工作报告

三超两乱整治自查报告【优秀篇】

严格按照关于严禁超职数配备干部有关精神,扎实开展对超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构等问题的整改落实。下面是思而学教育网小编整理的,欢迎大家阅读!

【三超两乱整治自查报告1】

自“三超两乱”专项整治工作开展以来,湖南省新田县四措并举,出重拳、下猛药,大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象,取得了良好的工作实效。

组建过硬“治超”工作队。省市出台相关文件后,该县高度重视,迅速行动,成立由县委常委、组织部长任组长,县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室,从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组,下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》,先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议,通过建立QQ群和派出工作组,组织指导各单位开展自查,填报自查自纠情况和相关表格,印发工作简报5期,组织专题学习10次。县财政先期拨付专项经费6万元,实行专款专用,确保专项治理工作有序推进。

引入阳光“治超”防腐剂。领导小组带头“约法三章”,严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任,17名工作组成员签订纪律承诺书,自始至终按制度办理,按原则工作。通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部,先后开辟电视网络专栏2个,滚动播放标语25条、发布短信1300余条。公布12380举报监督电话,实行举报专办制度,把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容,发现一起,查处一起,充分调动群众参与积极性和公开监督作用,让整个整治过程更公开、透明、阳光,确保有超必治、治必有效。

构架严格“治超”高压线。该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定,以“四个绝不”为工作准则,即:对工作中态度不端正,自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底,有查必处,绝不姑息迁就;对发现的突出问题,严格责任追究,铁腕惩戒,绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件,坚决严?,绝不纵容。全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份,以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县213个县直科级单位和19个乡镇的核编超编缺位、领导职数超配及原因等情况进行了全面细致准确地摸底。

畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底,健全机构编制和干部职数台账,制定“消超”时间表、任务书、责任人和路线图,定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名,把治理“成效与绩效考核挂钩,建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜,保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境,利用“利益”杠杆,形成“不愿超”的氛围。出台《新田县调整不胜任现职领导干部暂行办法》,积极探索干部“能上能下”机制,畅通出口、消减基数。同时,在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜,年轻干部提拔任用一律到基层一线任职,形成良好的干部任用导向。

截至目前,该县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位,超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。核实“吃空饷”工作人员38名,分别按要求进行整改,目前已整改28人;对在编不在岗的536名工作人员,已完善手续312人;对全县672名临聘人员,各部门各单位正积极组织迅速加以整改。

【三超两乱整治自查报告2】

“超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称”的“三超两乱”现象是一个长期积累的历史问题,整治工作是一项长期而艰巨的任务。我市直面问题、狠下决心,采取“摸清底数、不隐瞒;明确责任、不推卸;强化监管、不变通;整改消化,不遗力”等“四项”有力的措施,持续深入整治“三超两乱”问题,取得明显成效。

摸清底数、不隐瞒。按照中组部关于干部名册、编制手册、干部工资审核表、人员工资发放表等“四账合一”的要求,组织(人事)、编制、公务员局等多部门联动,严格自查复查,摸清全市整改基数,确保基数真实可信。

明确责任、不推卸。明确各级各部门党委(党组)主要负责人为整改第一责任人,组织人事部门主要负责人为直接责任人。对思想上不重视、整改工作不力的相关责任人进行约谈、问责。

强化监管、不变通。严明领导干部选拔任用和机构编制纪律,严格执行超配干部报告和动议干部预审制度,加大“三超两乱”专项整治工作日常督查和12380信访举报查处力度,凡未经上级组织部、编制部门、公务员局审核把关超职数配备干部的,按干管权限严肃追究相关责任人的责任,堵源截流,严控新增“三超两乱”。

整改消化,不遗力:全市采取提拔任用、轮岗交流、能上能下、到龄退休、提前退休、免兼职务、转任非领导职务、职务与职级并行等方式,积极有效地整改“三超两乱”问题。截至目前,我市共完成“三超两乱”整改计划的39.29%,力争在9月底前完成超配处级领导干部的整改消化任务,在2017年9月底前完成超配处级非领导职务干部和科级领导干部(含科级非领导职务干部)的整改消化任务。

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