革问道》时指出，这么多人反对延迟退休这是可以理解的。因为它涉及到每一个社会成员的切身利益。但是总的来看这又是不可抗拒的。可以说是大势所趋。
然而，就在延迟退休政策消息传出后，绝大多数国人纷纷反对。可笑的是，人社部专家建议退休年龄延至65岁以缓解劳动力不足。我之前的文章也分析过，《中国并不缺少劳动力》，更不用说众多年轻人并未充分就业了。人保部专家的建议不过是找借口，要老百姓延迟退休，让老百姓多干5年活少领5年养老金。延迟退休这么大的事情，老百姓说了不算，倒由几个专家决定亿万中国人的老年，可悲又可怕。
教师退休年龄还没出新规定，所以还是按现行的规定执行。
一、退休年龄最新规定
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2015年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、教师退休年龄的最新规定
目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
三、基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
四、工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
五、工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
六、绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
七、特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
八、工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
九、养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
十、收入证明 收入证明范本
退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
提示：以上信息收集于网络，仅做参考!
工资计算法:
2007
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930
元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680
元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590
元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993
年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资10%=本次工改增加额。
以李为例：
1996
年大学本科毕业参加工作，2001
年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11
年，套改年限为15
年，任职年限5
年。按一级教师职称套改十级岗位（680
元），按任职年限和套改年限套17
级薪级工资（341
元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535
元，津贴为229.3
元，本次净增额为（68
0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2
元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045
元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720
元，副主任科员按八级640
元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006
年7
月1
日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1
级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13
月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930
元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680
元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590
元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993
年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资10%=本次工改增加额。
以李为例：
1996
年大学本科毕业参加工作，2001
年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11
年，套改年限为15
年，任职年限5
年。按一级教师职称套改十级岗位（680
元），按任职年限和套改年限套17
级薪级工资（341
元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535
元，津贴为229.3
元，本次净增额为（68
0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2
元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045
元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720
元，副主任科员按八级640
元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006
年7
月1
日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1
级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13
月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
