篇一
我区农行系统的档案管理工作在省分行办公室和地县两级档案行政管理部门的指导帮助，以及各级行领导的重视、支持下，认真贯彻《档案法》和《中国农业银行档案管理办法》，紧密结合《中国农业银行各类档案归档范围及保管期限的规定（试行）》以及《省〈归档文件整理规则〉实施细则》，从薄弱环节和业务基础工作入手，在不断完善基础建设，逐步推行规范管理的前提下，积极主动抓了全区各行的档案管理达标升级工作，取得了一定成效。到年末，全区九个县支行和地分行机关10个单位的档案室，有 9个达标，其中 3个单位达到“省一级”，3个单位达到“省二级”，2个单位达到“省三级”，1个单位达到县（市）一级。所有达标单位均已基本成为门类齐全、结构合理、内容丰富的综合档案室，档案的利用价值和利用效果普遍有了提高。
一年来，主要做了以下几项工作：
一、加强组织领导，建立完善组织管理体系
按照上级行和当地档案管理部门的指示要求，地分行将档案管理工作当作内部管理和加强精神文明、企业文化建设的一项重要内容，给予了高度重视。首先通过组织学习《档案法》和《省档案管理条例》，以及上级行关于档案管理的有关规定，强化了全行员工，特别是档案文秘人员的执法守法意识和岗位职责意识，使各级领导和全体员工对档案管理工作重要性的认识不断有所提高，为开创全行档案管理工作的新局面奠定了基础。二是明确分管领导和配合协作部门，按照有关规定要求，选拔配齐了具有一定文化素质和有较强实践经验的档案管理人员。每个单位都把档案管理工作列为分管领导的重要议事日程，作为办公室主任的重要职责，定期分析研究档案工作，及时解决存在的问题，并把此项工作纳入岗位责任制中，确保档案工作与业务经营工作同步发展。三是根据上级行和当地档案行政管理部门的有关要求，结合全区档案达标工作的实际，地分行提出争取在年内一次性达标的具体目标，并将此项工作的任务目标落实到具体部门，实行部门领导责任制，从而加强了对各县支行档案工作的领导、督促和帮助，为促进全行系统档案工作的不断规范起到了有力的组织保障作用。
二、认真落实档案管理达标升级工作
我行根据实际情况，提出了具体的贯彻意见和措施，使达标升级工作得到了地县两级行领导的高度重视和大力支持；地分行主管领导对档案达标升级工作经常进行强调，就做好全区农行系统档案管理达标升级工作做了具体部署和要求，引起了各县支行的高度重视，使必要的人、财、物得到了及时落实；同时为了全面带动全区农行的达标升级工作，地分行办公室积极与地区档案处联系沟通，及时对有关达标升级的具体规定事项进行请示、咨询和研究，制定了具体的落实方案。首先从地分行机关抓起，对当年的文书档案按新的要求进行了整理、装订和充实提高，并从管理体系、干部队伍、管理制度、档案设施、业务建设、开发利用6个方面中的具体内容抓起，逐条进行认真仔细的补充完善，然后按规定在组织有关部门进行自查的基础上，及时向档案管理部门进行了申报，经检查验收，保持了“省一级”标准。为带动促进全行的档案达标升级工作发挥了积极作用。
三、建立健全了各项档案管理制度
年，我们在认真学习《档案法》和《省档案管理条例》的基础上，按照《全省农行年档案工作要点》及《中国农业银行各类档案归档范围及保管期限的规定》，狠抓落实，把建立和完善各项档案管理制度当作加强档案管理工作的重点，列入了部门工作的重要议事日程。一是邀请档案行政管理部门的专职人员亲临现场指导帮助，对不符合制度规定的有关具体问题及时进行了整改和纠正。二是认真按照档案管理的有关规定和要求，结合农行特点，统一制定了《档案管理制度汇编》，从档案人员的岗位职责，到档案的保管、查询、移交、保密、安全、统计、鉴定、销毁、接收、利用等各个方面都建立了比较系统完善的制度。三是全面落实了各种登记制度，从收藏、借阅、利用，到保管接交，都统一实行严格的登记签字制度，有效杜绝了丢失、泄密、损毁等各类事故的`发生，初步实现了档案管理的规范化、程序化和制度化。
四、重视加强业务基础建设，档案管理服务水平有所提高
一年来，我们认真按照总行《档案管理办法》的要求，在不断建立完善档案设施和管理制度的同时，集中精力，主抓了业务基础建设。一是通过强调、检查和督导落实，使全行每个单位的档案用房、安全设施、档案装具等管理设备不断完善。二是注重抓了文件的归档收集，特别是对积存文件中一些应归档而未归档的重要文件，进行了再收集，使档案内容不断得到了丰富和充实。地分行档案室在完善达标后，对历年的收、发文件进行了全面的清理清查，对每个部门或个人保存的文件全部进行了清理收回，使室藏案卷卷数达到1583卷、2649件，使档案室的门类、结构及信息内容初具规模，为更好地服务全行的改革与经营创造了条件。三是积极提供服务，使档案利用的效果及价值有了显著提高。据不完全统计， 年全行档案利用共190多人次，仅地分行机关档案查阅就达40多人次，使档案的自身价值得到了充分发挥。
五、存在的主要问题和年档案工作的设想
回顾我行年的档案工作，由于上级行和当地档案行政管理部门的大力指导帮助，在地县两级行领导的关心支持和全体档案人员的辛勤努力下，不论从升级达标，还是业务基础建设等方面都取得了一定的成绩。但是，就全行档案工作与全行改革发展的整体状况比较，还很不协调，特别是与上级行的要求还有一定的差距。一是由于县支行机关人员精简后，档案管理人力严重不足，兼职人员没有经过培训，档案管理的业务素质较差，不适应档案管理新的要求；二是由于全行费用十分紧张，对有关档案达标所要求的资金、设备等难以保证，整体上不适应档案管理要求，要达到规范化管理规定，需要投入大量的资金；三是个别支行对档案工作重视不够，有1个县支行至今未达标。四是制度建设不太完善，部分档案室的登记制度不落实，流于形式；五是业务基础建设亟待进一步加强，门类不齐，结构单一，室藏档案不全，财务、人事、信贷档案未统一保管的问题仍未解决。上述问题的存在，与检查指导不到位有很大关系，对此，我们将在新的一年里重点加以改进。XX年，我行将认真贯彻上级行的指示精神，进一步加强对全行档案工作的组织领导，全面加强业务基础建设，进一步加强对档案人员的培训和档案管理达标升级工作，争取XX年10个单位全部达标；不断提高档案的自身价值，更好地为农行的改革与发展服务。
篇二
集团纪委:
根据《关于做好20XX年度专兼职纪检监察员年度工作总结的通知要求》，现将本年度个人主要工作情况汇报如下：
一、20XX年度主要工作情况
（一）协助集团纪委办理检控类信访件。本年度共协助集团纪委办理上级纪委转办信访件7件（其中检控类信访件6件、问题线索件1件），不断努力提高信访件办理质量和效率。此外,积极配合集团党委、纪委首次为受到不实举报的干部召开“澄清正名会”，有效维护受到不实举报干部的合法权益，树立“为担当者担当、为干事者撑腰”的鲜明导向。
（二）协助集团纪委牢牢守住谈话安全底线。协助集团纪委组织专职纪检监察干部签订《审查调查安全承诺书》，严格执行上级纪委关于“走读式”谈话的审批流程，严格落实“六必知”“手递手”等安全要求。同时协助集团纪委与厦门市医疗急救中心签订《医疗保障协作协议书》，以应对审查调查时的突发状况，确保谈话工作万无一失。
（三）协助集团纪委深化拓展“1+X”监督机制。本年度共协助集团纪委组织相关部门深入开展“1+X”专项检查和节假日自查自纠7余次，通过实地走访、查阅台账、座谈调研等方式，对“违规公款吃喝”“提供或接受超标准接待”“公务接待制度落实情况”等落实中央八项规定精神情况开展监督检查。进一步深入推进党风廉政建设，深化拓展“1+X”监督机制，突出政治监督导向，协助集团纪委促进主体责任和监督责任贯通联动一体落实，形成政治监督合力。
（四）协助集团纪委开展中层干部述职述廉。协助集团纪委于20XX0年7月—9月期间开展中层干部述职述廉工作，紧紧围绕执行党的路线方针政策、强化理论武装、党风廉政建设、意识形态建设等方面，组织集团中层干部及各直属企业班子成员对上一年度履行岗位职责、完成任务、取得实绩等方面开展述职述廉。全年度共组织中层干部参与述职述廉25人次。
（五）协助集团纪委建立健全考核评价体系。协助集团纪委于20XX年5月制定《直属企业基层党组织廉政建设工作量化评价实施细则》，并于20XX年11月对6家直属企业分别从“廉政教育”、“信息报送”、“审查调查”、“廉政工作”、“年度计划与总结”、“队伍建设”等六个方面对基层党组织廉政建设工作进行量化考核，协助集团纪委进一步强化压力传导，推动全面从严治党责任和党风廉政建设工作向基层深入落实，形成“比学赶超”的良好氛围。
（六）协助集团纪委开展专题调研和专项监督
（1）开展专题调研
开展“政治生态”专题调研。协助集团纪委紧紧围绕“党章党规党纪和宪法法律法规执行情况”“党的路线方针政策和党中央重大决策部署、重大战略举措落实情况”等六个方面，对集团政治生态进行分析总结并形成《调研报告》上报上级纪委。
开展“意识形态”专题调研。协助集团纪委围绕直属企业意识形态工作经验做法、意见建议及意识形态阵地管理意见进行深入交流，将意识形态的工作要求全面延伸到基层,推动意识形态工作责任制落实落细。
开展“形式主义、官僚主义”专题调研。协助集团纪委于20XX年10月针对形式主义、官僚主义的十种新表现，深入直属企业召开专题座谈会，通过座谈交流及时研判可能存在的“低级红”“高级黑”苗头性问题，及时督促整改。同时，根据市纪委《关于开展“指尖上的形式主义”专项整治行动的通知》要求，对集团各部门、各直属企业开展“指尖上的形式主义”排查整治，先后共清理整治微信工作群13个。
（2）开展专项监督
开展疫情防控专项监督。协助集团纪委及时制定监督检查实施方案并成立“监督检查工作小组”，先后20余次深入各直属企业、园区企业、在建项目工地等开展监督检查，并定期将防疫工作情况形成日报、周报、月报等62份上报市纪委监委。协助集团纪为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
开展招投标专项监督。协助集团纪委，联合集团审计部对直属企业招投标情况进行专项监督检查。在各公司自查基础上共抽查19项招投标项目，并组织相关部门进行梳理总结，查找问题、对症整改，确保招投标业务的严肃性、规范性和严谨性。
开展工作作风专项监督。本年度协助集团纪委先后调查核实了三起工作作风问题，合计处理8人次。协助集团纪委通过对相关问题及时监督处理、精准问责，进一步传递“提振精气神、锻造硬作风”的精神实质以及精准问责的工作导向。
同时，协助集团纪委于20XX年11月至12月期间对集团各部门、各直属企业开展“提振精气神、锻造硬作风”专项监督检查，围绕各单位本年度工作任务和经营指标完成情况、历史遗留问题清理进度、各单位OA流程审批办理进度以及员工日常考勤情况进行专项监督检查。
（七）协助集团纪委巩固落实八项规定精神成果
协助集团纪委开展形式多样的廉政教育活动，把日常教育与专题教育相结合，长期坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育。本年度共协助集团纪委先后通过不同形式组织观看廉政教育片10场次、组织专兼职纪检监察队伍内部教育培训12场次，不断强化筑牢“不想腐”的思想堤坝。同时紧紧抓住重要时间节点开展监督检查，坚持督促中央八项规定精神贯彻落实，通过移动信息平台对全体党员干部职工做好节前廉政提醒，打好节前“预防针”。全年度共发送廉政短信累计1872条，协助集团纪委开展不同层次、不同形式的节前廉政提醒30余次。
（八）协助集团纪委把好干部选拔任用廉洁关
做好干部任前谈话相关记录。协助集团纪委始终认真履行干部任前谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。本年度共协助集团纪委对干部职工开展廉政谈话98人次(其中任前廉政谈话40人次)。
建立干部廉政档案。协助集团纪委分别于20XX年1月、12月更新中层干部廉政档案，做到“一人一档、动态管理”，内容涉及干部自然情况、本人年度述职述廉报告、廉政谈话情况、操办婚丧喜庆等事项，对干部的推荐、提拔、任用、评先评优、表彰奖励等提供有关廉政情况意见。本年度共协助集团纪委先后更新干部廉政档案32份，持续规范干部监督管理全覆盖。
（九）协助集团纪委开展廉政风险点排查。协助集团纪委于20XX年11月对集团各部门、各直属企业开展“廉政风险点”排查工作。对照职责定位，全面排查可能存在的岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险等，细化分析风险内容并制定相应的防控措施。协助集团纪委加强对关键岗位的风险管控和监督力度，进一步从源头上预防腐败的滋生，同时提升集团广大干部职工廉政风险防控意识。
二、不足之处
（一）业务知识和理论学习不够深入、扎实，大多以集中学习或上级组织的相关培训为主，自觉性及主动性有待进一步提高。同时理论联系实际的能力不足，不能真正做到学深悟透、学以致用。
（二）工作方法及沟通方式有待进一步完善，对问题缺乏深层次分析思考，缺乏创新精神，解决问题的能力有待进一步的提高。
三、20XX年工作计划
（一）配合集团纪委落实“巡政、巡效”工作机制。扎实有效开展“双巡”工作，围绕集团中心工作是否存在执行不力、作风不实、效能不高、纪律不严、态度不端、不顾大局、各行其是等问题，严格按照年度“双巡”工作计划分阶段开展专项监督检查，并定期汇报工作进展。
（二）配合集团纪委办理检控类信访件。根据上级纪委的要求，完成信访件和问题线索的办理，不断提高信访件办理质量和效率，坚决做到每件信访件均查实查细、按时完成，经得起时间的检验。
（1）.银行纪检监察工作总结及工作计划（两篇）
（2）.最新乡镇纪检监察个人年度工作总结（六篇）
（3）.乡镇纪检监察干部个人工作总结（精选十篇）
（4）.2022年纪检监察工作总结报告范文（精选两篇）
（5）.纪检监察工作总结及下一步工作计划范文
（6）.纪检监察工作总结及2022年工作计划
（7）.纪检监察工作总结范文（通用6篇）
（8）.公司2022年上半年纪检监察工作总结
（9）.2022年精选纪检监察工作总结
（10）.2022年局纪检监察工作总结范文
（三）配合集团纪委开展党风廉政教育，做好廉政提醒。配合集团纪委通过各种形式的廉政教育活动进一步引导党员干部全面筑牢拒腐防变的思想防线，深入推进落实全面从严治党的各项要求。同时紧紧抓住端午、中秋、国庆等重要时间节点，围绕公款购买、发放购物卡、违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、公款旅游、公车私用，以及工会经费使用管理等具体问题开展监督检查。
（四）继续做好廉政信息报送工作。根据市纪委宣传部的约稿要求，报送提供高质量的廉政信息稿件、照片等。同时在日常工作中积极撰写相关廉政信息，在采用量上争取有更大突破，进一步传递“火炬廉洁好声音”。
