终于等到你！2018 教师工资改革新政策及新方案【全文】正式确定，近日颁布了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》。“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。其实陕西中公教师小编认为，对于乡村教师的工资提升，不单单是增加教师福利，也是对于地域薪资差异，对于条件艰苦的地区给与更优厚的福利待遇，让乡村老师不再为生活所迫发愁！
接下来小编就带大家看看，2018年教师工资到底怎么改革！哪类老师工资增幅最大！
1、基本工资
教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元。
2、工龄工资
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
4、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
看了我们2018年新的工资构成，发现乡村教师工资的春天就要来了！其实老师在每个地方，都算是中等工资，一些重点学校的老师福利更好！而且很多老师都会选择课外补课，这份额外的收入并不低。陕西中公教师小编认为，教师的福利只会越来越好，准备教师招聘的你更要加油了！在评论区留下你的工资，看看你的工资是不是最高的！
